Titre professionnel

Titres Professionnels et métiers transverses

Titres Professionnels et métiers transverses

Ruby

Toujours à la suite de l’enquête diligentée par l’OPIIEC nous avons vu dans les articles précédents :

  1. Transformation des métiers transverses : Une opportunité !
  2. Mutation des métiers transverses, oui mais lesquels ?
  3. Titres professionnels et métiers transverses

que les organismes de formation avisés pouvaient tirer partie de cette information en montant des nouvelles formations. Dans l’article qui suit nous supposons que Qualiopi est acquis. Reste la délicate question du « diplôme » pour accéder aux financements de la formation professionnels, lesquels sont malheureusement en réductions drastiques.

Oui, il existe plusieurs titres professionnels pertinents qui peuvent servir de base à la création de formations adaptées. Ces titres permettent de former des professionnels aux compétences spécifiques requises par les métiers d’administration, de finance, de communication, de ressources humaines, et de systèmes d’information, entre autres. Voici une sélection de titres professionnels qui répondent aux besoins de certains des métiers transverses décrits :

Titres professionnels : Etude d’efficacité

Titres Professionnels et métiers transverses

1. Administration, Finance et Juridique

Comptable Gestionnaire : Ce titre couvre les compétences en comptabilité, gestion financière et fiscale, et le suivi des obligations légales. Il répond aux besoins des métiers comme comptable et contrôleur de gestion.
Responsable Administratif et Financier (RAF) : Un titre pour former des professionnels capables de piloter la gestion administrative et financière d’une entreprise, y compris le contrôle de gestion.
Juriste d’Entreprise : Bien que ce titre soit souvent plus académique, il est essentiel pour ceux qui veulent évoluer dans le domaine juridique au sein des fonctions supports.
Risk Manager : La gestion des risques étant de plus en plus cruciale, des formations spécifiques au management des risques et à la conformité peuvent être montées pour ce métier.

2. Achats et Approvisionnements
Responsable des Achats et Approvisionnements :

Ce titre couvre les compétences nécessaires à la gestion des achats, la négociation avec les fournisseurs, et le suivi des approvisionnements, en intégrant les principes de la RSE dans la chaîne d’approvisionnement.

3. Communication et Marketing
Community Manager :

Un titre professionnel qui forme aux compétences de gestion des réseaux sociaux, à la création de contenus digitaux et à la modération des communautés en ligne.

Responsable Marketing et Communication Digitale : Ce titre répond à l’évolution des besoins en communication numérique et en marketing digital, notamment pour les professionnels qui doivent gérer des campagnes sur les nouveaux supports numériques.
Infographiste – Metteur en page : Utile pour les graphistes, ce titre professionnel couvre les compétences en création visuelle et en design, adaptées aux nouveaux formats de communication digitale.

4. Ressources Humaines
Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel :

Ce titre répond aux besoins en compétences pour la gestion de la paie, la gestion administrative des salariés, et la maîtrise des outils de gestion RH.
Responsable Ressources Humaines (RRH) : Un titre qui forme à la gestion des équipes, au développement des compétences, et à la mise en œuvre des politiques RH au sein des entreprises.
Assistant de Direction : Ce titre permet de former aux compétences organisationnelles et administratives, indispensables pour soutenir les responsables RH et les directeurs de structures.

5. Qualité

Responsable Qualité Sécurité Environnement (QSE) : Ce titre est particulièrement adapté aux besoins de gestion de la qualité et de la conformité, en intégrant les enjeux de la transition écologique et des politiques RSE.

6. Systèmes d’Information

Développeur Web et Web Mobile : Ce titre permet de répondre aux besoins des entreprises en matière de développement d’applications web et mobiles, ainsi que la gestion de la sécurité de ces outils.
Technicien Supérieur en Réseaux Informatiques et Télécommunications (TSRIT) : Idéal pour les techniciens informatiques, ce titre forme aux compétences en gestion des infrastructures réseau, sécurisation des systèmes, et assistance technique.
Administrateur de Bases de Données : Un titre pour les spécialistes en gestion des bases de données, qui répond à la nécessité de maîtriser les processus d’automatisation et d’analyse de données.
Analyste en Cybersécurité : Ce titre est crucial pour la montée en compétences sur les questions de sécurité des systèmes d’information, en lien avec l’automatisation et la protection des données.

7. Autres Titres Transverses Pertinents

Manager de la Stratégie et de la Performance : Ce titre est adapté pour les fonctions de contrôle de gestion et les directeurs administratifs et financiers, en mettant l’accent sur la planification stratégique et l’optimisation des performances de l’entreprise.
Responsable Environnement de Travail : En réponse aux nouvelles exigences en matière de qualité de vie au travail et de gestion des espaces de travail hybrides, un titre pourrait être conçu pour former des responsables capables de gérer ces transformations au sein des entreprises.

Ces titres professionnels sont des solutions pour adapter les compétences aux nouvelles attentes du marché, notamment en matière de digitalisation et de transformation écologique. Ils permettent aux organismes de formation de concevoir des parcours adaptés aux métiers transverses en pleine évolution et de répondre aux besoins de qualification des entreprises.

 

Au fait ! Savez-vous où trouver la liste des Titres Professionnels du ministère de l’Emploi ? Envoyez-nous un message et nous vous répondrons.

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Tout savoir sur les Titres professionnels

Tout savoir sur les Titres professionnels

jlruby

Tout savoir sur les Titres professionnels

Un titre professionnel est une certification d’État élaborée et délivrée par le ministère du Travail.

Lire l’article complet sur : travail-emploi.gouv.fr

Dès les années 2000, les experts compétences ont emboité le pas du ministère pour la mise en place des titres professionnels. Pendant Ces 20 dernières années, les experts compétences ont déployés les Titres professionnels dans de nombreux OF (Nextformation, M2I Formation, Ziggourat, Cefiac etc….) Ce qui explique notre grande expérience. Tous ces organismes ont oublié qui est à l’origine de leur développement et surtout sur l’explosion de leur CA grâce au TP ainsi que le passage vers le CFA. Tout ça menés par les experts compétences. Vous pouvez vous aussi déployer des Titres professionnels dans votre organisme de formation et vous verrez tous les avantages

 

La liste de tous les Titre Professionnels se trouvent à l’AFPA sur ce site

Les titres professionnels : qu’est-ce que c’est et comment les obtenir ?

Vous souhaitez acquérir une qualification professionnelle reconnue par l’État et les employeurs ? Vous voulez faire valoir vos compétences et vos savoir-faire dans un métier ? Vous envisagez de changer de secteur d’activité ou d’évoluer dans votre carrière ? Les titres professionnels sont faits pour vous !

Qu’est-ce qu’un titre professionnel ?

Un titre professionnel est une certification professionnelle délivrée par le ministère du Travail, qui atteste que vous maîtrisez les compétences nécessaires pour exercer un métier. Il existe plus de 300 titres professionnels, couvrant tous les secteurs d’activité et différents niveaux de qualification, du CAP au bac+4.

Un titre professionnel est composé de blocs de compétences appelés certificats de compétences professionnelles (CCP), qui peuvent être obtenus séparément ou en totalité. Chaque CCP correspond à une activité ou une fonction du métier visé. Par exemple, le titre professionnel de « secrétaire comptable » comprend trois CCP : assurer les travaux courants de secrétariat, réaliser le traitement administratif des diverses fonctions de l’entreprise, assurer les travaux courants de comptabilité.

Un titre professionnel est enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), géré par France compétences. Il est donc reconnu sur tout le territoire national et dans l’Union européenne. Il a la même valeur qu’un diplôme de l’Éducation nationale de même niveau.

Comment obtenir un titre professionnel ?

Il existe plusieurs voies pour obtenir un titre professionnel :

– Par la formation professionnelle : vous pouvez suivre une formation préparatoire au titre professionnel, dispensée par un organisme de formation agréé par le ministère du Travail. La formation peut être financée par différents dispositifs, tels que le compte personnel de formation (CPF), le plan de développement des compétences, le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage, etc. À l’issue de la formation, vous passez un examen devant un jury composé de professionnels du métier, qui évalue vos compétences à partir d’une mise en situation professionnelle et d’un entretien.

– Par la validation des acquis de l’expérience (VAE) : vous pouvez faire reconnaître votre expérience professionnelle et/ou extra-professionnelle d’au moins un an en rapport avec le titre professionnel visé. Vous devez constituer un dossier de preuves de vos compétences, que vous présentez devant un jury, qui vous interroge également sur votre parcours et votre projet. La VAE peut être financée par le CPF ou par d’autres sources de financement.

– Par la combinaison des deux voies précédentes : vous pouvez obtenir certains CCP par la formation et d’autres par la VAE, en fonction de vos besoins et de vos acquis. Vous devez alors passer l’examen final du titre professionnel devant le jury, qui valide l’ensemble de vos compétences.

Quels sont les avantages d’un titre professionnel ?

Obtenir un titre professionnel présente de nombreux avantages, tant pour les salariés que pour les demandeurs d’emploi :

– Vous bénéficiez d’une reconnaissance officielle de vos compétences et de votre qualification, qui valorise votre profil et votre CV.

– Vous accédez à un métier ou à une fonction en adéquation avec vos aspirations et vos capacités.

– Vous augmentez vos chances de trouver un emploi ou de changer d’emploi, en répondant aux besoins des employeurs.

– Vous pouvez évoluer dans votre carrière, en accédant à des postes à plus de responsabilités ou en changeant de secteur d’activité.

– Vous pouvez poursuivre votre formation, en vous appuyant sur les passerelles existantes entre les titres professionnels et les diplômes de l’Éducation nationale ou les certifications des branches professionnelles.

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Titres professionnels : Etude d’efficacité

Ruby

Comment les Titres Professionnels Transforment le Recrutement et la Performance des Entreprises

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Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les entreprises cherchent constamment à optimiser leurs processus de recrutement et à améliorer la performance de leur personnel. Les titres professionnels, reconnus par le ministère du travail, émergent comme une solution clé. Une étude approfondie révèle comment ces certifications influencent positivement le recrutement, la performance, et la mobilité professionnelle.

Titres professionnels : Etude d’efficacité

La Plus-value des Titres Professionnels pour les Entreprises 

Adaptabilité et Compétences Techniques

Plus de 87 % des entreprises ayant recruté un certifié au titre professionnel valident l’adaptation rapide de leur recrue au poste exercé. Ces certifiés démontrent non seulement une excellente maîtrise des techniques essentielles de leur métier (reconnue par 79% des entreprises) mais aussi des techniques avancées (plus de 50 %). Cette capacité d’adaptation est essentielle dans un contexte où plus de la moitié des entreprises font face à des difficultés de recrutement, souvent dues à une pénurie de compétences adéquates chez les candidats.
Potentiel de Réembauche et Evolution dans l’Entreprise

La confiance des entreprises dans la valeur des titres professionnels est soulignée par leur volonté à réembaucher des certifiés. Un impressionnant 93 % des entreprises interrogées seraient prêtes à recruter à nouveau un détenteur du même titre professionnel. Cela est particulièrement notable parmi les entreprises n’ayant jamais auparavant recruté de certifié, avec 90% d’entre elles prêtes à réitérer l’expérience. Cette tendance indique une reconnaissance croissante de la pertinence des titres professionnels pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises.

Titres professionnels : Etude d’efficacité

 

Notoriété et Attractivité du Titre Professionnel

Critères de Recrutement et Préférence pour les Titres Professionnels

Les entreprises valorisent des profils alliant motivation, qualités relationnelles, autonomie, et présentation soignée. Le titre professionnel, en plus de garantir une solide maîtrise du métier, signale au recruteur une candidature alignée sur ces critères qualitatifs. Près de 40% des entreprises n’ont pas de préférence marquée entre un titre professionnel et d’autres certifications, bien que 31% affichent une préférence pour le titre professionnel, ce qui témoigne de son attractivité croissante.
Expérience Antérieure et Participation aux Jurys

La familiarité avec les titres professionnels s’accroît également à travers l’expérience directe. Plus de la moitié des entreprises ayant déjà recruté des certifiés avaient une expérience antérieure de ces titres. Environ un quart avaient même participé à des jurys de validation, ce qui a permis à ces entreprises de mieux comprendre la valeur et la rigueur du processus de certification. Cette expérience a également offert l’opportunité de repérer des candidats potentiels, enrichissant ainsi le bassin de recrutement des entreprises.

Devenir du Certifié Recruté

Stabilité d’Emploi et Mobilité Interne

Un aspect remarquable du recrutement des titulaires de titres professionnels est leur stabilité au sein de l’entreprise. 61% des certifiés sont encore en poste, et cette tendance est plus marquée chez les certifiés de niveau supérieur. De plus, 94% des certifiés n’ont pas changé de poste depuis leur embauche, ce qui indique une adéquation initiale réussie entre le certifié et son rôle au sein de l’entreprise.

Motifs de Départ et Impact sur la Mobilité Externe

Concernant les certifiés ayant quitté leur entreprise, plus de la moitié sont partis à la fin de leur contrat, tandis que les démissions représentent environ 30% des départs. Il est intéressant de noter que les démissions sont moins fréquentes chez les certifiés plus âgés. En outre, 90% des entreprises considèrent que le titre professionnel a favorisé la mobilité des certifiés après leur départ, en particulier pour les individus de plus de 45 ans et ceux dans le domaine de la mobilité et logistique. Cette donnée souligne l’impact positif du titre sur la progression de carrière des certifiés, même en dehors de leur entreprise initiale.

Titres professionnels : Etude d’efficacité

Conclusion

Les titres professionnels jouent un rôle crucial dans le recrutement et la performance des entreprises. Leur impact sur l’adaptabilité, la compétence technique, la stabilité d’emploi, et la mobilité professionnelle démontre leur valeur ajoutée significative tant pour les employés que pour les employeurs.

 

 

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Titres professionnels

Ruby

Un titre professionnel est une certification d’État élaborée et délivrée par le ministère du Travail. Donc en principe un Titre Professionnel ne concerne que les diplômes d’état. Les autres titres sont de droit privé et n’ont droit qu’à l’appellation Titre Privé

Titres professionnels

Qu’est-ce qu’un titre professionnel ?

Un titre professionnel est une certification professionnelle qui permet d’acquérir des compétences professionnelles spécifiques et favorise l’accès à l’emploi ou l’évolution professionnelle de son titulaire. Il atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’un métier.

En 2017, 7 personnes sur 10 en recherche d’emploi ont eu accès à un emploi après l’obtention d’un titre professionnel.

Les titres professionnels sont enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) géré par France compétences. Les titres professionnels sont composés de blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP).

  • Le titre professionnel couvre tous les secteurs (bâtiment, services à la personne, transports, restauration, commerce, industrie, etc.) et différents niveaux de qualification :
  • niveau 3 (ancien niveau V), correspondant au niveau CAP,
  • niveau 4 (ancien niveau IV), correspondant au niveau BAC,
  • niveau 5 (ancien niveau III), correspondant au niveau BTS ou DUT,
  • niveau 6 (ancien niveau II), correspondant au niveau BAC+3 ou 4.

Les sessions d’examen sont organisées par des centres agréés pour une durée déterminée par la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) compétente. Ces centres s’engagent à respecter la réglementation définie pour chaque examen.

Les organismes de formation souhaitant proposer l’accès à un titre professionnel par la formation doivent choisir entre deux solutions pour leurs stagiaires :

  • devenir également centre d’examen, ce qui permet une souplesse dans l’organisation du parcours allant de la formation à l’examen, dans le respect des référentiels et de la réglementation ;
  • passer une convention avec un centre agréé pour l’organisation de l’examen. Dans ce cas, ils s’engagent à délivrer aux candidats une formation cohérente avec les objectifs fixés par les référentiels et informent les candidats du lieu et de la date de l’examen.

Qui est concerné ?

 

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