Le blog de la formation continue
L’instrument connaît à Marseille son apogée entre les deux guerres et l’histoire de la mandoline continue de s’écrire.
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Lire l’article complet sur : entreprise.pole-emploi.fr
Voici un nouveau site absolument nécessaire à toute personne qui gère des demandeurs d’emploi en recherche de formation. Que l’on soit CEP ou simplement conseiller formation dans un OF, il est intéressant de voir immédiatement si la personne que vous avez en charge peut ou ne peut pas bénéficier des financements Pôle Emploi.
C’est à l’occasion du salon Vivatech 2023 que le directeur général adjoint en charge de l’offre de service chez Pôle Emploi a évoqué et présenté cette innovation en faveur des demandeurs d’emploi et des entreprises.
Le slogan c’est :
Profitez des aides à votre disposition sans vous poser de questions
Déterminez en quelques clics si vos candidats peuvent vous faire bénéficier d’une aide à l’embauche et allégez le coût de vos recrutements.
es aides à l’embauche sont des dispositifs mis en place par l’État pour encourager les entreprises à recruter. En 2023, plusieurs aides à l’embauche sont disponibles pour les employeurs.
La réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon) pour les apprentis est une aide qui permet aux employeurs de bénéficier d’une réduction des cotisations patronales pour les salaires n’excédant pas 1,6 fois le Smic brut. Cette aide est valable pour les contrats d’apprentissage conclus en 2023 et son montant est de 6000 euros maximum pour les mineurs comme les majeurs.
Le contrat unique d’insertion (CUI) – Parcours emploi compétences (PEC) est une aide qui associe formation et accompagnement. Son objectif est de faciliter l’embauche des personnes rencontrant des difficultés à trouver un emploi. Cette aide versée par l’Agence de Services et de Paiement (ASP) se calcule en fonction d’un pourcentage du Smic par heure travaillée, dans la limite de la durée légale hebdomadaire de travail.
Les emplois francs sont une aide qui permet aux employeurs de bénéficier d’une prime à l’embauche pour l’embauche d’un demandeur d’emploi résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Cette aide est valable jusqu’au 31 décembre 2023.
Les contrats adulte-relais sont une aide qui permet aux employeurs de bénéficier d’une aide financière pour l’embauche d’un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI) pour une durée minimale de 12 mois. Cette aide est valable jusqu’au 31 décembre 2023.
L’aide exonération aide domicile-réduction Fillon 2023 est une aide qui permet aux employeurs de bénéficier d’une exonération de cotisations patronales pour les salaires n’excédant pas 1,6 fois le Smic brut. Cette aide est valable jusqu’au 31 décembre 2023.
En somme, plusieurs aides à l’embauche sont disponibles pour les employeurs en 2023. Ces aides permettent de réduire le coût de recrutement et de faciliter l’embauche des personnes rencontrant des difficultés à trouver un emploi.
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Le FNE-Formation revient en 2023 dans une version modifiée, permettant à de nombreuses entreprises de soutenir leur investissement formation
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Rescapé de la période Covide le FNE formation est légèrement modifié pour 2023. Il reste un dispositif favorable pour la formation de vos salariés. Il faut l’utiliser tant qu’il existe encore !
Le Fonds national de l’emploi – Formation (FNE-Formation) est un dispositif qui permet de financer des actions de formation pour les salariés des entreprises. Il a pour objectif de maintenir les salariés en emploi et de développer leurs compétences afin d’accompagner au mieux les entreprises éligibles dans leur transition écologique, numérique et/ou agro-alimentaire. Le FNE-Formation accompagne les entreprises face aux mutations économiques. Il permet le financement d’actions de formation concourant à la préservation et au développement des compétences de leurs salariés. Il peut financer des projets de formation au bénéfice de tous les salariés, indépendamment de leur catégorie socioprofessionnelle ou de leur niveau de diplôme, à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Les demandes de prise en charge doivent être déposées par les entreprises auprès des opérateurs de compétence (OPCO).
Depuis 2023, le FNE-Formation est orienté vers le financement de formations permettant d’accompagner les entreprises qui font face aux grandes mutations suivantes : la transition écologique, la transition alimentaire et agricole, et la transition numérique. Au sein de chacun de ces axes, un ciblage prioritaire est effectué au bénéfice des formations favorisant le maintien dans l’emploi et l’employabilité des seniors. Le FNE-Formation peut également être mobilisé pour soutenir les besoins en formation liés à l’organisation des grands évènements sportifs que sont la Coupe du monde de rugby en 2023 et les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024.
Le conseil d’administration de France compétences a décidé d’une baisse de 5 % des coûts des contrats d’apprentissage pour les organismes de formation. Cette baisse sera appliquée en deux temps : une première diminution de 5 % en moyenne sera appliquée pour les niveaux de prise en charge (NPEC) ne répondant pas aux attentes exprimées par France Compétences en début d’année, soit environ 37 % des NPEC, à partir du 1er septembre 2023. Une deuxième diminution de 5 % en moyenne sera appliquée en avril 2024, soit une baisse totale de 10 %. Cette mesure permettra une économie d’environ 540 millions d’euros pour France compétences.
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La boîte à outils des professionnels de l’apprentissage, de la formation et de l’évolution professionnelles
Lire l’article complet sur : www.centre-inffo.fr
Dans cette loi destinée aux influenceur, il y a des dispositifs concernant la formation et la publicité ou l’information concernant le CPF, Transition pro, et les financements en général.
Si vous êtes un OF, prenez soin de lire ces quelques passages et vérifiez bien que vous ne tombez pas sous le coup de la loi. Autrefois il était interdit de mentionner que la formation était gratuite prise en charge par les Opca ou les fongecif. Depuis, la réforme, il y a eu beaucoup de relâchement. Puis, les innombrables arnaques au CPF sont apparues. Le législateur, a cru bon de rappeler la règle à tout le monde. Méfiez-vous des annonces formation 100% gratuite etc…
Sur ce lien centre-inffo, vous avez un récapitulatif des choses à ne pas faire !
Est-ce que ce texte permettra de faire encore plus de ménage ?
La loi n° 2023-451 du 9 juin 2023 visant à encadrer l’influence commerciale et à lutter contre les dérives des influenceurs sur les réseaux sociaux a été publiée le 10 juin 2023 au Journal officiel. Les dispositions qui peuvent intéresser les organismes de formation, présentées ci-après, sont entrées en vigueur le 11 juin, sauf celles qui renvoient à un décret.
La loi définit l’activité d’influence commerciale par voie électronique, concernée par les nouvelles obligations qu’elle édicte. Exercent une telle activité les personnes physiques ou morales qui, à titre onéreux, mobilisent leur notoriété auprès de leur audience pour communiquer au public, par voie électronique, des contenus visant à faire la promotion, directement ou indirectement, de biens, de services ou d’une cause quelconque. La loi impose aux influenceurs une obligation générale, qui concerne notamment les organismes de formation souhaitant promouvoir une action de développement des compétences, et des obligations spécifiques, d’une part aux actions de formation professionnelle, lorsqu’il est fait appel à des fonds publics ou mutualisés, et d’autre part aux actions éligibles au CPF. Toute promotion de biens, de services ou d’une cause quelconque réalisée par un influenceur commercial doit être explicitement indiquée par la mention « Publicité » ou la mention « Collaboration commerciale ».
En somme, la loi encadre la promotion d’actions de formation par les influenceurs en ligne. Les dispositions qui peuvent intéresser les organismes de formation sont entrées en vigueur le 11 juin 2023. Les influenceurs doivent respecter une obligation de transparence dans leur activité promotionnelle. Les actions de formation professionnelle sont particulièrement visées. Les organismes de formation souhaitant promouvoir une action de développement des compétences doivent respecter des obligations spécifiques. Toute promotion de biens, de services ou d’une cause quelconque réalisée par un influenceur commercial doit être explicitement indiquée par la mention « Publicité » ou la mention « Collaboration commerciale ».
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Par sa capacité à gommer des parties d’image et à en réinventer d’autres, la nouvelle intelligence artificielle générative de Photoshop étonne.
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Ah ah ah ! l’intelligence artificielle dans l’image…Impressionnant !
La boîte à outils des professionnels de l’apprentissage, de la formation et de l’évolution professionnelles
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D’autres l’affirme, il est de plus en plus difficile de faire tourner un organisme de formation, tant les contraintes sont supérieures aux marges hypothétiquement réalisables. D’ailleurs l’activité est réduite de 30%, suite aux nombreuses et incalculables réformes qu’impose le gouvernement.
Voyons ce qu’il en est de la sous-traitance. Qu’est-ce que la sous-traitance ? Un formateur est-il un sous traitant ? Comment voyez-vous la question de la subordination ?
Ne vous affolez pas tout de suite. Les demandes de requalification, même légitime dans le monde de la formation, sont systématiquement rejetés par les tribunaux qui ne lisent même pas les attendus.
Mais qu’en est-il de Qualiopi ? Les nouvelles exigences qualité…
L article d’aujoud’hui concerne les « requalifications ». Vous pouvez travailler plus de 10 ans pour un organisme de formation en tant qu’indépendant intégré dans l’organigramme, présent tous les jours, participant aux décisions stratégiques, développant un excellent CA et être remercié comme un malpropre par des dirigeants sans foi, ni loi, ayant pignon sur rue. Votre demande de requalification, bien que légitime, au même titre que les chauffeurs Uber ou les coursiers Deliveroo sera rejetée par les tribunaux à la solde des entrepreneurs. L’idée c’est qu’il y aurait tellement de requalification dans ce secteur économique que le système qui ne tient déjà pas debout tout seul s’écroulerait définitivement.
Il ne restera que quelques gros OF et surtout, le grand rêve de France Compétences, flécher les fonds de la formations professionnelles continues vers les écoles, universités et autres Greta et Afpa….
L’article ne va pas si loin, mais, nous voyons ce qu’il y a derrière tout ça !
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Le contenu du CV du formateur n’est pas un simple détail lorsque l’organisme est entré dans une démarche Qualiopi. On vous explique.Lire l’article complet sur : www.digiformag.com AMMC vous accompagne dans les démarches Qualiopi . Actuellement, nous accompagnons des Organismes de Formation pour l’audit de renouvellement et quelques nouveaux entrants
Lire l’article complet sur : www.vie-publique.fr
En 1971, la loi Delors (proposée par Jacques Delors, alors chargé de mission auprès du Premier ministre Jacques Chaban-Delmas) introduit l’obligation de formation à la charge des entreprises, qui devient un droit individuel à la formation (DIF) en 2004. En 2014, le DIF se transforme en compte personnel de formation (CPF). Depuis cette date, il suit chaque personne tout au long de sa vie professionnelle. En 2019, le CPF est alimenté en euros (pour les seuls salariés, car il est alimenté en heures pour les agents publics) et devient accessible à travers une application numérique (Mon Compte formation, MCF) ouverte le 21 novembre 2019 et gérée pour le compte de l’État par la Caisse des dépôts et consignations.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet à chaque personne de se former tout au long de sa vie professionnelle. Il a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF) en 2015. Le CPF est alimenté en euros et non plus en heures depuis le 1er janvier 2019. Les formations éligibles au CPF doivent être certifiantes, c’est-à-dire qu’elles doivent permettre d’obtenir une certification professionnelle inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS).
En 2023, la loi de finances prévoit que le salarié devra participer au coût de la formation, d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou d’un bilan de compétences effectués dans le cadre du CPF. Toutefois, cette participation du salarié au coût de la formation ne sera pas due quand l’employeur financera une partie de ce coût.
Le bilan pédagogique et financier (BPF) est un document qui permet aux organismes de formation de faire le point sur leur activité de formation. Les organismes de formation ont jusqu’au 31 mai 2023 pour transmettre leur BPF. La saisie du BPF s’effectue en ligne, sur le site Mon Activité Formation.
En somme, le CPF est un dispositif qui permet à chaque personne de se former tout au long de sa vie professionnelle. Les formations éligibles au CPF doivent être certifiantes. En 2023, la loi de finances prévoit que le salarié devra participer au coût de la formation, d’une VAE ou d’un bilan de compétences effectués dans le cadre du CPF. Toutefois, cette participation du salarié au coût de la formation ne sera pas due quand l’employeur financera une partie de ce coût. Les organismes de formation ont jusqu’au 31 mai 2023 pour transmettre leur bilan pédagogique et financier.
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Devenez Infographiste Metteur en Pages, Web designer chez CEFIAC formation. Diplôme délivré par l’État, titre RNCP niveau 5 – Bac+2Lire l’article complet sur : cefiac.fr
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