Google SGE : Qu’est-ce que c’est ? Comment ça Marche

5 décembre 202322 mai 2024jlruby

Google promet une avancée majeure dans la recherche en ligne avec son brevet US11769017B1, qui introduit la Search Generative Experience, ou SGE,

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Google SGE : Qu’est-ce que c’est ? Comment ça Marche

Nul doute que le référencement et le positionnement des sites web changent ! Fini la dictature des mots clés. Consultez les experts compétences !

La Search Generative Experience (SGE) est une initiative de Google qui vise à fournir des réponses encore plus précises et contextuellement pertinentes à ses utilisateurs. Elle est basée sur l’intelligence artificielle générative et permet de répondre à des questions inédites et de transformer radicalement la manière dont l’information est structurée et présentée à l’utilisateur lors d’une recherche.

L’intégration de l’IA générative au cœur du moteur de recherche de Google va bouleverser la recherche sur internet et sans doute le SEO. Avec les avancées récentes et impressionnantes de l’IA générative, Google a lancé des outils basés sur l’intelligence artificielle tels que Lens pour la recherche visuelle et la multisearch qui fusionne images et textes. L’utilisation de Lens, par exemple, a augmenté de manière exponentielle, atteignant jusqu’à 12 milliards de recherches visuelles par mois, démontrant en terme d’usage une adoption massive de ces nouveaux outils de recherche

La SGE offre des possibilités quasi inimaginables, permettant de répondre à des questions inédites et de transformer radicalement la manière dont l’information est structurée et présentée à l’utilisateur lors d’une recherche. Avec la SGE, Google prend plus de travail en charge pour que l’utilisateur puisse comprendre un sujet plus rapidement, découvrir de nouveaux points de vue et idées, et accomplir des tâches plus facilement

Cependant, l’arrivée de Google SGE a suscité des inquiétudes chez les experts SEO. Ils prédisent un bouleversement majeur dans la manière dont les pages web seront indexées et comment elles apparaîtront dans les pages de résultats de Google (SERP). La SGE va-t-elle remplacer les résultats de recherche traditionnels ? Comment les pages web seront-elles indexées ? Quels sont les impacts probables sur le trafic de votre site, sur votre visibilité et sur l’évolution des taux de conversions ?

Il est important de noter que Google déploie la SGE de manière réfléchie et responsable, en suivant ses principes d’IA et en s’appuyant sur des protections et des approches affinées au fil des années d’expérience dans la recherche. Cela inclut l’utilisation d’évaluateurs de qualité de recherche indépendants, une analyse ciblée, des tests de pénétration et une entrée et une évaluation humaines pendant la formation et le réglage

En conclusion, la SGE de Google est une avancée majeure dans le domaine de la recherche sur internet. Elle offre des possibilités quasi inimaginables, permettant de répondre à des questions inédites et de transformer radicalement la manière dont l’information est structurée et présentée à l’utilisateur lors d’une recherche. Cependant, elle suscite également des inquiétudes chez les experts SEO quant à son impact sur la manière dont les pages web seront indexées et comment elles apparaîtront dans les pages de résultats de Google (SERP). Il est donc important de suivre de près les évolutions de la SGE et de s’adapter en conséquence pour maintenir une visibilité optimale sur les pages de résultats de Google

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« Avenir Actifs » : l’identité commune des CEP

4 décembre 202311 janvier 2024jlruby

« Avenir Actifs », c’est ainsi que seront désignés les opérateurs régionaux que France compétences vient de sélectionner, dans le cadre d’un marché public, pour délivrer le service Mon conseil en évolution professionnelle aux salariés et aux travailleurs indépendants à partir de janvier 2024, pour…

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France compétences a récemment sélectionné les opérateurs régionaux qui seront chargés de délivrer le service Mon conseil en évolution professionnelle aux salariés et aux travailleurs indépendants à partir de janvier 2024, pour une période de quatre ans. Ces opérateurs régionaux seront désignés sous le nom d’« Avenir Actifs ». Cette nouveauté dans la présentation du conseil en évolution professionnelle va permettre de rendre ce service plus lisible auprès de ses publics.

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service public qui a pour objectif d’accompagner les actifs dans leur parcours professionnel. Il permet aux salariés et aux travailleurs indépendants de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour construire leur projet professionnel, identifier les formations adaptées à leur profil et à leur projet, et trouver les financements nécessaires pour réaliser leur projet . Le CEP est un service gratuit et ouvert à tous les actifs, qu’ils soient salariés, travailleurs indépendants ou demandeurs d’emploi.

Le choix des opérateurs régionaux chargés de délivrer le service Mon conseil en évolution professionnelle a été effectué dans le cadre d’un marché public. Les opérateurs régionaux ont été sélectionnés pour une période de quatre ans, à partir de janvier 2024. Ils auront pour mission de dispenser le service Mon conseil en évolution professionnelle aux salariés et aux travailleurs indépendants, en leur proposant un accompagnement personnalisé pour construire leur projet professionnel, identifier les formations adaptées à leur profil et à leur projet, et trouver les financements nécessaires pour réaliser leur projet

Les opérateurs régionaux désignés sous le nom d’« Avenir Actifs » auront pour mission de rendre le service Mon conseil en évolution professionnelle plus lisible auprès de ses publics. Cette identité commune permettra de renforcer la visibilité du service et de faciliter l’accès des actifs à l’accompagnement personnalisé proposé par le CEP. Les opérateurs régionaux « Avenir Actifs » seront chargés de dispenser le service Mon conseil en évolution professionnelle aux salariés et aux travailleurs indépendants, en leur proposant un accompagnement personnalisé pour construire leur projet professionnel, identifier les formations adaptées à leur profil et à leur projet, et trouver les financements nécessaires pour réaliser leur projet

En somme, les opérateurs régionaux désignés par France compétences pour délivrer le service Mon conseil en évolution professionnelle aux salariés et aux travailleurs indépendants à partir de janvier 2024 seront désignés sous le nom d’« Avenir Actifs ». Cette nouveauté dans la présentation du conseil en évolution professionnelle va permettre de rendre ce service plus lisible auprès de ses publics. Les opérateurs régionaux « Avenir Actifs » auront pour mission de dispenser le service Mon conseil en évolution professionnelle aux salariés et aux travailleurs indépendants, en leur proposant un accompagnement personnalisé pour construire leur projet professionnel, identifier les formations adaptées à leur profil et à leur projet, et trouver les financements nécessaires pour réaliser leur projet.

Organisme de formation vous devez entretenir des bonnes relations avec les CEP, c’est nécessaire pour la validation de vos dossiers de financement

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4 ans du CPF : Près de 7 millions de salariés formés

2 décembre 20232 décembre 2023jlruby

Quatre ans après le lancement du site Mon Compte Formation par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, Carole Grandjean, ministre déléguée à l’Enseignement et à la Formation professionnels, s’est rendue, au salon « Nouvelle Vie Pro » pour célébrer les avancées obtenues pour les Français en matière de formation professionnelle grâce au Compte personnel de formation (CPF).

Lire l’article complet sur : www.education.gouv.fr

Le CPF (Compte Personnel de Formation) a été créé en 2015 pour permettre aux actifs de suivre une formation qualifiante ou certifiante tout au long de leur vie professionnelle. Depuis le lancement de la plateforme Mon Compte Formation en 2019, près de **7 millions de salariés se sont formés**. En 2023, **1,25 million de Français ont eu recours à leur CPF**. Parmi les bénéficiaires du CPF , un sur deux est une femme, un sur trois est un demandeur d’emploi. Dans le détail, parmi les actifs utilisant leur CPF, près de 8 salariés sur 10 sont employés ou ouvriers et un tiers d’entre eux ont plus de 45 ans, soit une part significative de salariés en deuxième partie de carrière.

Le CPF est alimenté en euros chaque année depuis janvier 2019 à raison de 500 € par an jusqu’à la limite de 5 000 € au total. Pour les salariés peu ou pas qualifiés, 800 € par an dans la limite de 8 000 €. Seules les formations conduisant à l’acquisition de tout ou partie d’une certification ou d’un diplôme sont éligibles au CPF. Si vous êtes demandeur d’emploi, votre rémunération pendant votre formation dépendra alors de vos allocations et de votre statut. Si vous réalisez une formation CPF pendant votre temps de travail et dans l’objectif de gagner en compétences dans votre domaine, vous percevrez, normalement, votre salaire habituel

En 2023, une enquête de la DARES auprès des bénéficiaires du CPF a montré que l’outil s’est imposé comme un dispositif apprécié des Français et utile : un tiers des enquêtés ayant trouvé un nouveau travail l’attribue à la formation suivie. 35 % des personnes en recherche d’emploi à l’inscription en formation sont en emploi 8 à 9 mois après leur formation et 86% des formés recommandent la formation qu’ils ont suivie Le retour à l’emploi est particulièrement fréquent pour les personnes ayant préparé le permis B : il concerne la moitié d’entre elles.

Don, le CPF a permis à des millions de salariés de se former et de développer leurs compétences professionnelles. Le dispositif est accessible à tous les actifs, quel que soit leur statut, et permet de mobiliser leur droit à la formation tout au long de leur vie professionnelle. Les formations éligibles au CPF sont celles qui conduisent à l’acquisition de tout ou partie d’une certification ou d’un diplôme. Le CPF est alimenté en euros chaque année depuis janvier 2019 à raison de 500 € par an jusqu’à la limite de 5 000 € au total. Si vous êtes demandeur d’emploi, votre rémunération pendant votre formation dépendra alors de vos allocations et de votre statut. Si vous réalisez une formation CPF pendant votre temps de travail et dans l’objectif de gagner en compétences dans votre domaine, vous percevrez, normalement, votre salaire habituel.

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Le projet de reste à charge sur le CPF est de retour

1 décembre 20231 décembre 2023jlruby

Le projet de reste à charge sur le Compte Personnel de Formation (CPF) fait à nouveau parler de lui. Après un abandon temporaire, cette proposition

Lire l’article complet sur : www.forbes.fr

C’est un roman feuilleton…

Voir les articles sur le sujet :

CPF le reste à charge va-t-il disparaître ?

Les titulaires du CPF paieront-t-il un reste à charge ?

Et il y en a d’autres.

Bref, le gouvernement crée l’inquiétude pour tout le monde : Les salariés, les entreprises, les organismes de formation.

Le projet de reste à charge sur le Compte Personnel de Formation (CPF) est un sujet qui a suscité de nombreuses réactions contrastées. En effet, le gouvernement a acté, via un amendement au Budget 2023, le principe d’un reste à charge pour les salariés utilisant leur CPF. Cette décision pourrait potentiellement limiter l’accès aux formations de certains employés, en fonction de leur capacité financière personnelle.

Le CPF est un dispositif qui permet aux actifs, qu’ils soient employés ou demandeurs d’emploi, de cumuler des droits à la formation tout au long de leur vie professionnelle. Lorsque le montant disponible sur le compte ne leur permet pas de payer l’intégralité de la formation, les utilisateurs du CPF peuvent obtenir des financements complémentaires (un abondement de Pôle Emploi, de leur entreprise, d’un Opco…) ou bien payer par carte bancaire le reste à charge de la formation.

Le projet de reste à charge sur le CPF n’est pas une nouveauté. En effet, l’idée d’un montant résiduel à la charge des salariés ou des entreprises a été évoquée dès la création du Compte Personnel de Formation en 2015. Toutefois, ce volet avait été mis en veilleuse face aux incertitudes concernant son application et les débats qu’il suscitait. Néanmoins, avec l’entrée en vigueur de la loi « Avenir professionnel » en 2018, le sujet est revenu sur la table. Cette loi a modifié les modalités du CPF, passant d’un système basé sur les heures de formation à un modèle monétisé. Cette transition a ouvert la porte à une réflexion renouvelée sur le principe du reste à charge.

Du côté des entreprises, l’introduction d’un reste à charge pourrait inciter à une implication accrue dans la gestion et le financement des parcours de formation de leurs salariés. Selon le modèle adopté, celles-ci pourraient être amenées à contribuer davantage au financement des formations via le CPF.

En somme, le projet de reste à charge sur le CPF pourrait avoir des implications significatives pour les salariés et les entreprises. Les salariés pourraient être amenés à financer personnellement la différence si les droits accumulés sur leur CPF ne suffiraient pas à couvrir intégralement le coût d’une formation. Cela pourrait potentiellement limiter l’accès aux formations de certains employés, en fonction de leur capacité financière personnelle. Du côté des entreprises, l’introduction d’un reste à charge pourrait inciter à une implication accrue dans la gestion et le financement des parcours de formation de leurs salariés. Selon le modèle adopté, celles-ci pourraient être amenées à contribuer davantage au financement des formations via le CPF.

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Contentieux Déréférencement Jurisprudence

22 novembre 202324 novembre 2023jlruby

La boîte à outils des professionnels de l’apprentissage, de la formation et de l’évolution professionnelles

Lire l’article complet sur : www.centre-inffo.fr

Contentieux Déréférencement Jurisprudence

Le déréférencement est une sanction administrative qui consiste à retirer un organisme de formation de la liste des prestataires éligibles au financement par la Caisse des dépôts et consignations (CDC) via la plateforme Mon Compte Formation. Cette sanction peut être prononcée en cas de manquement aux obligations légales ou contractuelles de l’organisme de formation, ou en cas de fraude ou de mauvaise qualité des formations proposées.

La jurisprudence des contentieux de déréférencement de la CDC à l’encontre des organismes de formation est assez récente et limitée, mais elle permet de dégager quelques principes généraux :

– Le déréférencement doit être proportionné à la gravité des faits reprochés et doit tenir compte des conséquences économiques et sociales pour l’organisme de formation.
– Le déréférencement doit être motivé par des éléments objectifs et vérifiables, et non par des appréciations subjectives ou des présomptions.
– Le déréférencement doit respecter le principe du contradictoire et le droit à la défense de l’organisme de formation, qui doit pouvoir présenter ses observations et ses justificatifs avant la décision.
– Le déréférencement peut faire l’objet d’un recours gracieux auprès de la CDC, ou d’un recours contentieux devant le tribunal administratif compétent.

Voici quelques exemples de décisions de justice relatives au déréférencement de la CDC :

– Le tribunal administratif de Dijon a suspendu en référé la décision de déréférencement d’un organisme de formation pour une durée de 9 mois, estimant que la sanction était disproportionnée et fondée sur des motifs imprécis et contestables ².
– Le Conseil d’État a confirmé la décision de la CNIL de rejeter la demande de déréférencement d’un organisme de formation qui figurait dans les résultats de recherche de Google, au motif que le droit au déréférencement ne s’applique pas aux données relatives à la vie professionnelle.
– Le tribunal administratif de Paris a annulé la décision de déréférencement d’un organisme de formation pour une durée de 6 mois, considérant que la CDC n’avait pas respecté le principe du contradictoire et que les faits reprochés n’étaient pas établis.
– Le tribunal administratif de Versailles a rejeté le recours d’un organisme de formation contre sa décision de déréférencement pour une durée de 12 mois, jugeant que la sanction était justifiée par des manquements graves aux obligations légales et contractuelles de l’organisme de formation.

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Compétences : Echelle des niveaux de compétences

22 novembre 202314 mai 2024jlruby

Dans le milieu professionnel, il est essentiel pour les responsables et aussi pour les recruteurs de pouvoir évaluer les compétences d’un travailleur ou d’un candidat. La maîtrise des compétences nécessaires pour leur poste est évaluée, et cette évaluation se base sur une échelle

Lire l’article complet sur : www.emploi.biz

Qu’est-ce qu’une compétences ? Comment est-elle évaluée ? Que font les experts en compétences ?

Qu’est-ce qu’une compétence ?

Une compétence peut être définie comme la capacité à effectuer une tâche ou à accomplir une activité de manière efficace. Les compétences peuvent être acquises par l’expérience, l’éducation, la formation ou une combinaison de ces éléments. Elles peuvent être techniques, comportementales, cognitives, ou liées à des connaissances spécifiques.

Comment évaluer une compétence ?

L’évaluation des compétences peut prendre différentes formes en fonction du contexte. Cela peut inclure des évaluations pratiques, des examens écrits, des entretiens, des présentations, des portfolios, des évaluations par les pairs, etc. Dans le monde professionnel, les employeurs peuvent utiliser des processus d’évaluation pour mesurer les compétences d’un individu avant ou pendant l’emploi.

Que font les experts compétences ?

Il est crucial d’avoir des experts en compétences pour plusieurs raisons:

1. **Sélection et recrutement :** Les experts en compétences peuvent aider à définir les compétences nécessaires pour un poste spécifique et à concevoir des processus de recrutement appropriés pour évaluer ces compétences.

2. **Formation et développement :** Les experts en compétences peuvent concevoir des programmes de formation pour développer les compétences nécessaires au sein d’une organisation. Ils peuvent également évaluer l’efficacité des programmes de formation existants.

3. **Évaluation des performances :** Les experts en compétences peuvent contribuer à établir des critères d’évaluation des performances pour mesurer la réussite d’un individu dans son rôle, en se basant sur les compétences clés requises.

4. **Planification de carrière :** Les experts en compétences peuvent aider les individus à comprendre quelles compétences sont nécessaires pour progresser dans leur carrière et à élaborer des plans de développement professionnel.

5. **Adaptation aux changements :** Dans un monde en évolution rapide, les experts en compétences peuvent aider les organisations à identifier les compétences émergentes nécessaires pour rester compétitives.

En résumé, les compétences sont des éléments fondamentaux qui contribuent à la performance individuelle et organisationnelle. Les experts en compétences jouent un rôle essentiel en aidant à définir, mesurer et développer ces compétences, contribuant ainsi à la croissance et à la réussite à long terme des individus et des organisations.

Si les conseils des experts compétences vous paraissent pertinent vous pouvez les contacter et leur donner votre avis. Si vous voulez un coup de main, ils sont toujours disponible pour montrer des chemins.

Si vous voulez suivre leurs travaux les experts compétences vous donnent rendez-vous sur le blog de la formation et vous pouvez vous inscrire à la Newsletter. Les experts compétences accompagnent tous les projets à forte composante numérique autour du Marketing, du Management de la gestion, de la stratégie de la Formation. Ceci pour des organismes de formation comme pour des clients directs. Pour les contacter, laissez leur un message

Plan de développement des compétences : définition et salariés concernés

13 novembre 202314 novembre 2023jlruby

Retrouvez toute l’actualité économique et boursière, des conseils pour placer votre argent, des dossiers emploi et la côte immobilière sur Capital

Lire l’article complet sur : www.capital.fr

Plan de développement des compétences : définition et salariés concernés

Avec tout ça, on oublie que le plan de développement des compétences est propre aux entreprises et qu’il mérite toute l’attention des Organismes de formation. Dans le temps, le terme employé était le plan de formation et il était financé intégralement par les OPCA. Aujourd’hui, ce dispositif a été rogné, les fonds collectés auprès des entreprises est fléché vers l’apprentissage et les demandeurs d’emploi, il reste peu de chose pour les entreprises, qui pourtant cotisent.

Les OPCA sont devenus OPCO et ne gèrent plus la collecte qui a basculé du côté des Urssaf. Néanmoins, le législateur a préservé les entreprises de – de 50 salariés dont ceux-ci peuvent toujours bénéficier de ce dispositif. C’est un axe de développement pour les Organismes de formation spécialisés dans les formations courtes, principalement la bureautique.

Plan de développement des compétences : définition et salariés concernés

Le plan de développement des compétences est donc, un cadre qui permet à l’employeur de définir sa politique de formation. Il remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.

Les compétences sont des ensembles de connaissances, d’aptitudes et d’attitudes qui permettent aux experts de réaliser des tâches complexes et variées dans leur domaine de spécialité. Les compétences requises pour un expert technique sont les suivantes :

évaluer les besoins, les contraintes et les opportunités liés aux solutions techniques mises en place, et proposer des améliorations ou des alternatives ;
communiquer efficacement avec les autres ingénieurs techniques et experts, partager les informations et les idées, et participer à des projets communs ;
détecter les éventuels dangers ou bénéfices liés aux solutions techniques, les signaler aux parties prenantes concernées, et suggérer des plans d’action ;
se tenir informé des dernières avancées et innovations dans son domaine d’intervention, et en tirer des enseignements ou des inspirations ;
concevoir et présenter des solutions techniques adaptées aux besoins des clients, et mettre en valeur son expertise et ses compétences

. Pour en savoir plus sur les compétences , vous pouvez consulter l’article complet sur actuel-mixmarketing-conseil.com

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Les experts compétences

12 novembre 202314 novembre 2023jlruby

Les experts compétences vous accompagne dans toutes les démarches concernant la formation professionnelle continue (financements etc…)

Lire l’article complet sur : actuel-mixmarketing-conseil.com

D’abord qu’est-ce que l’idée de compétences ? Cette notion a pris de l’importance à partir de 2018 à l’avènement de France Compétences

Les compétences sont des ensembles de connaissances, d’aptitudes et d’attitudes qui permettent aux experts de réaliser des tâches complexes et variées dans leur domaine de spécialité.

Aujourd’hui, les compétences requises pour un expert technique sont les suivantes :

– Évaluer les besoins, les contraintes et les opportunités liés aux solutions techniques mises en place, et proposer des améliorations ou des alternatives.
– Communiquer efficacement avec les autres ingénieurs techniques et experts, partager les informations et les idées, et participer à des projets communs.
– Détecter les éventuels dangers ou bénéfices liés aux solutions techniques, les signaler aux parties prenantes concernées, et suggérer des plans d’action.
– Se tenir informé des dernières avancées et innovations dans son domaine d’intervention, et en tirer des enseignements ou des inspirations.
– Concevoir et présenter des solutions techniques adaptées aux besoins des clients, et mettre en valeur son expertise et ses compétences.

Le rôle des experts en compétences

L’émergence croissante des experts en compétences témoigne d’une reconnaissance accrue de l’importance des compétences non techniques dans le monde professionnel contemporain. Ces professionnels polyvalents apportent une perspective holistique, intervenant de manière transversale dans divers domaines tels que la gestion, l’administration, le marketing, la vente, la qualité, le management, la gouvernance, la formation et les ressources humaines.

Leur rôle va au-delà des compétences techniques pour englober des aspects cruciaux du développement professionnel. En collaborant avec les dirigeants, ils visent à élever les compétences des individus, favorisant ainsi une main-d’œuvre plus agile et adaptable dans un paysage professionnel en constante évolution.

Ces experts en compétences jouent un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation personnalisés, axés sur le renforcement des compétences non techniques telles que la résolution de problèmes, la communication, le leadership et la pensée critique. En alignant ces programmes sur les besoins spécifiques de l’entreprise, ils contribuent à optimiser la performance globale de l’organisation.

En intervenant dans des domaines aussi variés que la gouvernance et le marketing, ces spécialistes peuvent être des agents de changement stratégiques. Leur capacité à comprendre les enjeux complexes et à proposer des solutions novatrices renforce la compétitivité des entreprises et favorise une culture organisationnelle axée sur l’apprentissage continu.

L’avenir semble prometteur pour ces experts en compétences, car les entreprises reconnaissent de plus en plus que le succès ne dépend pas seulement de la maîtrise des compétences techniques, mais aussi de la cultivation des compétences humaines et comportementales. En investissant dans le développement de ces aspects, les organisations sont mieux positionnées pour prospérer dans un environnement professionnel en perpétuelle évolution.

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Accompagnement Qualiopi

10 novembre 202310 novembre 2023jlruby

Vous avez besoin d’un accompagnement pour obtenir votre certification Qualiopi ? Découvrez l’unique comparatif en terme de prix,temps et difficulté

Lire l’article complet sur : fgformation.fr

L’accompagnement Qualiopi tout un programme !

N’oubliez pas qu’AMMC accompagne les OF dans leur parcours Qualiopi. Des dizaines d’OF ont collaboré avec succès avec AMMC et à chaque fois aucune non conformité soit 100% de succès

François Gruel vous résume ce qu’est l’accompagnement Qualiopi

Le texte en lien ci-dessus discute des différentes méthodes d’accompagnement pour la certification Qualiopi. Il mentionne six méthodes différentes et fournit une analyse approfondie de chacune, évaluant le temps, le coût et la difficulté associés. La première option est de se préparer seul, en lisant et comprenant le référentiel, mais cela peut être complexe, nécessitant plusieurs lectures pour bien comprendre les exigences. Des préoccupations telles que la gestion du temps, la construction de modèles de documents et les risques d’interprétation erronée sont soulignées. Cette option est notée comme coûteuse en termes de temps, coût et difficulté.

La deuxième option suggère un accompagnement avec un consultant. Cependant, il met en garde contre la prolifération d’experts auto-proclamés sur le marché. La nécessité de vérifier les qualifications du consultant, y compris s’il est auditeur certifié IRCA, est soulignée. Différentes formules d’accompagnement Qualiopi sont présentées, allant de la prise en charge complète par le consultant à des coûts significatifs, généralement entre 600€ et 1000€ par jour. L’importance pour le demandeur de comprendre les exigences du référentiel, car c’est lui qui doit répondre aux questions de l’auditeur lors de l’audit, est également soulignée

AMMC ne fait pas le travail à votre place car l’OF est engagé dans ses pratiques quotidiennes, il doit absolument intégrer les critères Qualiopi dans son quotidien et c’est une bonne chose. Si c’est bien organisé, ça roule au quotidien et il n’y a plus de questions à se poser. Si ce n’est pas organisé, AMMC vous donne les clés pour mieux fonctionner avec Qualiopi. Quand aux coûts AMMC, profitez-en c’est bien moins cher que l’affiche l’étude ci-dessus !

Pour plus d’informations suivez le blog de la formation ou si vous avez des questions vous avez la rubrique Qualiopi de AMMC

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