OF : voici les défis 2024
Les acteurs du marché de la formation continue font face à plusieurs défis économiques notables en 2024, révélant à la fois des obstacles et des opportunités pour l’avenir de la formation professionnelle.
1. Financement de la Formation : Le financement reste un défi majeur pour les décideurs de formation. Malgré une stabilisation ou même une augmentation des dépenses de formation signalée par certains, une grande partie des entreprises ressent un manque de soutien dans la recherche de financements, notamment de la part des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCO). Cette situation est particulièrement ressentie dans les secteurs de la banque-assurance et les professions juridiques, ainsi que parmi les petites entreprises et les travailleurs indépendants.
2. Mutation Technologique : La rapide évolution des technologies, notamment l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans les entreprises, impose une pression sur les actifs pour se former continuellement afin de rester compétitifs sur le marché du travail. Cette pression est particulièrement forte chez les managers, dont seulement 18% se sentent pleinement confiants quant à l’évolution de leur métier.
3. Adaptation aux Changements : Face aux mutations numériques, écologiques, et socio-économiques, la formation professionnelle est reconnue comme un levier essentiel pour l’évolution professionnelle. Cependant, le besoin de s’adapter à ces changements génère une certaine inquiétude parmi les actifs, qui voient dans la formation continue un moyen de garantir leur employabilité.
4. Manque de Temps et d’Information : Un des principaux obstacles à la formation est le manque de temps, avec 34% des Français citant cette contrainte comme un frein majeur. De plus, un nombre significatif d’actifs se sent mal informé sur leurs droits en matière de formation, soulignant le besoin d’une meilleure communication et sensibilisation aux opportunités de formation disponibles.
5. Nécessité de Formation Personnalisée : La diversité des besoins en formation appelle à une personnalisation accrue. Les actifs manifestent un vif intérêt pour l’offre de formation professionnelle, avec un désir marqué de développer des compétences adaptées non seulement à leur poste actuel mais aussi en vue de futures reconversions professionnelles ou évolutions de carrière.
En somme, ces défis soulignent l’importance pour les acteurs du marché de la formation continue d’innover et de s’adapter pour répondre efficacement aux besoins changeants des professionnels et des entreprises. La collaboration entre les entreprises, les organismes de formation, et les OPCO sera cruciale pour surmonter ces obstacles et exploiter les opportunités de croissance et de développement professionnel offertes par le paysage actuel.
Tendances et défis
Les tendances et défis actuels du secteur de la formation professionnelle indiquent plusieurs pistes de développement importantes pour les organismes de formation (OF) pour les années 2024 et 2025.
1. Intégration accrue de l’Intelligence Artificielle : L’utilisation de l’IA pour personnaliser les parcours d’apprentissage, générer des contenus de formation, et faciliter l’évaluation des apprenants est une tendance majeure. Les OF peuvent se servir de l’IA pour rendre leurs formations plus interactives, efficaces et adaptées aux besoins spécifiques des apprenants.
2. Adoption de la ludopédagogie et de la réalité virtuelle : L’utilisation de techniques ludiques et d’environnements immersifs tels que la réalité virtuelle peut rendre l’apprentissage plus engageant et améliorer la rétention des connaissances. Les OF devraient explorer ces technologies pour diversifier leurs méthodes pédagogiques et offrir des expériences d’apprentissage novatrices.
3. Conformité aux réglementations et qualité : Avec les évolutions réglementaires, notamment autour de la certification Qualiopi, il est crucial pour les OF de se conformer aux standards de qualité et de transparence. Cela contribuera à renforcer leur crédibilité et à attirer davantage d’apprenants et de financements.
4. Développement des soft skills : Face à la rapidité des changements technologiques, il est de plus en plus important de développer les compétences comportementales, en plus des compétences techniques. Les OF doivent intégrer des modules de soft skills dans leurs programmes pour répondre aux attentes des employeurs et des apprenants.
5. Flexibilité et accessibilité des formations : La demande pour des formats de formation flexibles et accessibles (comme le microlearning) continue de croître. Les OF doivent s’adapter à ces besoins en proposant des formations courtes, disponibles en ligne, et facilement intégrables dans le quotidien des apprenants.
6. Réponse aux besoins de reconversion professionnelle : Avec un nombre croissant de personnes cherchant à changer de carrière, les OF doivent offrir des parcours de formation adaptés à la reconversion professionnelle, facilitant ainsi la transition vers de nouveaux domaines d’activité.
En suivant ces pistes, les organismes de formation peuvent non seulement relever les défis actuels mais aussi saisir les opportunités de croissance et de développement pour les années à venir, en restant alignés avec les évolutions du marché du travail et les attentes des apprenants.
