A la suite d’une enquête diligentée par l’OPIIEC nous avons vu dans l’article précédent :
que c’était une opportunité pour les Organismes de formation qui veulent diversifier leur offre de formation.
Nous pressentons que le secteur de la formation professionnelle continue va être impacté par la réforme budgétaire 2025 de la France, aussi est-il temps de monter de nouvelles formations, n’est-ce pas ? Oui, mais lesquelles ? le rapport inclut une liste des 22 métiers transverses étudiés, qui ont été analysés pour évaluer leur évolution et leurs transformations. Voici la liste des métiers concernés, regroupés par grandes fonctions :
Mutation des métiers transverses, oui ! mais lesquels ?
Administration, Finance et Juridique :
- Auditeur/Auditrice
- Comptable
- Contrôleur/Contrôleuse de gestion
- Juriste
- Directeur/Directrice administratif et financier (RAF/DAF)
- Risk manager
Achats et Approvisionnements :
- Responsable achats et approvisionnements
Communication et Marketing :
- Community manager
- Infographiste – Graphiste
- Responsable communication et marketing
- Webmaster
Qualité :
- Responsable qualité
Ressources Humaines :
- Chargé/Chargée de ressources humaines
- Responsable – Directeur/Directrice des ressources humaines (DRH)
- Assistant/Assistante de direction
Services Généraux :
- Agent/Agente des services généraux
- Responsable environnement de travail
Systèmes d’Information :
- Développeur/Développeuse
- Directeur/Directrice des systèmes d’information (DSI)
- Technicien/Technicienne informatique
- Spécialiste bases de données
- Analyste en sécurité des systèmes d’information
Ces métiers transverses jouent un rôle crucial dans le fonctionnement des entreprises et sont au cœur des transformations liées à la digitalisation, l’automatisation, et les nouvelles exigences en matière de responsabilité sociétale et de transition écologique. Le rapport analyse les défis spécifiques auxquels chacun de ces métiers est confronté et les compétences qu’ils doivent développer pour s’adapter aux changements en cours.
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