Mise à jour exhaustive, de tous les dispositifs de financement à consulter sur cet article
Quels sont les différents financements de la formation pour le secteur privé ?
Vérifié le 01 janvier 2024 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
Les salariés du secteur privé ont accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d’autres sont encadrés par l’employeur.
Formations prévues par l’entreprise
Plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences de l’entreprise décrit l’ensemble des formations proposées par l’employeur à ses salariés. Ces formations visent :
- à assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail,
- et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques.
Reconversion ou promotion par alternance
La reconversion ou promotion par alternance vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés.
Ce dispositif s’adresse à tout salarié, y compris les salariés en contrat unique d’insertion (CUI).
Formations choisies par le salarié
Compte personnel de formation (CPF)
Le CPF permet à tout salarié de suivre une formation admissible à ce dispositif.
Projet de transition professionnelle (PTP)
Le PTP permet à tout salarié (sous réserve de respecter une condition d’ancienneté) de suivre une formation de son choix pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
Autres congés de formation
Il existe plusieurs autres congés spécifiques parmi lesquels :
- le congé d’enseignement ou de recherche qui permet de s’absenter pour dispenser un enseignement technologique, professionnel ou se consacrer à une activité de recherche et d’innovation,
- le congé pour examen qui permet d’obtenir une autorisation d’absence pour passer un ou plusieurs examens en vue d’acquérir un certain titre ou diplôme,
- le congé de formation des conseillers des prud’hommes qui permet de se perfectionner aux fonctions prud’homales,
- le congé de formation des représentants du personnel qui permet de suivre une formation économique ou se former aux règles en matière de santé et sécurité,
- le congé de formation du conseiller du salarié,
- le congé de formation de cadres et animateurs de jeunesse qui permet de se former ou de se perfectionner à l’encadrement ou à l’animation,
- le congé de formation économique, sociale et syndicale qui permet de se former ou de se perfectionner aux fonctions syndicales.
Formation pour les demandeurs d’emploi
Action de formation conventionnée par Pôle emploi (AFC) :
pour développer les compétences des demandeurs d’emploi pour les adapter au marché du travail
Action de formation préalable au recrutement (AFPR)
L’AFPR permet de combler l’écart entre les compétences du demandeur d’emploi et celles attendues pour occuper le poste souhaité
Aide à la garde d’enfants pour parents isolés (AGEPI)
Les demandeurs d’emploi, parents isolés peuvent bénéficier d’un aide à la garde d’enfant
Aide individuelle à la formation (AIF)
Cette aide peut être attribuée pour contribuer au financement des frais pédagogique d’une formation
Aide à la mobilité de Pôle emploi
Dans le cadre d’une reprise d’activité, les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’une aide à la mobilité
Allocation d’aide au retour à l’emploi formation (AREF)
Pendant sa formation un demandeur d’emploi peut bénéficier d’une rémunération
Compte personnel de formation (CPF)
Le CPF permet à tout actif d’acquérir des droits à la formation mobilisable tout au long de sa carrière professionnelle
Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Offrir la possibilité à toute personne qui le souhaite d’obtenir un accueil individualisé et des conseils personnalisés
Contrat d’apprentissage
L’apprentissage est un contrat en alternance qui dure de 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance
Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)
Faciliter le recrutement d’un demandeur d’emploi en lui proposant une formation pour adapter ses compétences à une offre d’emploi existante
Projet personnalisé d’accès à l’emploi (Ppae)
Favoriser, pour tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, le retour à une activité professionnelle
Régime public de rémunération des stagiaires
Une rémunération peut être accordée aux demandeurs d’emploi non indemnisés pour suivre une formation
Rémunération de fin de formation (RFF)
Une aide pour les demandeurs d’emploi en fin de droits lors d’une formation
Rémunération des formations de Pôle Emploi (Rfpe)
Les demandeurs d’emploi non indemnisés peuvent sous certaines conditions être rémunérés
Socle de connaissances et de compétences professionnelles : CléA
Le Certificat CléA atteste une base de connaissances et de compétences dans 7 domaines
Validation des acquis de l’expérience (VAE)
Permettre à toute personne engagée dans la vie active de faire valider les acquis de son expérience
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