Agefice : Utilisation des fonds formations pour chefs d’entreprise

Agefice : Utilisation des fonds formations pour chefs d’entreprise

Dans un contexte où la formation professionnelle est un levier essentiel de compétitivité, l’Agefice (Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise) offre aux dirigeants la possibilité de financer des formations qualifiantes. Pourtant, ces fonds sont encore sous-utilisés par de nombreux chefs d’entreprise, souvent par manque d’information ou de temps pour s’engager dans une démarche de formation. Nos Experts Compétences ont déjà abordé cette question comme levier d’action pour les commerciaux des organismes de formation

  1. Formation des dirigeants d’entreprise
  2. CPF et dirigeants d’entreprise
  3. Agefice : Utilisation des fonds formation pour les chefs d’entreprise

Cet article propose de décrypter les opportunités offertes par l’Agefice et de montrer comment en tirer profit pour renforcer les compétences internes de l’entreprise.

Agefice : Utilisation des fonds formations pour les chefs d’entreprise

Agefice : Utilisation des fonds formations pour les chefs d'entreprise

Pourquoi les formations qualifiantes sont essentielles ?


Les formations qualifiantes permettent aux chefs d’entreprise et à leurs équipes d’acquérir des compétences directement applicables, améliorant ainsi la performance globale de l’entreprise. Elles couvrent des domaines variés : management, digitalisation, comptabilité, ou encore gestion des ressources humaines.

 

Avantages pour l’entreprise :

 

  • Meilleure adaptation aux évolutions du marché.
  • Amélioration de la productivité grâce à des collaborateurs mieux formés.
  • Fidélisation des salariés par la valorisation des compétences.


Le rôle clé de l’Agefice
L’Agefice finance les formations des chefs d’entreprise non salariés inscrits au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS). En 2024, elle a mis en place des mesures simplifiées pour faciliter l’accès à ces financements.

 

Conditions d’éligibilité :

 

Être chef d’entreprise, conjoint collaborateur ou auto-entrepreneur relevant de la contribution Agefice.
Suivre une formation inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou reconnue par la branche professionnelle.


Montant des financements :
L’Agefice prend en charge jusqu’à 2 500 € par an et par bénéficiaire, selon le type de formation et sa durée.

 

Comment mobiliser les fonds de l’Agefice ?


Identification des besoins : Réaliser un diagnostic des compétences nécessaires pour votre entreprise.
Sélection de la formation : Choisir une formation éligible, adaptée aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
Dépôt du dossier : Faire une demande de prise en charge via l’Agefice, en fournissant les justificatifs requis (devis, programme de formation, etc.).


Exemples de formations financées par l’Agefice


Management et leadership : Pour renforcer les compétences des dirigeants dans la gestion d’équipe.
Transformation numérique : Adopter les outils digitaux essentiels à la compétitivité.
Stratégies commerciales : Optimiser les approches marketing et de vente.


Cas pratique : Une entreprise qui a su évoluer grâce à la formation
Prenons l’exemple d’un commerce de détail confronté à la concurrence croissante des e-commerces. Le dirigeant, grâce au financement de l’Agefice, a suivi une formation en e-commerce. Résultat : création d’un site web performant, augmentation du chiffre d’affaires de 20 % et fidélisation accrue de la clientèle grâce à un service en ligne efficace.

 

Les bénéfices indirects des formations


Réseautage : Participation à des sessions de formation avec d’autres dirigeants.
Innovation : Acquisition de nouvelles idées et approches stratégiques.
Conformité réglementaire : Mise à jour des pratiques en conformité avec les évolutions légales.


Un levier stratégique à ne pas négliger


La formation professionnelle est bien plus qu’une obligation : c’est un investissement stratégique pour pérenniser l’activité. Les fonds disponibles via l’Agefice offrent une opportunité à saisir pour développer des compétences clés et rester compétitif. Chefs d’entreprise, ne laissez pas passer ces opportunités : formez-vous pour préparer l’avenir de votre entreprise !

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MOTS CLÉS 

Formation qualifiante, Agefice, financement formation, chefs d’entreprise, formation professionnelle, RNCP, compétences, transformation numérique, stratégie commerciale.

SOURCES

  • Site officiel Mon Compte Formation
  • Agefice : Guide des financements 2024
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Formation des dirigeants d’entreprise

Formation des dirigeants d’entreprise

Mobiliser les fonds disponibles avant la fin de l’année

A la fin novembre, c’est le moment pour les organismes de formation de s’adresser aux dirigeants d’entreprise. Beaucoup ne savent pas qu’ils peuvent bénéficier de financements pour leur propre formation professionnelle et qu’il leur reste souvent des fonds inutilisés avant la fin de l’année. Pour les organismes de formation, c’est une opportunité à saisir pour accompagner les dirigeants dans leur développement de compétences et contribuer à l’optimisation de leur budget formation. Voici comment procéder pour informer et capter cette clientèle stratégique.

Formation des dirigeants d’entreprise

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Pourquoi la formation des dirigeants est essentielle

Les gérants et dirigeants d’entreprise sont souvent centrés sur le développement de leurs équipes, mais ils ont eux-mêmes des besoins en formation. Qu’il s’agisse de maîtriser les nouvelles technologies, de renforcer leurs compétences en gestion, ou de se former aux dernières techniques de management, une formation continue est indispensable pour rester compétitif.

Or, de nombreux fonds sont spécifiquement alloués à la formation des chefs d’entreprise, notamment via le FAF (Fonds d’Assurance Formation) auquel ils contribuent. Pourtant, selon diverses enquêtes, beaucoup de dirigeants ignorent leur droit à la formation et finissent par ne pas utiliser ces fonds disponibles.

Actions clés pour les organismes de formation

Sensibilisation des dirigeants sur leur droit à la formation
En novembre, les organismes de formation ont tout intérêt à lancer une campagne de sensibilisation ciblée. Il est crucial d’informer les dirigeants de leur éligibilité au financement et de les encourager à exploiter les fonds alloués avant la fin de l’exercice. Les canaux de communication comme les newsletters, les réseaux sociaux, ou les rencontres professionnelles sont des outils idéaux pour toucher cette population.

Offrir des programmes adaptés et sur-mesure

Les dirigeants recherchent des formations intensives et adaptées à leur emploi du temps. Proposez des programmes courts, modulaires, ou hybrides, qui s’intègrent facilement dans un agenda chargé. Mettre en avant des formations orientées sur la gestion de crise, le digital, ou les nouvelles tendances du management peut aussi répondre à leurs attentes.

 

Simplifier l’accès au financement

Les démarches administratives peuvent être un frein pour les dirigeants. En tant qu’OF, vous pouvez proposer un accompagnement pour la prise en charge des dossiers auprès des FAF ou des Opco compétents. Cet accompagnement allège les démarches et augmente les chances que le dirigeant s’engage dans une formation.

Créer des partenariats pour offrir des parcours plus complets

Pour accroître la valeur des formations, les OF peuvent créer des partenariats avec des experts ou d’autres organismes, offrant ainsi une expérience plus complète et multidisciplinaire. Par exemple, associer une formation en comptabilité avec une initiation aux réglementations fiscales ou un programme de transformation digitale peut être attractif.

Focus sur les financements disponibles pour les dirigeants

Les financements pour la formation des dirigeants d’entreprise proviennent principalement des FAF, comme l’AGEFICE pour les dirigeants non-salariés (commerçants, artisans, professions libérales). Ces fonds permettent de couvrir des formations qui répondent aux besoins stratégiques de l’entreprise. Voici quelques étapes essentielles pour en bénéficier :

Inscription auprès du FAF compétent : les dirigeants doivent vérifier auprès de leur organisme de gestion de fonds de formation pour connaître les types de formations prises en charge.
Validation du dossier : chaque FAF a ses propres critères. Les OF doivent donc fournir des dossiers bien construits pour faciliter l’accès au financement.
Anticipation des délais : avec la fin de l’année, les dossiers doivent être rapidement traités, car les budgets annuels ne sont pas reportés.

Avantages pour les organismes de formation

Attirer les dirigeants vers leurs offres de formation est une source de croissance pour les OF.  Les dirigeants, en étant satisfaits de leur propre expérience de formation, deviennent souvent des prescripteurs auprès de leurs équipes et partenaires. Ils sont aussi plus enclins à investir dans des formations plus longues ou plus spécialisées pour leurs équipes, ce qui contribue au développement à long terme de l’OF.

Mobiliser les fonds de formation pour les dirigeants avant la fin de l’année est une opportunité clé. En informant et en simplifiant l’accès à ces ressources, les organismes de formation peuvent à la fois aider les dirigeants à renforcer leurs compétences et développer leur propre activité. Les formations dédiées aux dirigeants sont une porte d’entrée vers de nouvelles perspectives, et novembre est le moment idéal pour mettre en place les actions nécessaires pour les capter.

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SOURCES

Bpifrance – Guide des aides à la formation pour les entreprises
Formation des dirigeants d’entreprise – Opco et FAF

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Réductions des financements, confirmation oui ou non ?

Réductions des financements, confirmation oui ou non ?

Le budget va entrer en discussion. Il semble que la formation professionnelle et l’apprentissage subissent des coupes sévères qui vont mettre les écoles et les organismes de formation en difficulté.

Dans cette perspective nous avions lancé un plan d’économies drastiques et des actions commerciales d’ampleur.

  1. Comment développer l’action commerciale
  2. Il est temps de visiter la fonction commerciale
  3. 10 niches commerciales pour organisme de formation
  4. Comment nouer des partenariats avec les Opco
  5. Urgent ! Economies drastiques à faire pour les OF
 

Mais aujourd’hui assurons-nous de ce qui attend les OF. Nous y reviendrons si le budget 2024-25 est adopté.

Réductions des financements, confirmation oui ou non ?

La perspective d’une réduction significative du budget alloué à l’emploi et à la formation pour 2025 suscite de nombreuses interrogations et inquiétudes. Le Premier ministre a annoncé une baisse de 20 milliards d’euros des dépenses ministérielles pour l’année 2025, dans le cadre des 40 milliards d’économies prévues. Parmi ces réductions, la ligne budgétaire concernant le travail et l’emploi pourrait subir un impact particulièrement fort, avec des répercussions directes sur les dispositifs de formation professionnelle et sur les financements dédiés à l’apprentissage, aux contrats de professionnalisation, et au Compte Personnel de Formation (CPF).

 

Un contexte budgétaire tendu


La réduction annoncée de 20 milliards d’euros dépasse les prévisions initiales du gouvernement démissionnaire, qui tablait sur une baisse de 15 milliards. Ce montant sera soumis aux débats parlementaires à l’occasion de la discussion du Projet de loi de finances (PLF) 2025. Cette coupe budgétaire pourrait s’ajouter aux précédentes réductions du 1er semestre 2024, qui avaient déjà réduit les dépenses de 10 milliards d’euros. Par ailleurs, un gel des dépenses de 16,5 milliards sur la fin de l’année 2024 pourrait également s’ajouter, bien que ce point nécessite encore des clarifications.

Ces mesures budgétaires interviennent dans un contexte économique délicat pour la France, marqué par une croissance faible, une baisse des embauches, un recul de l’intérim, et une augmentation des faillites d’entreprises. La réduction des financements publics vient donc s’ajouter à des indicateurs économiques déjà défavorables, accentuant les inquiétudes des acteurs du secteur de l’emploi et de la formation.

 

L’impact sur le budget « Travail et Emploi »


Parmi les ministères touchés par cette réduction de 20 milliards d’euros, le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle pourrait être particulièrement impacté. La lettre de cadrage de Bercy évoquait déjà une réduction de 2,3 milliards d’euros pour la ligne budgétaire « Travail et emploi », soit une baisse de 6,9% par rapport au budget précédent. Si la proportion de réduction reste la même pour 2025, le montant pourrait dépasser les 3 milliards d’euros, représentant ainsi une diminution de 10% du budget.

Ces coupes budgétaires pourraient affecter plusieurs dispositifs clés pour le soutien à l’emploi et à la formation, comme les financements de l’apprentissage, les contrats de professionnalisation, et le CPF. L’accent mis sur la réduction des dépenses pourrait également impacter les aides aux employeurs pour le recrutement, les nouvelles entrées en CUICIE (Contrats Uniques d’Insertion Contrat d’Insertion Emploi) et les emplois francs.

 

Réduction des moyens pour les acteurs du Service Public de l’Emploi


La baisse de financement ne concernerait pas uniquement les dispositifs de formation et d’emploi, mais pourrait aussi affecter les acteurs du Service Public de l’Emploi (SPE). Parmi les établissements potentiellement touchés, on peut citer France Travail, qui pourrait subir une réduction d’un milliard d’euros de son budget. Cette diminution des moyens financiers pourrait limiter la capacité d’accompagnement des demandeurs d’emploi, au moment où le marché de l’emploi reste fragile et incertain.

La question demeure sur la proportion exacte de la réduction de budget qui sera finalement adoptée au terme des débats parlementaires, mais la tendance à une baisse généralisée des financements semble se confirmer. L’impact sur le terrain pourrait être significatif, tant pour les organismes de formation que pour les entreprises qui bénéficient de ces dispositifs pour former et recruter de nouveaux collaborateurs.

 

Un impact difficile à évaluer


Les conséquences de cette réduction budgétaire pour 2025 sur le secteur de l’emploi et de la formation restent difficiles à mesurer précisément à ce stade. Le calendrier de mise en œuvre de ces réductions ainsi que l’ampleur des coupes seront déterminants pour évaluer leur impact réel sur le marché de l’emploi et sur l’accès à la formation.

Cependant, il est clair que ces mesures s’ajouteront à un contexte économique déjà compliqué, marqué par une faible croissance et des indicateurs défavorables pour l’emploi. Les jeunes en particulier, qui bénéficient souvent des dispositifs de formation en alternance et des contrats aidés, pourraient se retrouver en première ligne face à ces restrictions budgétaires.

Les entreprises devront également faire face à un environnement plus contraignant en matière de financement de la formation, ce qui pourrait affecter leur capacité à investir dans le développement des compétences de leurs collaborateurs. Cela pourrait avoir des répercussions sur la compétitivité des entreprises françaises, dans un contexte où la transition numérique et écologique impose des besoins accrus en termes de formation.

Vers un avenir incertain pour la formation et l’apprentissage
La réduction des financements publics pour la formation et l’emploi soulève des questions quant à l’avenir de dispositifs essentiels tels que l’apprentissage et le CPF. Les organismes de formation devront s’adapter à ces nouvelles contraintes budgétaires, avec le risque de devoir réduire leur offre de services, voire de supprimer certaines actions de formation.

Pour les jeunes en alternance, une diminution des financements pourrait se traduire par une baisse des opportunités de formation en entreprise. Le contrat de professionnalisation, qui permet de combiner travail et formation, pourrait également être affecté, limitant ainsi les perspectives pour de nombreux jeunes cherchant à s’insérer sur le marché du travail.

Il est essentiel de suivre de près les débats parlementaires autour du Projet de loi de finances 2025 pour comprendre précisément quelles seront les lignes budgétaires impactées. Les organismes de formation et les entreprises doivent se préparer à ces changements et anticiper les adaptations nécessaires pour maintenir leur niveau d’activité.


La perspective d’une réduction de 10% du budget emploi et formation pour 2025 inquiète légitimement les acteurs du secteur. Si les réductions budgétaires peuvent être justifiées par la nécessité de réduire le déficit public, elles risquent d’avoir un impact considérable sur le soutien à l’emploi et à la formation, dans un contexte économique déjà fragile. La clé pour les mois à venir sera la capacité des acteurs à s’adapter à ces nouvelles réalités et à trouver des solutions innovantes pour continuer à former et accompagner les demandeurs d’emploi.

Si cet article vous a plu, vous pouvez suivre les travaux des experts compétences en rejoignant le blog de la formation et vous inscrire à la Newsletter. Les experts compétences accompagnent tous les projets à forte composante numérique autour du Marketing, du Management et de la Formation. Ceci pour des organismes de formation comme pour les entreprises. Pour les contacter, laissez leur un message

MOTS CLÉS 

  • Réduction budget emploi formation 2025
  • Projet de loi de finances 2025
  • Formation professionnelle
  • Apprentissage
  • CPF
  • Contrats de professionnalisation
  • France Travail
  • Service Public de l’Emploi
  • Économie et emploi 2025
  • Organismes de formation

SOURCES

  • Annonce du Premier ministre sur la réduction des dépenses.
  • Projet de loi de finances 2025 et discussions parlementaires.
  • Lettre de cadrage de Bercy pour le budget travail et emploi.
  • Analyses économiques sur l’impact des réductions budgétaires.
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FNE formation coronavirus

Subvention FNE-Formation : Comment ça marche ?

Nous avons évoqué le rôle du conseiller formation qui est un commercial qui ne dit pas son nom. N’oubliez pas qu’en matière de formation on ne parle pas d’argent, ni de commerce.

  1. Il est temps de visiter la fonction commerciale
  2. Comment recruter un conseiller formation
  3. Conseiller formation : Eleveur ou chasseur ?
  4. Différents types de clients pour un conseiller formation

Voici un article sur le FNE qui intéresse le conseiller formation « chasseur » car c’est à lui de rencontrer les entreprises et les engager à utiliser leurs subventions FNE

Tout savoir sur le fonctionnement de la nouvelle subvention formation FNE

Curated from Subvention FNE-Formation : Comment ça marche ? | Formations par emlyon executive development

Subvention FNE-Formation : Comment ça marche ?


La subvention FNE-Formation (Fonds National de l’Emploi pour la formation) est une aide essentielle mise en place par l’État français pour soutenir les entreprises dans leurs efforts de formation de leurs salariés. Ce dispositif, particulièrement crucial en période de crise économique, vise à encourager le développement des compétences et à favoriser l’employabilité. Mais comment fonctionne exactement la subvention FNE-Formation ? Cet article vous guide à travers les différents aspects de ce dispositif, ses avantages, ses critères d’éligibilité et les démarches à suivre pour en bénéficier.

1. Qu’est-ce que la subvention FNE-Formation ?


1.1. Origine et objectifs
Le FNE-Formation est une mesure de soutien à la formation professionnelle des salariés, créée pour aider les entreprises à surmonter les difficultés économiques. Initialement lancé en 2009, ce dispositif a été renforcé et adapté au fil des ans, notamment en réponse à la crise sanitaire de la COVID-19. L’objectif principal est de permettre aux entreprises de former leurs employés afin d’anticiper les mutations économiques et technologiques, et de préparer la reprise économique.

1.2. Cadre légal et évolution
Le dispositif FNE-Formation s’inscrit dans le cadre du Code du Travail et est régulièrement ajusté par les autorités pour répondre aux besoins conjoncturels. En 2020, face à la crise sanitaire, le FNE-Formation a été élargi pour inclure davantage d’entreprises et couvrir une plus large gamme de formations.

2. Qui peut bénéficier de la subvention FNE-Formation ?


2.1. Les entreprises éligibles
Le FNE-Formation s’adresse principalement aux entreprises en difficulté économique, mais son champ d’application a été étendu à toute entreprise ayant recours à l’activité partielle. Les entreprises de tous secteurs et de toutes tailles peuvent bénéficier de cette aide, à condition de justifier d’une situation économique nécessitant un soutien en matière de formation.

2.2. Les salariés concernés
Les salariés visés par le FNE-Formation sont ceux placés en activité partielle, ainsi que ceux dont l’emploi est menacé à court ou moyen terme. Les dirigeants d’entreprises ne sont pas éligibles à cette subvention. Les formations doivent être en lien avec l’activité de l’entreprise ou permettre une reconversion professionnelle.

3. Quelles formations sont éligibles ?


3.1. Types de formations
Le FNE-Formation couvre une large gamme de formations, notamment :

Formations certifiantes et diplômantes : Ces formations permettent d’obtenir un diplôme ou une certification reconnue.
Formations qualifiantes : Elles visent à acquérir des compétences spécifiques directement applicables dans le poste de travail.
Formations d’adaptation : Ces formations permettent aux salariés de s’adapter aux évolutions technologiques et organisationnelles de l’entreprise.
3.2. Modalités de formation
Les formations peuvent être dispensées en présentiel, à distance ou en mode hybride. Elles doivent être réalisées par un organisme de formation déclaré et enregistré auprès de la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi).

4. Avantages de la subvention FNE-Formation


4.1. Pour les entreprises
Les entreprises bénéficient de plusieurs avantages en utilisant le FNE-Formation :

Financement de la formation : La subvention couvre tout ou partie des coûts de formation, réduisant ainsi l’impact financier pour l’entreprise.
Développement des compétences : Elle permet d’améliorer les compétences des salariés, contribuant à la performance globale de l’entreprise.
Adaptation aux mutations : Les formations soutenues par le FNE-Formation aident les entreprises à s’adapter aux évolutions du marché et aux nouvelles technologies.
4.2. Pour les salariés
Les salariés, quant à eux, tirent également profit de ce dispositif :

Sécurisation de l’emploi : En développant leurs compétences, les salariés augmentent leur employabilité et leur capacité à conserver leur emploi.
Évolution professionnelle : Les formations permettent d’acquérir de nouvelles compétences, ouvrant des perspectives d’évolution ou de reconversion professionnelle.


5. Comment faire une demande de subvention FNE-Formation ?


5.1. Étapes de la demande
Pour bénéficier de la subvention FNE-Formation, les entreprises doivent suivre plusieurs étapes :

Identification des besoins : Identifier les besoins en formation des salariés concernés.
Choix des formations : Sélectionner les formations adaptées auprès d’organismes de formation agréés.
Constitution du dossier : Préparer un dossier de demande comprenant une description de la situation économique de l’entreprise, les objectifs de formation, et les devis des organismes de formation.
Dépôt de la demande : Soumettre le dossier auprès de la DIRECCTE ou de la préfecture de région compétente.
Validation et suivi : Une fois la demande validée, l’entreprise doit suivre le déroulement des formations et fournir les justificatifs nécessaires.


5.2. Critères d’éligibilité et conditions
Les critères d’éligibilité incluent :

La justification de difficultés économiques ou l’utilisation de l’activité partielle.
La pertinence des formations choisies par rapport aux besoins de l’entreprise et des salariés.
L’engagement de l’entreprise à maintenir l’emploi des salariés formés.


6. Optimisation SEO de la subvention FNE-Formation


6.1. Utilisation de mots-clés
Pour optimiser cet article pour le référencement SEO, il est essentiel d’inclure des mots-clés pertinents tels que « FNE-Formation », « subvention formation », « formation professionnelle », « financement formation », « aide à la formation », et « démarches FNE-Formation ».

6.2. Structure et balisage
L’utilisation de balises HTML appropriées (titres H1, H2, H3), de listes à puces, et de paragraphes bien structurés améliore la lisibilité de l’article et le rend plus attrayant pour les moteurs de recherche. L’inclusion de liens internes vers d’autres articles pertinents du blog et de liens externes vers des sources officielles renforce la crédibilité du contenu.

6.3. Contenu de qualité
Un contenu informatif, bien rédigé et engageant est crucial pour attirer et retenir les lecteurs. Répondre aux questions fréquemment posées, offrir des conseils pratiques et utiliser un ton clair et professionnel augmentent la valeur ajoutée de l’article.


La subvention FNE-Formation est un levier puissant pour les entreprises souhaitant investir dans la formation de leurs salariés tout en bénéficiant d’un soutien financier significatif. En comprenant le fonctionnement de ce dispositif, les critères d’éligibilité et les démarches à suivre, les entreprises peuvent maximiser les avantages de cette aide et contribuer à la montée en compétences de leurs collaborateurs. Dans un monde en constante évolution, la formation continue est une clé essentielle pour la résilience et la compétitivité des entreprises. En tirant parti de la subvention FNE-Formation, les entreprises peuvent non seulement surmonter les défis économiques actuels mais aussi se préparer aux opportunités futures.

 

Subvention FNE-Formation : Comment ça marche ?


La subvention FNE-Formation (Fonds National de l’Emploi pour la formation) est une aide essentielle mise en place par l’État français pour soutenir les entreprises dans leurs efforts de formation de leurs salariés. Ce dispositif, particulièrement crucial en période de crise économique, vise à encourager le développement des compétences et à favoriser l’employabilité. Mais comment fonctionne exactement la subvention FNE-Formation ? Cet article vous guide à travers les différents aspects de ce dispositif, ses avantages, ses critères d’éligibilité et les démarches à suivre pour en bénéficier.

 

1. Qu’est-ce que la subvention FNE-Formation ?


1.1. Origine et objectifs
Le FNE-Formation est une mesure de soutien à la formation professionnelle des salariés, créée pour aider les entreprises à surmonter les difficultés économiques. Initialement lancé en 2009, ce dispositif a été renforcé et adapté au fil des ans, notamment en réponse à la crise sanitaire de la COVID-19. L’objectif principal est de permettre aux entreprises de former leurs employés afin d’anticiper les mutations économiques et technologiques, et de préparer la reprise économique.

1.2. Cadre légal et évolution
Le dispositif FNE-Formation s’inscrit dans le cadre du Code du Travail et est régulièrement ajusté par les autorités pour répondre aux besoins conjoncturels. En 2020, face à la crise sanitaire, le FNE-Formation a été élargi pour inclure davantage d’entreprises et couvrir une plus large gamme de formations.

2. Qui peut bénéficier de la subvention FNE-Formation ?


2.1. Les entreprises éligibles
Le FNE-Formation s’adresse principalement aux entreprises en difficulté économique, mais son champ d’application a été étendu à toute entreprise ayant recours à l’activité partielle. Les entreprises de tous secteurs et de toutes tailles peuvent bénéficier de cette aide, à condition de justifier d’une situation économique nécessitant un soutien en matière de formation.

2.2. Les salariés concernés
Les salariés visés par le FNE-Formation sont ceux placés en activité partielle, ainsi que ceux dont l’emploi est menacé à court ou moyen terme. Les dirigeants d’entreprises ne sont pas éligibles à cette subvention. Les formations doivent être en lien avec l’activité de l’entreprise ou permettre une reconversion professionnelle.

3. Quelles formations sont éligibles ?


3.1. Types de formations
Le FNE-Formation couvre une large gamme de formations, notamment :

  • Formations certifiantes et diplômantes : Ces formations permettent d’obtenir un diplôme ou une certification reconnue.
  • Formations qualifiantes : Elles visent à acquérir des compétences spécifiques directement applicables dans le poste de travail.
  • Formations d’adaptation : Ces formations permettent aux salariés de s’adapter aux évolutions technologiques et organisationnelles de l’entreprise.

3.2. Modalités de formation

Les formations peuvent être dispensées en présentiel, à distance ou en mode hybride. Elles doivent être réalisées par un organisme de formation déclaré et enregistré auprès de la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi).

4. Avantages de la subvention FNE-Formation


4.1. Pour les entreprises
Les entreprises bénéficient de plusieurs avantages en utilisant le FNE-Formation :

  • Financement de la formation : La subvention couvre tout ou partie des coûts de formation, réduisant ainsi l’impact financier pour l’entreprise.
  • Développement des compétences : Elle permet d’améliorer les compétences des salariés, contribuant à la performance globale de l’entreprise.
  • Adaptation aux mutations : Les formations soutenues par le FNE-Formation aident les entreprises à s’adapter aux évolutions du marché et aux nouvelles technologies.
    4.2. Pour les salariés
  • Les salariés, quant à eux, tirent également profit de ce dispositif :

Sécurisation de l’emploi : En développant leurs compétences, les salariés augmentent leur employabilité et leur capacité à conserver leur emploi.


Évolution professionnelle : Les formations permettent d’acquérir de nouvelles compétences, ouvrant des perspectives d’évolution ou de reconversion professionnelle.


5. Comment faire une demande de subvention FNE-Formation ?


5.1. Étapes de la demande
Pour bénéficier de la subvention FNE-Formation, les entreprises doivent suivre plusieurs étapes :

  • Identification des besoins : Identifier les besoins en formation des salariés concernés.
  • Choix des formations : Sélectionner les formations adaptées auprès d’organismes de formation agréés.
  • Constitution du dossier : Préparer un dossier de demande comprenant une description de la situation économique de l’entreprise, les objectifs de formation, et les devis des organismes de formation.
  • Dépôt de la demande : Soumettre le dossier auprès de la DIRECCTE ou de la préfecture de région compétente.
  • Validation et suivi : Une fois la demande validée, l’entreprise doit suivre le déroulement des formations et fournir les justificatifs nécessaires.


5.2. Critères d’éligibilité et conditions


Les critères d’éligibilité incluent :

  • La justification de difficultés économiques ou l’utilisation de l’activité partielle.
  • La pertinence des formations choisies par rapport aux besoins de l’entreprise et des salariés.
  • L’engagement de l’entreprise à maintenir l’emploi des salariés formés.


6. Optimisation SEO de la subvention FNE-Formation


6.1. Utilisation de mots-clés
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6.2. Structure et balisage
L’utilisation de balises HTML appropriées (titres H1, H2, H3), de listes à puces, et de paragraphes bien structurés améliore la lisibilité de l’article et le rend plus attrayant pour les moteurs de recherche. L’inclusion de liens internes vers d’autres articles pertinents du blog et de liens externes vers des sources officielles renforce la crédibilité du contenu.

6.3. Contenu de qualité
Un contenu informatif, bien rédigé et engageant est crucial pour attirer et retenir les lecteurs. Répondre aux questions fréquemment posées, offrir des conseils pratiques et utiliser un ton clair et professionnel augmentent la valeur ajoutée de l’article.


La subvention FNE-Formation est un levier puissant pour les entreprises souhaitant investir dans la formation de leurs salariés tout en bénéficiant d’un soutien financier significatif. En comprenant le fonctionnement de ce dispositif, les critères d’éligibilité et les démarches à suivre, les entreprises peuvent maximiser les avantages de cette aide et contribuer à la montée en compétences de leurs collaborateurs. Dans un monde en constante évolution, la formation continue est une clé essentielle pour la résilience et la compétitivité des entreprises. En tirant parti de la subvention FNE-Formation, les entreprises peuvent non seulement surmonter les défis économiques actuels mais aussi se préparer aux opportunités futures.

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Le PIC (Plan d’investissement dans les Compétences)

Le PIC. Comprendre et Bénéficier du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC)

Le Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) représente une initiative phare du gouvernement français, dotée d’un budget de près de 15 milliards d’euros sur cinq ans (2018-2023). Son but ? Révolutionner la formation professionnelle pour mieux répondre aux besoins de l’économie et faciliter l’accès à l’emploi, en particulier pour les personnes les plus éloignées du marché du travail. Le PIC est un axe de développement possible pour un OF. Il faut être à l’affût des Appels d’offres Régionaux et consacrer un peu de temps à rédaction des propositions. Il convient également d’envisager de monter des partenariats.

Le PIC (Plan d’investissement dans les Compétences)

Qu’est-ce que le PIC ?

Le PIC se déploie autour de trois axes majeurs :
1. Former les publics vulnérables : L’objectif ici est de proposer des formations adaptées aux personnes peu ou pas qualifiées, aux demandeurs d’emploi de longue durée, et aux jeunes sortis du système éducatif sans diplôme.
2. Répondre aux besoins des entreprises : En ciblant les secteurs en tension et en anticipant les transformations du marché du travail liées au numérique et à l’écologie, le PIC vise à ajuster l’offre de formation aux demandes des employeurs.
3. Transformer le système de formation professionnelle : Il s’agit de rendre le système plus efficace et plus réactif, notamment en simplifiant l’accès aux formations et en améliorant leur qualité.

Comment fonctionne le PIC ?

Le PIC se déploie via une collaboration étroite entre l’État et les régions, avec une série de programmes nationaux et régionaux. L’effort financier est réparti entre des initiatives directement pilotées par l’État et un soutien aux régions pour qu’elles augmentent leur propre investissement dans la formation professionnelle.

 Comment en bénéficier ?

Les bénéficiaires potentiels du PIC sont variés : demandeurs d’emploi, jeunes sans qualification, travailleurs souhaitant se reconvertir, etc. Voici quelques pistes pour bénéficier des formations financées par le PIC :

– Se rapprocher de Pôle emploi : Pour les demandeurs d’emploi, Pôle emploi reste le point d’entrée principal. Des conseillers peuvent orienter vers les formations financées par le PIC adaptées à votre profil et à vos besoins.
– Consulter les Conseils régionaux : Les régions jouent un rôle crucial dans le déploiement du PIC. Leurs sites internet proposent souvent des informations sur les formations disponibles.
– Utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) : Certaines formations PIC peuvent être accessibles via le CPF. C’est une bonne manière d’utiliser les droits de formation accumulés.
– Participer à des dispositifs spécifiques : Le PIC finance des programmes ciblés comme les « Prépa compétences », destinés aux personnes éloignées de l’emploi, ou encore les formations en réponse aux besoins spécifiques des entreprises dans les secteurs en tension.

Le Plan d’Investissement dans les Compétences est une opportunité unique pour les individus souhaitant améliorer leurs compétences, se reconvertir ou simplement s’insérer plus facilement dans le marché du travail. En se renseignant activement et en s’orientant vers les bons interlocuteurs, chaque personne peut trouver une voie d’accès à la formation professionnelle adaptée à ses aspirations et besoins.

Le PIC : Le rapport est sorti

La Dares publie un rapport sur le PIC depuis sa création. En voici une synthèse.

Le PIC (Plan d’investissement dans les Compétences)

Le Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) : Une Révolution en Formation Professionnelle

En 2018, la France a lancé un programme ambitieux, le Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC), doté d’un budget de près de 15 milliards d’euros sur 5 ans. Son objectif ? Transformer radicalement la formation professionnelle pour répondre aux besoins de l’économie et soutenir l’emploi en ciblant notamment les personnes les plus éloignées du marché du travail.

Un Investissement Massif avec des Résultats Mitigés

Après cinq ans de mise en œuvre, le PIC a engagé un effort financier significatif dans la formation professionnelle. Toutefois, malgré cette injection de fonds, le programme a rencontré des difficultés à consommer la totalité des budgets alloués. En 2022, 72% des dépenses prévues ont été effectivement réalisées, une performance en deçà des attentes initiales.

Des Avancées Notables mais des Défis Persistants

Le PIC a permis une augmentation notable du nombre d’entrées en formation pour les demandeurs d’emploi, avec un pic de 16 millions d’entrées en 2022. Cette hausse témoigne de l’effort pour rendre la formation plus accessible et répondre aux besoins immédiats et futurs de l’économie. Cependant, le rapport souligne que l’année 2022 a marqué un ralentissement, notamment à cause d’une moindre utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) par les demandeurs d’emploi.

La Complexité de la Mise en Œuvre

La mise en œuvre du PIC a été marquée par sa complexité, avec une multitude de programmes nationaux et régionaux parfois peu coordonnés. Cette situation a entraîné une certaine confusion et une concurrence entre les dispositifs, rendant difficile l’atteinte des objectifs volumétriques fixés par les Pactes régionaux.

La Question de la Qualité

Le rapport met également en lumière l’absence d’outils efficaces pour mesurer la qualité des formations en termes d’impact sur le retour à l’emploi. Cette lacune soulève des interrogations sur la capacité du système de formation à s’adapter et à répondre de manière efficace aux besoins du marché du travail.

Vers une Nouvelle Ère de la Formation Professionnelle

Malgré ces défis, le PIC constitue une étape importante dans la réforme de la formation professionnelle en France. Il met en évidence la nécessité d’une meilleure coordination entre les acteurs, d’une simplification de l’offre de formation, et d’une attention renouvelée à la qualité et à l’impact des formations proposées.

L’Engagement des Régions : Un Facteur Clé de Réussite

L’engagement des régions, en partenariat avec l’État, a été un facteur clé dans le déploiement du PIC. Certaines initiatives régionales, notamment pour lever les barrières financières à la formation, ont démontré leur efficacité et pourraient servir de modèle pour les politiques de formation futures.

Une Vision pour l’Avenir

À l’heure où le PIC est prolongé dans un cadre révisé, il est crucial de tirer les leçons de ces cinq années. La formation professionnelle doit être au cœur des politiques publiques pour répondre aux défis de l’emploi et du développement économique de demain.

Le Plan d’Investissement dans les Compétences a ouvert la voie à des transformations nécessaires. Il appartient maintenant à tous les acteurs de la formation professionnelle de poursuivre cet élan, en mettant l’accent sur la qualité, la pertinence, et l’efficacité des formations pour assurer un avenir prometteur à tous les Français.

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Pourquoi créer des partenariats en formation professionnelle

Dans un contexte où la formation professionnelle joue un rôle crucial dans le développement des compétences et l’employabilité, France Compétences, l’autorité de régulation et de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage, a un rôle prépondérant à jouer pour encourager les organismes de formation à se regrouper ou à créer des partenariats. Ce regroupement peut prendre diverses formes : coopérations stratégiques, fusions, alliances pédagogiques, ou encore mutualisation de ressources ou encore convention sur des diplômes. Oui, car si vous ne voulez pas vous lancer dans la création de vos propres diplômes (voir article) ce qui se comprend!  vu les délais, la complexité du projet et  les dictats de France Compétences, il ne vous reste que la possibilité de monter des partenariats avec des organismes qui ont fait les démarches et obtenus des certifications .Cet article explore les stratégies et les avantages de telles initiatives, en proposant des pistes concrètes pour leur mise en œuvre.

Pourquoi créer des partenariats en formation professionnelle

En rendant difficile l’accès à la création de diplôme, France Compétences oblige les organismes de formation à créer des partenariats. Ces partenariats réduisent l’offre pléthorique de diplômes qui sont souvent semblables bien que différents par l’intitulé. Les objectifs des partenariats sont :

    • Amélioration de la Qualité de la Formation : La collaboration entre organismes permet de partager les meilleures pratiques, d’innover dans les méthodes pédagogiques et d’offrir des parcours de formation plus riches et diversifiés.
    • Optimisation des Ressources : La mutualisation des ressources (humaines, techniques, financières) permet de réduire les coûts, d’augmenter l’efficacité opérationnelle et de proposer des tarifs plus compétitifs.
    • Élargissement de l’Offre de Formation : Les partenariats peuvent conduire à l’élaboration de programmes de formation inédits, répondant à des besoins spécifiques du marché du travail non couverts par un seul organisme.
    • Renforcement de la Visibilité et de l’Attractivité : Un regroupement d’organismes offre une meilleure visibilité sur le marché de la formation professionnelle, attirant ainsi un plus grand nombre de stagiaires et d’entreprises.

Stratégies d’Encouragement par France Compétences

1. Incitations Financières et Subventions

France Compétences peut mettre en place des aides financières ciblées pour soutenir les initiatives de regroupement ou de partenariat, notamment pour les phases de conception et de mise en œuvre de projets communs.

2. Accompagnement et Conseil

Proposer un accompagnement sur mesure, incluant des conseils stratégiques, juridiques et opérationnels, pour faciliter les démarches de regroupement et garantir leur succès à long terme.

3. Reconnaissance et Certification

Valoriser les initiatives de collaboration par des labels ou des certifications spécifiques, renforçant ainsi leur crédibilité et leur attractivité sur le marché.

4. Plateformes de Mise en Relation

Créer et promouvoir des plateformes dédiées à la mise en relation entre organismes de formation désireux de collaborer, facilitant ainsi le partage d’informations, d’expériences et de ressources.

5. Soutien à l’Innovation Pédagogique

Encourager et financer la recherche et le développement de nouvelles approches pédagogiques issues de la collaboration entre organismes, pour répondre aux évolutions rapides des besoins en compétences.

Le regroupement et la création de partenariats entre organismes de formation représentent une stratégie clé pour répondre aux défis actuels et futurs du marché du travail. France Compétences, en tant qu’acteur central de la formation professionnelle en France, a un rôle essentiel à jouer pour encourager et soutenir ces initiatives. Par le biais de mesures incitatives, d’accompagnement, et de reconnaissance, France Compétences peut stimuler l’innovation, améliorer la qualité des formations proposées et, in fine, contribuer à une meilleure adéquation entre les compétences acquises et les besoins du marché du travail. Les organismes de formation, en saisissant ces opportunités de collaboration, pourront non seulement renforcer leur positionnement mais également jouer un rôle moteur dans l’évolution de l’écosystème de la formation professionnelle en France.

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CSP  : Contrat de sécurisation Professionnel

Accueil Capstan news Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) prorogé jusqu’à fin 2024… Brèves Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) prorogé jusqu’à fin 2024 Publié le 21/12/2023 Imprimer l’article Rupture Communiqué Unédic Deux avenants de prorogation du CSP ont été signés…

Lire l’article complet sur : www.capstan.fr

 

Dans un paysage professionnel en constante évolution, où les transitions de carrière deviennent monnaie courante, le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) se présente comme un dispositif clé pour les salariés confrontés à la perspective d’un licenciement économique. Le CSP offre non seulement un soutien financier, mais aussi un accompagnement personnalisé et des opportunités de formation pour faciliter la réinsertion professionnelle. Dans cet article, nous explorerons en détail ce qu’est le CSP, pour qui il est destiné, et comment il peut être un tremplin vers de nouvelles opportunités professionnelles.

Qu’est-ce que le Contrat de Sécurisation Professionnelle ?

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle est un dispositif mis en place par l’État français, en collaboration avec les partenaires sociaux, pour aider les salariés licenciés pour motif économique à se repositionner dans le marché du travail. Institué pour la première fois en 2011, le CSP vise à offrir un cadre structuré pour la reconversion ou le retour à l’emploi des salariés touchés par un licenciement économique.

Le CSP se distingue par une approche personnalisée et proactive. Il propose aux bénéficiaires un ensemble de services et de soutiens, comprenant notamment un accompagnement personnalisé par un conseiller, des formations adaptées aux besoins et au projet professionnel de chaque salarié, ainsi qu’une allocation de sécurisation professionnelle (ASP). Cette allocation, versée pendant la durée du contrat, vise à garantir une certaine stabilité financière pendant la période de transition.

L’histoire du CSP est marquée par une volonté constante d’adaptation aux fluctuations du marché du travail. Depuis sa création, le dispositif a évolué pour répondre aux besoins changeants des salariés et s’aligner sur les tendances du marché de l’emploi. Ces ajustements reflètent l’engagement des pouvoirs publics à fournir un soutien efficace et pertinent aux travailleurs confrontés à des licenciements économiques.

 

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AIF : contenu, conditions et montants de cette aide à la formation

AIF : contenu, conditions et montants de cette aide à la formation

 

L’aide individuelle à la formation (AIF) est une aide de Pôle emploi qui permet de prendre en charge une partie des coûts d’une formation à visée professionnelle. Pour en bénéficier, il est nécessaire de passer par un conseiller Pôle emploi.

Lire l’article complet sur : www.aide-sociale.fr

 

AIF = Aides Individuels à la Formation

 

Les aides individuelles à la formation sont des dispositifs de financement des frais pédagogiques des formations des demandeurs d’emploi. Elles peuvent être accordées par Pôle emploi, les régions, ou d’autres organismes, lorsque les autres sources de financement ne sont pas suffisantes ou adaptées

L’objectif des aides individuelles à la formation est de favoriser le retour à l’emploi ou la reconversion professionnelle des personnes en situation de chômage ou de précarité. Elles peuvent couvrir tout ou partie du coût de la formation, selon les critères d’éligibilité et les modalités de chaque organisme

Pour bénéficier d’une aide individuelle à la formation, il faut généralement présenter un projet de formation cohérent avec son profil, son marché du travail, et ses perspectives d’emploi. Il faut aussi s’assurer que la formation choisie est de qualité, certifiante, et reconnue par les employeurs

Si vous souhaitez en savoir plus sur les aides individuelles à la formation, vous pouvez consulter les sites web de Pôle emploi, du Coin des Entrepreneurs, ou d’Aide Sociale. Vous y trouverez des informations détaillées sur les conditions, les démarches, et les montants des aides possibles. Vous pouvez aussi suivre les informations du blog de la formation ou écouter les conseils de nos experts en compétences

 

L’Aide individuelle à la Formation (AIF) est un dispositif de financement des frais pédagogiques des formations des demandeurs d’emploi qui peut être mobilisé lorsque les frais pédagogiques ne peuvent être pris en charge par aucun dispositif de financement existant (notamment, par les dispositifs des collectivités territoriales, des opérateurs de compétences- OPCO, les actions de formation conventionnées – AFC, la préparation opérationnelle à l’emploi – POE, l’action de formation préalable au recrutement – AFPR). L’AIF permet la prise en charge d’une partie ou de la totalité des coûts de formation par Pôle emploi, directement à l’organisme de formation. Le montant de l’AIF varie selon les situations, sachant qu’il ne peut dépasser **8 000 euros**. En général, l’AIF est attribuée pour une durée d’un an. Cependant, certaines situations exceptionnelles peuvent ouvrir droit à un prolongement du dispositif, sans jamais dépasser 3 ans.

Pour être éligible au versement de l’AIF, vous devez vous trouver dans une des situations suivantes : demandeur d’emploi inscrit chez Pôle Emploi, bénéficiaire de la Convention de reclassement personnalisé (CRP), bénéficiaire du Contrat de transition professionnelle (CTP), bénéficiaire du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Par ailleurs, l’AIF n’est ouverte qu’aux personnes qui ne peuvent pas bénéficier ni de l’AFPR ni de la POE ¹. Pour bénéficier de l’aide individuelle à la formation, vous devrez faire une demande auprès de votre conseiller Pôle emploi. Votre conseiller Pôle emploi est votre interlocuteur privilégié pour tout ce qui concerne l’AIF. En cas de questions sur vos droits et votre éligibilité, n’hésitez pas à prendre contact avec ce dernier.

 

L’AIF est un dispositif de financement de la formation professionnelle qui peut aider les demandeurs d’emploi à acquérir de nouvelles compétences et à améliorer leur employabilité. Pour en savoir plus sur l’AIF, vous pouvez consulter les articles de Aide-Sociale.fr, Demarchesadministratives.fr, Actuformation.pole-emploi.org, Ooreka et Pôle emploi cités ci-dessus

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