Le Contrat Engagement Jeune est une mesure simple : de l’engagement, de l’assiduité, de la motivation et un État qui accompagne tous les jeunes de moins de 26 ans sans formation ni emploi depuis plusieurs mois.
Dans la lignée du plan « 1 jeune, 1 solution », le Contrat d’Engagement Jeune mobilisera les entreprises pour favoriser les découvertes de métiers, les immersions dans un collectif de travail et la formation en alternance. Découvrez le dossier de presse.

Le plan « 1 jeune, 1 solution », qui a été mis en place en juillet 2020 pour accompagner les jeunes dans la crise, fonctionne. Il a permis à plus de 3 millions de jeunes de trouver un emploi, un parcours d’insertion ou une formation.
Tandis que le chômage des jeunes avait explosé lors de la précédente crise de 2008-2009 (+31 %), il a aujourd’hui légèrement reculé par rapport à ce qu’il était avant la crise.

Depuis le mois de mai, l’économie a rebondi de manière vigoureuse. De nombreux jeunes ont ainsi trouvé le chemin de l’emploi : près de 1,9 million d’entre eux ont été embauchés en CDD de + d’1 mois ou en CDI entre mai et septembre 2021, soit une hausse de 17 % par rapport à 2019.

Toutefois, malgré cette bonne reprise et les tensions de recrutement dans certains secteurs, trop de jeunes peu ou pas qualifiés restent encore sur le bord de la route et ne sont pas en mesure de trouver seuls un emploi.

Certains ont connu des parcours de vie heurtés (parfois à cause d’un handicap), d’autres ont décroché du système scolaire, n’ont bénéficié d’aucune formation, sont sans réseau ou ignorent les démarches à mener pour trouver un emploi. Ces jeunes se retrouvent évincés durablement du marché du travail. Ce phénomène ne date pas d’hier ; depuis trop longtemps, il fait de notre pays un des derniers de la classe en matière d’insertion des jeunes en Europe.

Le Gouvernement a donc décidé de proposer à ces jeunes un accompagnement profondément renouvelé avec un objectif d’entrée plus rapide dans l’emploi.
Il s’agit d’aller chercher ces jeunes et de leur permettre d’accéder à un emploi grâce à un accompagnement exigeant et intensif. Investir aujourd’hui dans la jeunesse, c’est un pari gagnant pour une insertion plus rapide des jeunes pour leur avenir et pour notre économie.
Dans la lignée d’« 1 jeune, 1 solution », le Contrat d’Engagement Jeune mobilisera les entreprises pour favoriser les découvertes de métiers, les immersions dans un collectif de travail et la formation en alternance.

Contrat d’Engagement Jeune pour les jeunes les plus éloignés de l’emploi

Les Contrats d’Engagement Jeune (CEJ) sont des parcours personnalisés qui visent à aider les jeunes de 16 à 25 ans (ou 29 ans pour les personnes handicapées) qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en étude, à construire leur projet professionnel et à trouver un emploi durable. Mis en place en mars 2022, en remplacement de la Garantie jeunes, les CEJ proposent aux jeunes un accompagnement renforcé par un conseiller dédié, un programme d’activités variées (ateliers, stages, formations, etc.) et une allocation pouvant aller jusqu’à 528 euros par mois¹². Mais où en sont les CEJ en cette fin d’année 2023, et qu’est-il prévu pour 2024 ? Voici un bilan et des perspectives.

Un bilan positif pour 2023

Selon les chiffres du ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, plus de 300 000 jeunes ont bénéficié d’un CEJ en 2023, soit une augmentation de 50% par rapport à 2022. Parmi eux, 60% ont été accompagnés par Pôle emploi et 40% par les missions locales. Le taux de satisfaction des jeunes est de 85%, et le taux de sortie positive (vers un emploi ou une formation qualifiante) est de 70%³.

Les CEJ ont permis aux jeunes de :

– Définir et bâtir un projet professionnel adapté à leurs envies, leurs compétences et aux besoins du marché du travail
– Acquérir ou renforcer des compétences transversales, techniques ou comportementales, grâce à des formations, des stages ou des immersions en entreprise
– Bénéficier d’un réseau, d’un soutien et d’une confiance en soi, grâce à l’accompagnement personnalisé, aux activités collectives et à l’allocation
– Accéder à un emploi durable, dans le secteur privé ou public, en CDI, en CDD ou en alternance, ou à une formation qualifiante, diplômante ou certifiante

Des perspectives encourageantes pour 2024

Fort de ce bilan positif, le gouvernement a décidé de poursuivre et de renforcer le dispositif des CEJ pour 2024, avec plusieurs objectifs :

– Augmenter le nombre de jeunes bénéficiaires, en passant de 300 000 à 400 000, avec une priorité pour les jeunes les plus éloignés de l’emploi, notamment ceux des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) ou des zones rurales
– Améliorer la qualité de l’accompagnement, en renforçant la formation et le suivi des conseillers, en diversifiant les modalités d’accompagnement (présentiel, distanciel, mixte), en adaptant le programme d’activités aux besoins et aux profils des jeunes, et en renforçant le partenariat avec les acteurs locaux (entreprises, associations, collectivités, etc.)
– Faciliter l’accès à l’emploi, en développant les passerelles avec les dispositifs du plan « 1 jeune, 1 solution », comme les emplois francs, les aides à l’embauche, les parcours emploi compétences (PEC), etc., en renforçant les liens avec les employeurs potentiels, et en valorisant les compétences acquises par les jeunes

Les CEJ sont donc un dispositif efficace et prometteur pour l’insertion professionnelle des jeunes, qui répond à la fois aux besoins des jeunes, des employeurs et de la société.