Bilan compétences

L’éligibilité du Bilan de Compétences au CPF est un enjeu majeur pour les prestataires de formation professionnelle en France !

 

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Pour les OF qui font du bilan de compétences, et j’en connais….

Le Bilan de Compétences est un dispositif qui permet à toute personne active de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation. Il s’agit d’un accompagnement personnalisé, réalisé par un organisme spécialisé, qui dure entre 16 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou mois.

Le Bilan de Compétences peut être financé par le Compte Personnel de Formation (CPF), qui est un droit à la formation attaché à chaque personne tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF permet de financer des formations éligibles, qui doivent être certifiantes, qualifiantes ou diplômantes. Le Bilan de Compétences fait partie des formations éligibles au CPF, mais il doit respecter certaines conditions pour être pris en charge. Voici comment rendre le Bilan de Compétences éligible au CPF.

 Choisir un organisme de formation certifié

Pour que le Bilan de Compétences soit éligible au CPF, il faut d’abord choisir un organisme de formation qui soit certifié par un organisme accrédité par le Cofrac (Comité français d’accréditation). Cette certification atteste que l’organisme de formation respecte les critères de qualité définis par le décret du 6 juin 2019, qui portent notamment sur :

– L’identification des objectifs, des contenus, des méthodes et des moyens pédagogiques du Bilan de Compétences
– L’adaptation du Bilan de Compétences aux besoins et aux caractéristiques des bénéficiaires
– La qualification et le développement des compétences des intervenants du Bilan de Compétences
– L’évaluation de la satisfaction et des acquis des bénéficiaires du Bilan de Compétences
– Le respect des règles déontologiques, notamment en matière de confidentialité et de respect du consentement des bénéficiaires

Pour vérifier si un organisme de formation est certifié, il suffit de consulter le site du DataDock¹, qui est une base de données qui recense les organismes de formation qui répondent aux exigences de qualité. Il est également possible de consulter le site de France compétences², qui est l’instance de régulation et de financement de la formation professionnelle, qui publie le répertoire national de l’offre de formation (RNOF), qui recense les formations éligibles au CPF.

S’inscrire sur le site Mon Compte Formation

Pour que le Bilan de Compétences soit éligible au CPF, il faut ensuite s’inscrire sur le site Mon Compte Formation³, qui est la plateforme officielle qui permet de consulter son solde de droits à la formation, de rechercher une formation éligible au CPF, et de s’inscrire et de payer en ligne. Pour s’inscrire sur le site Mon Compte Formation, il faut :

– Créer un compte personnel avec son numéro de sécurité sociale et son adresse mail
– Activer son compte en renseignant son code d’activation reçu par courrier ou par mail
– Consulter son solde de droits à la formation, exprimé en euros, qui correspond aux sommes accumulées sur son CPF et sur son ancien DIF (Droit individuel à la formation)
– Rechercher un Bilan de Compétences éligible au CPF, en utilisant le moteur de recherche du site, qui permet de filtrer les offres par lieu, par prix, par date ou par modalité (présentiel, distanciel ou mixte)
– S’inscrire au Bilan de Compétences choisi, en vérifiant les informations relatives au contenu, à la durée, au coût et aux modalités du Bilan de Compétences, et en acceptant les conditions générales de vente
– Payer le Bilan de Compétences en ligne, en utilisant son solde de droits à la formation, et en complétant éventuellement avec un autre moyen de paiement (carte bancaire, chèque, etc.)

Réaliser le Bilan de Compétences dans les règles de l’art

Pour que le Bilan de Compétences soit éligible au CPF, il faut enfin réaliser le Bilan de Compétences dans les règles de l’art, c’est-à-dire en respectant les étapes, les modalités et les documents prévus par la loi. Le Bilan de Compétences se déroule en trois phases :

– La phase préliminaire, qui vise à analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, à définir les modalités et les objectifs du Bilan de Compétences, et à conclure un contrat de prestation entre le bénéficiaire et l’organisme de formation
– La phase d’investigation, qui vise à évaluer les compétences, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, à identifier ses potentialités et ses contraintes, et à explorer les pistes d’évolution professionnelle ou de formation
– La phase de conclusion, qui vise à restituer les résultats du Bilan de Compétences, à valider le projet professionnel ou de formation du bénéficiaire, et à définir les étapes et les moyens de sa mise en œuvre

Le Bilan de Compétences doit être réalisé dans le respect du consentement et de la confidentialité du bénéficiaire, qui est le seul destinataire des résultats du Bilan de Compétences. Le bénéficiaire doit recevoir deux documents à l’issue du Bilan de Compétences :

– Une attestation de réalisation du Bilan de Compétences, qui certifie que le bénéficiaire a suivi le Bilan de Compétences dans sa totalité, et qui précise les dates, la durée et le coût du Bilan de Compétences
– Un document de synthèse du Bilan de Compétences, qui résume les éléments d’analyse, les pistes d’évolution et le plan d’action du bénéficiaire, et qui doit être signé par le bénéficiaire et par l’organisme de formation

En suivant ces conseils, vous pourrez rendre le Bilan de Compétences éligible au CPF, et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour faire le point sur votre situation professionnelle et définir votre projet d’avenir. Si vous souhaitez en savoir plus sur le Bilan de Compétences, vous pouvez consulter le site du ministère du Travail, qui présente les principes, les modalités et les avantages du Bilan de Compétences