Quand le confinement booste la e-RH

 

Quand le confinement booste la e-RH

Quand le confinement booste la e-RH  
Quand le confinement booste la e-RH .

En quelques jours, de nombreux salariés ont été privés subitement de locaux. Une aubaine pour le secteur de la e-RH, prêt à accompagner cette digitalisation à marche forcée.

Rien ne sera plus comme avant, il a dit

Quand le confinement booste la e-RH

La période de confinement a servi de catalyseur pour l’adoption accélérée des technologies de gestion des ressources humaines (e-RH). Les entreprises, confrontées à la nécessité d’opérer à distance, ont massivement adopté des outils numériques pour gérer les aspects critiques des RH. Cet article explore comment le confinement a transformé les pratiques RH et stimulé l’innovation dans le domaine.

Transformation Digitale Accélérée

1. Télétravail généralisé: La pandémie a imposé le télétravail comme norme pour de nombreuses entreprises, obligeant les départements RH à adopter des systèmes de gestion à distance pour suivre la productivité et le bien-être des employés. 2. Recrutement virtuel: Les entretiens en face à face ont cédé la place aux entretiens virtuels, utilisant des plateformes comme Zoom et Microsoft Teams. Cela a permis de continuer les recrutements tout en respectant les restrictions sanitaires. 3. Formation et développement en ligne : Avec les restrictions sur les rassemblements physiques, les entreprises ont dû pivoter vers des solutions de formation en ligne, augmentant la demande pour les plateformes d’apprentissage électronique.

 Avantages de l’e-RH

Efficacité accrue: Les outils numériques permettent une gestion plus efficace des données et des processus RH. – Flexibilité: La capacité de gérer les ressources humaines à distance offre une plus grande flexibilité pour les employés et les gestionnaires. – Engagement des employés : Les technologies RH modernes facilitent l’engagement et la communication en temps réel, essentiels en période de confinement.

Défis à surmonter

– Sécurité des données: La gestion des données sensibles à distance pose de nouveaux défis en matière de sécurité informatique. – Résistance au changement : L’adoption rapide des technologies peut rencontrer une résistance de la part des employés habitués aux méthodes traditionnelles. Le confinement a indéniablement accéléré la transformation numérique des ressources humaines, mettant en lumière l’importance cruciale des e-RH dans le maintien de la continuité des opérations. Alors que le monde s’adapte à un nouvel ordre de travail, l’efficacité et l’innovation des e-RH continueront de jouer un rôle clé dans la configuration des pratiques de travail futures.

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Étude sur la recherche vocale : facteurs de ranking en 2019

Recherche vocale : les facteurs qui influencent le ranking en 2019

Prétendre que la recherche vocale est le nouveau terme qui buzze dans le monde du SEO serait un euphémisme. C’est comme si chaque spécialiste de marketing digital le voyait sur son radar, tandis que l’ensemble du secteur essaie toujours de comprendre comment exploiter au mieux cette technologie naissante. Une chose est sûre, c’est que la recherche vocale est là pour rester, puisqu’on affirme qu’il y a 118 millions d’enceintes connectées en fonctionnement dans les foyers américains.

Les enceintes connectées vont participer au SEO

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Covid-19 : les mesures prises par la Région

Covid-19 : les mesures prises par la Région

Covid-19 : les mesures prises par la Région

Lycées, transports, formation, professionnels et système de santé, entreprises, professionnels de la culture, du tourisme… La Région Île-de-France agit dans tous ses domaines de compétences face à la crise liée à l’épidémie de coronavirus Covid-19.Lycées

Les organismes de formation sont aussi concernés

Covid-19 : Les Mesures Prises par la Région Île-de-France pour les Organismes de Formation et le Handicap

La pandémie de Covid-19 a entraîné une série de défis sans précédent pour tous les secteurs de la société, y compris celui de la formation professionnelle. La Région Île-de-France, consciente des difficultés rencontrées par les organismes de formation et les personnes en situation de handicap, a rapidement mis en place des mesures pour atténuer les impacts de cette crise. Cet article revient sur ces mesures, en mettant en lumière les initiatives qui ont permis de soutenir ces acteurs essentiels durant cette période tumultueuse.

1. Soutien Financier aux Organismes de Formation

Dès le début de la crise sanitaire, la Région Île-de-France a compris que les organismes de formation allaient être durement touchés. Pour pallier les pertes de revenus dues à la suspension des activités en présentiel, la Région a mis en place plusieurs dispositifs financiers :

  • Subventions Exceptionnelles : La Région a accordé des subventions exceptionnelles pour aider les organismes à couvrir leurs coûts fixes et à maintenir leurs activités essentielles.
  • Fonds de Solidarité Régional : En complément des aides nationales, la Région a contribué au Fonds de Solidarité pour soutenir les petites structures de formation.
  • Crédits de Fonctionnement : Des crédits de fonctionnement supplémentaires ont été octroyés pour permettre aux organismes de formation de s’adapter rapidement aux nouvelles contraintes, notamment le passage à la formation à distance.

2. Adaptation et Digitalisation des Formations

Face à la nécessité de poursuivre les formations tout en respectant les mesures sanitaires, la Région Île-de-France a encouragé et soutenu la digitalisation des contenus de formation :

  • Plateformes de Formation en Ligne : La mise en place de plateformes en ligne a permis aux organismes de continuer à dispenser des cours malgré les confinements successifs.
  • Webinaires et Ateliers Virtuels : La Région a organisé des webinaires et des ateliers virtuels pour aider les formateurs à se familiariser avec les outils numériques et les nouvelles méthodes pédagogiques.
  • Soutien Technique et Logistique : Des aides ont été fournies pour l’acquisition de matériel informatique et de logiciels nécessaires à l’enseignement à distance.

3. Mesures Spécifiques pour les Personnes en Situation de Handicap

Les personnes en situation de handicap ont été particulièrement vulnérables durant la crise sanitaire. La Région Île-de-France a mis en œuvre des mesures spécifiques pour garantir l’accessibilité des formations :

  • Accompagnement Individualisé : Des dispositifs d’accompagnement individualisé ont été renforcés pour s’assurer que les apprenants en situation de handicap puissent suivre les formations dans les meilleures conditions possibles.
  • Accessibilité Numérique : La Région a travaillé en collaboration avec les organismes de formation pour rendre les contenus numériques accessibles à tous, en utilisant des outils adaptés comme les lecteurs d’écran et les sous-titres pour les vidéos.
  • Soutien Psychologique et Logistique : Un soutien psychologique a été mis en place pour aider les personnes en situation de handicap à surmonter les difficultés liées à l’isolement et à la crise sanitaire. De plus, des solutions logistiques ont été déployées pour faciliter leur accès aux formations en ligne.

4. Renforcement de la Communication et de la Coordination

La crise de Covid-19 a également mis en lumière l’importance d’une communication claire et d’une coordination efficace entre les différents acteurs de la formation professionnelle :

  • Cellules de Crise : La Région a mis en place des cellules de crise pour assurer une communication fluide et réactive avec les organismes de formation et les représentants des personnes en situation de handicap.
  • Informations et Ressources en Ligne : Un portail d’information dédié a été créé pour centraliser les ressources, les guides pratiques et les informations sur les mesures en place.
  • Partenariats avec les Acteurs Locaux : La Région a renforcé ses partenariats avec les collectivités locales, les associations et les entreprises pour coordonner les efforts et maximiser l’impact des mesures prises.

5. Bilan et Perspectives Post-Covid

Au-delà de la gestion de la crise, la Région Île-de-France a également tiré des enseignements pour l’avenir de la formation professionnelle et de l’inclusion des personnes en situation de handicap :

  • Pérennisation des Bonnes Pratiques : Certaines initiatives mises en place durant la crise, comme la digitalisation des formations, ont prouvé leur efficacité et seront maintenues pour améliorer l’accessibilité et la flexibilité de l’offre de formation.
  • Renforcement des Capacités de Résilience : La Région travaille à renforcer les capacités de résilience des organismes de formation pour mieux faire face à d’éventuelles crises futures.
  • Innovation et Inclusion : La crise a accéléré l’adoption de nouvelles technologies et de méthodes pédagogiques innovantes, contribuant à une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap.

Conclusion

La réponse de la Région Île-de-France à la crise du Covid-19 a démontré une volonté forte de soutenir les organismes de formation et les personnes en situation de handicap. Grâce à des mesures financières, à l’adaptation rapide des méthodes pédagogiques et à une communication efficace, la Région a réussi à atténuer les impacts de la crise et à poser les bases d’une formation professionnelle plus inclusive et résiliente. Ces initiatives montrent l’importance d’une approche proactive et collaborative pour faire face aux défis majeurs, et serviront de modèle pour l’avenir.

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Liste des organismes certificateurs

Qualité des actions de formation professionnelle| Liste des organismes certificateurs

Le ministère du Travail diffuse la liste des organismes certificateurs (L. 6316-2 et R. 6316-3) accrédités ou autorisés par le Comité français d’accréditation (Cofrac) à démarrer les activités de certification de ces prestataires d’actions concourant au développement des compétences sur la base du référentiel national de certification qualité (D. 6316-1-1).

Qualiopi s’est invité à la table des OF, mais quel organisme certificateur doit-on choisir? En voici la liste

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Mind mapping : la carte mentale de nos problèmes sur du papier

Mind mapping : la carte mentale de nos problèmes sur du papier

Nous sommes des esprits occupés, sollicités et parfois même tourmentés. Les idées se bousculent dans les limbes de nos cerveaux fumants, suivent des ramifications que l’on peine à comprendre, qui s’entremêlent au point, parfois, de nous brouiller la vue.

C’est une expérience de réflexion passionnante

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Pourquoi les indépendants (et les patrons de TPE) sont les victimes économiques du coronavirus



Pourquoi les indépendants (et les patrons de TPE) sont les victimes économiques du coronavirus

Beaucoup de petits entrepreneurs, restaurateurs ou commerçants subissent des pertes d’exploitation que l’aide mensuelle de 1500 euros du fonds de solidarité ne couvre pas. Et ce, quand ils ne sont pas inéligibles à ce dispositif. Pour eux, le nombre de morts à la reprise se comptera par bataillons…

Etes-vous éligible? là est la question. Les aides Oui, mais les conditions vous laissent souvent au bord du chemin

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Le futur du travail, c’est accepter de se former tout au long de sa vie



Le futur du travail, c’est accepter de se former tout au long de sa vie

Les carrières ne se décident plus aujourd’hui à la sortie du Bac. Le monde du travail évolue plus vite que jamais et les vies professionnelles sont parsemées de changements de cap et de reconversions. Pour Cyril Zimmermann, cofondateur de l’Ecole La Plateforme, il est grand temps d’adapter les cursus de formation à cette nouvelle réalité : il faut continuer de se former tout au long de sa vie.

Ce sont des idées qui émergent aujourd’hui mais qui sont serinées depuis les années 2000. Il est bon de les reprendre aujourd’hui, mais allons de l’avant! pensons l’après coronavirus dans le monde de la formation

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▷ 10 raisons de se lancer aujourd’hui dans l’optimisation de votre référencement naturel ! Le référencemen naturel : 10 raisons de se lancer dès aujourd’hui

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10 raisons de se lancer aujourd’hui dans l’optimisation de votre référencement naturel ! Les jours passent et se ressemblent dans une routine sans faille mais essentielle ces derniers temps. Pour autant, cela représente une véritable opportunité pour vous lancer dans l’optimisation du référencement naturel de votre site internet, on vous dit pourquoi !

C’est indispensable pour gagner en visibilité. On croit toujours avoir le meilleur site. Certains le refont pour avoir le meilleur et terminent avec le pire. Nous ne manquons pas d’exemples

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