650 millions d’euros et 7 000 emplois : ce que pèse la filière edtech en France

650 millions d’euros de chiffre d’affaires, 7 000 emplois, des entreprises récentes (mais pas que), qui s’avèrent pour bonne partie avoir les reins solides : voilà ce que révèlent les premiers chiffres dévoilés par une enquête de l’association Edtech France et EY Parthenon. Elle confirme la place, de plus en plus importante, que prend la filière edtech sur le marché français.

La filière edtech affiche son poids… et c’est du lourd !

 

Il était temps ! La filière « edtech » (les technologies pour l’éducation), dont le rôle peut-être majeur pour l’enseignement supérieur en plein boom de l’hybridation pédagogique, a compté ses forces et affiche résolument son poids. 250 sociétés sur un total d’environ 430 pouvant se réclamer de cette filière ont répondu à une enquête EY-Parthenon menée avec EdTech France , dont les premiers résultats ont été dévoilés le 17 juillet 2020. 

 

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6 raisons de croire à la formation de demain

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6 raisons de croire à la formation de demain

L’année 2020 s’ingénie à défier toutes les prédictions et toutes les projections. Comme l’ensemble des missions des entreprises, la formation professionnelle des salariés subit cette incertitude.

Le confinement l’a directement ciblée, et les mesures sanitaires contraignent son modèle économique, dans sa composante présentielle – qui reste dominante. Si nul ne peut connaître le scénario économique des prochains mois et son impact sur chaque secteur, il existe plusieurs raisons de penser que la formation résistera bien à la crise, et pourrait même connaître un renouveau. Alain Ragot, dirigeant de RHEXIS et rédacteur en chef de ce blog, a listé 6 de ces raisons.

L’étude des tendances passées ne suffit pas à émettre des prévisions 100 % fiables sur l’avenir, mais elle reste un indicateur très significatif, surtout si les fondamentaux derrière les tendances demeurent inchangés.

, nous avions compilé les chiffres de la période 2003-2017. Il en ressortait que le chiffre d’affaire des organismes de formation a augmenté de manière continue tout au long de la période, et a même presque doublé en euros courants (de 8 à 15 milliards d’euros). En pourcentage du PIB, l’activité de formation a progressé d’un tiers (de 0,49% à 0,65%). La dépense de formation des entreprises a suivi la même courbe jusqu’à 2014, dernière année où l’on dispose de chiffres complets.

Si l’on se tourne vers la dernière crise importante, celle de 2008-2009, on constate qu’elle ne s’est traduite que par une année (2009) de stagnation du chiffre d’affaires du secteur, avant un redépart l’année suivante. En pourcentage du PIB, l’année 2009 devient une année de croissance ralentie, dans un contexte d’effondrement de la croissance économique. La formation, prise globalement, a donc plutôt mieux résisté à la crise que la moyenne des secteurs.

Curated from 6 raisons de croire à la formation dans le « monde d’après » – RHEXIS

6 raisons de croire à la formation de demain

L’article  met en avant l’importance croissante de la formation professionnelle face aux défis économiques et technologiques contemporains. Alain Ragot, dirigeant de RHEXIS, identifie six facteurs clés : une croissance continue du secteur malgré les crises, l’alignement avec l’économie du savoir du XXIe siècle, le renforcement des besoins de formation suite à la crise COVID-19, une volonté gouvernementale affirmée de soutenir la formation, une adaptation réussie du système de formation post-réforme 2018, et l’expansion de la formation à distance qui ouvre de nouvelles possibilités. Ces éléments suggèrent une résilience et une évolution positive de la formation professionnelle dans les années à venir.

 

RHEXIS se positionne comme un expert dans l’accompagnement des entreprises pour l’externalisation de leurs plans de formation annuels destinés aux collaborateurs. La société offre une gamme complète de services qui couvrent la conception, l’organisation et la gestion des formations. Elle met en avant son expertise pour aider les responsables de formation à optimiser leurs missions quotidiennes, en proposant des solutions technologiques innovantes comme RHEBUS, leur outil dédié à la gestion de la formation. L’entreprise insiste sur l’importance stratégique du développement des compétences et sur l’efficacité opérationnelle que l’externalisation de la formation peut apporter aux organisations. RHEXIS se distingue par sa capacité à offrir un service personnalisé, répondant aux besoins spécifiques de chaque entreprise, grâce à une équipe dédiée de professionnels, une veille active sur le marché de la formation et une expertise approfondie dans l’ingénierie pédagogique et les systèmes d’information dédiés à la formation 

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L’abondement du CPF est intégré dans Moncompteformation

Depuis le 8 juillet, un demandeur d’emploi peut faire une demande d’abondement de son CPF à Pôle emploi directement depuis l’application mobile Mon compte formation…. L'abondement du CPF est intégré dans Moncompteformation

L’abondement du CPF est intégré dans Moncompteformation

Les conditions générales d’utilisation de l’application ont évolué pour tenir compte de ce changement. S’il ne dispose pas de droits suffisants sur son compte pour son projet de formation, le demandeur d’emploi  dispose de 4 jours ouvrés à compter de la proposition de commande faite par l’organisme de formation pour effectuer une demande d’abondement en droits complémentaires à Pôle emploi. Cette demande n’est possible que pour une session de formation dont la date de début est fixée à plus de 15 jours ouvrés à compter de la date de la demande. Pôle emploi dispose alors d’un délai maximum de 10 jours ouvrés pour notifier sa réponse. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande. En cas d’acceptation de Pôle emploi, le dossier de formation est automatiquement validé. En cas de refus, le titulaire du CPF bénéficie d’un délai de 2 jours ouvrés pour valider ou non sa commande. S’il confirme cette commande, il devra régler la totalité du reste à payer. De son côté, l’organisme de formation est informé de la demande d’abondement du demandeur d’emploi dès sa transmission et doit lui réserver une place pendant un délai maximum de 12 jours ouvrés. Source : site internet moncompteformation.gouv.fr

L’abondement du CPF par Pôle Emploi : Nouvelle Facilité dans l’Application Mon Compte Formation

La plateforme Mon Compte Formation s’est enrichie d’une fonctionnalité majeure : l’intégration de l’abondement du CPF par Pôle emploi. Cette évolution simplifie considérablement les démarches pour les demandeurs d’emploi souhaitant utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer des formations. Désormais, les utilisateurs peuvent directement visualiser et mobiliser les contributions de Pôle emploi à leur CPF via l’application, rendant l’accès aux formations plus rapide et plus transparent.

Comment cela fonctionne-t-il ?

L’application Mon Compte Formation permet à chaque individu de gérer ses droits à la formation accumulés tout au long de sa vie professionnelle. Avec l’intégration de l’abondement par Pôle emploi, les demandeurs d’emploi peuvent désormais voir le montant total disponible pour leur formation, y compris les fonds supplémentaires apportés par Pôle emploi. Cette intégration facilite la gestion des fonds et aide à planifier des formations pertinentes et opportunes.

 Avantages pour les demandeurs d’emploi

1. Accès simplifié aux fonds:

L’abondement de Pôle emploi visible directement dans l’application élimine le besoin de démarches administratives complexes pour savoir combien de fonds sont disponibles pour la formation.

2. Autonomie accrue :

Les demandeurs d’emploi peuvent prendre des décisions éclairées sur leur parcours de formation sans dépendre excessivement de conseillers ou de services externes. 3. Mise en œuvre rapide : La possibilité de mobiliser rapidement les fonds accélère le processus d’inscription aux formations, essentiel pour saisir les opportunités d’emploi sans délai. L’intégration de l’abondement du CPF par Pôle emploi dans l’application Mon Compte Formation est un pas significatif vers une gestion plus efficace et autonome de la formation professionnelle pour les demandeurs d’emploi. Cette évolution est bien accueillie, particulièrement dans un contexte économique où la formation continue est cruciale pour la réinsertion professionnelle rapide et efficace.

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Blockchain, résilience et souveraineté : tribune dans Investir

Alexandre Stachtchenko, associé cofondateur de Blockchain Partner, a été interrogé parmi 57 dirigeants et personnalités par le magazine Investir à l’occasion d’un numéro spécial, sorti le 11 juillet. Nous publions la version texte de ses propos, articulés autour d’une idée : la blockchain et Bitcoin pour renouer avec la résilience et la souveraineté.

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google et formations conseils

Comment mesurer l’expérience utilisateur pour Google ?

Comment mesurer l’expérience utilisateur pour Google ?

 

L’expérience utilisateur et les performances Web au centre du prochain algorithme de Google, comment s’y préparer ?

Google nous prévient :  » Les nouveaux algorithmes de référencement en 2021 risquent de chambouler les classements, avec l’expérience utilisateur et les performances web comme nouveaux critères « . Comment faire partie des gagnants ? Les critères et outils Google suffisent-ils à s’assurer que vos internautes auront une bonne expérience utilisateur ?

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Comment mesurer l’expérience utilisateur pour Google ?

L’expérience utilisateur (UX) est devenue un critère central pour le référencement naturel (SEO) sur Google. Comprendre comment mesurer et optimiser cette expérience est essentiel pour améliorer la visibilité et la performance de votre site web. Voici les principales méthodes et outils pour évaluer l’expérience utilisateur selon les standards de Google.

1. Les Core Web Vitals
Les Core Web Vitals sont un ensemble de trois indicateurs clés définis par Google pour mesurer l’expérience utilisateur :

Largest Contentful Paint (LCP) : Mesure le temps de chargement du contenu principal de la page. Un bon LCP doit être inférieur à 2,5 secondes.
First Input Delay (FID) : Évalue l’interactivité de la page en mesurant le délai entre la première interaction de l’utilisateur et la réponse du navigateur. Un bon FID doit être inférieur à 100 millisecondes.
Cumulative Layout Shift (CLS) : Mesure la stabilité visuelle de la page en quantifiant les changements inattendus de la mise en page. Un bon CLS doit être inférieur à 0,1.

Outils à utiliser :

  • Google PageSpeed Insights
  • Google Search Console
  • Lighthouse (disponible dans les outils de développement Chrome)

2. Analyse du Comportement des Utilisateurs

L’analyse du comportement des utilisateurs permet de comprendre comment les visiteurs interagissent avec votre site. Voici quelques méthodes clés :

Taux de Rebond : Pourcentage de visiteurs quittant le site après avoir visité une seule page. Un taux de rebond élevé peut indiquer des problèmes de contenu ou d’UX.
Temps Passé sur le Site : Mesure la durée moyenne des sessions. Plus le temps est long, plus les utilisateurs sont engagés.
Pages par Session : Nombre moyen de pages visitées par session. Indique l’intérêt et la navigabilité du site.

Outils à utiliser :

  • Google Analytics
  • Hotjar
  • Crazy Egg

3. Tests Utilisateurs et Feedbacks

Obtenir des retours directs des utilisateurs est une méthode précieuse pour mesurer et améliorer l’expérience utilisateur :

Tests Utilisateurs : Impliquez des utilisateurs réels pour naviguer sur votre site et donner leur avis sur l’ergonomie, le design et le contenu.
Enquêtes de Satisfaction : Utilisez des questionnaires pour recueillir les impressions des visiteurs sur différents aspects de leur expérience.
Feedbacks en Direct : Intégrez des widgets de feedback sur votre site pour permettre aux utilisateurs de signaler rapidement les problèmes ou de donner des suggestions.

Outils à utiliser :

  • UserTesting
  • SurveyMonkey
  • Qualaroo

4. Analyse des Performances Techniques

Les performances techniques du site influencent directement l’expérience utilisateur. Il est essentiel de surveiller et d’optimiser les aspects suivants :

Temps de Chargement : Temps nécessaire pour charger une page. Optimisez les images, utilisez la mise en cache et réduisez les scripts inutiles.
Accessibilité Mobile : Assurez-vous que votre site est responsive et fonctionne parfaitement sur les appareils mobiles.
Sécurité : Utilisez HTTPS pour sécuriser les données des utilisateurs et renforcer la confiance.

Outils à utiliser :

  • Google Mobile-Friendly Test
  • GTmetrix
  • SSL Labs

Mesurer l’expérience utilisateur pour Google nécessite une approche multifacette combinant les Core Web Vitals, l’analyse du comportement des utilisateurs, les retours directs et les performances techniques. En utilisant les outils et méthodes appropriés, vous pouvez non seulement améliorer votre référencement, mais aussi offrir une expérience utilisateur optimale, favorisant ainsi la satisfaction et la fidélité des visiteurs.

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Enfin débarrassé des articles pièges à « clic » pour un véritable marketing de contenu

La firme américaine poursuit son action d’assainissement de son réseau de diffusion publicitaire.

 

Les publicités de type clickbait, mettant en avant une information sensationnelle ou un montage de photos de type avant et après, ne seront plus tolérées par Google à partir du mois de juillet 2020. La firme de Mountain View annonce qu’elle va mettre à jour son « règlement sur les déclarations trompeuses » en y introduisant une règle sur les annonces publicitaires de type « piège à clics ».

Cette règle s’applique aux publicités qui incluent du texte ou des images sensationnalistes, ou utilisant des stratégies de pièges à clics, ayant pour but de générer du trafic vers l’annonce en incitant l’utilisateur à agir immédiatement afin de comprendre tout le contexte de l’annonce, précise Google.

Les annonces qui seront interdites par Google Ads

 

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Comment se faire recaler à Qualiopi

Comment se faire recaler à Qualiopi ?

Les experts compétences accompagnent les organismes formation et les auto-école dans les démarches Qualiopi. 

Suivez les articles concernant Qualiopi.

  1. Le dispositif Qualiopi
  2. Qualiopi retour d’expérience
  3. Accompagnement Qualiopi
  4. Datadock et Qualiopi : quelles différences en 2023 ?

Qualiopi : Ce qui à changé en 2023

 
 
 

Julien Santerre 🚀 ARGALIS

 
 
 
 

Nombreux sont les articles à nous proposer un décryptage des exigences du référentiel Qualiopi et c’est une excellente chose, mais nous allons ici employer une démarche à contre-pied et nous demander comment nous y prendre si nous voulions être certains d’échouer à notre premier audit de certification. Pour ce faire, nous avons sollicité les conseils et retours d’expérience de Fabrice LAUMAY, auditeur Qualiopi pour différents organismes certificateurs et spécialiste de la qualité au sein des organismes de formations.

Fabrice, êtes-vous prêt à relever le challenge et nous dire comment un responsable d’organisme de formation devrait s’y prendre pour essuyer un échec à coup sûr à son audit initial Qualiopi ?

F.L. : « Avec plaisir ! On me demande plutôt l’inverse d’habitude, mais allons-y. Je dirais qu’il est possible de se concentrer sur 4 volets particulièrement problématiques. Ce sont des écueils liés à la préparation de la certification que je retrouve régulièrement. »

Erreur #1. Penser que passer à la certification Qualiopi quand on est déclaré DATADOCK relève de la simple formalité

F.L. : « L’erreur ici est de penser que les exigences, voire même l’esprit, derrière DATADOCK et Qualiopi se recouvrent à 80 %. Il y a certes un socle commun, mais il y a de nombreuses différences et notamment celui du cadre d’audit. La logique passe d’un audit documentaire et déclaratif à un audit sur site avec échantillonnage à la discrétion de l’auditeur. Sur cette base déclarative, certains process ont été déposés sur la plateforme DATADOCK, mais n’ont parfois jamais été mis en œuvre ou appliqués sur un plan opérationnel. Cela rend l’écart entre ce que l’on pense avoir mis en œuvre pour DATADOCK et les constations réelles relevées lors de l’audit initial encore plus grand ! »

Erreur #2. Négliger le temps de préparation

F.L. : « Ne pas préparer son audit ou le préparer sans l’appui du référentiel et attendre que l’auditeur vous établisse une liste des non-conformités pour les rectifier. Ça peut paraître gros, mais c’est assez fréquent ! Le référentiel est exigeant, il touche à de nombreux aspects de l’organisation du prestataire et bien souvent à des démarches jusqu’alors passées sous silence telles que la gestion du handicap ou la veille réglementaire. Il s’avère difficile d’improviser sur ce genre d’exigences. De même, il est nécessaire de faire vivre le système qualité suffisamment en amont de l’audit afin de pouvoir prouver la bonne application des dispositions mise en œuvre. L’absence d’anticipation et la prise en compte tardive ou incomplète du référentiel constituent donc des facteurs clés qui feront le succès ou l’échec de la certification. »

Erreur #3. Opter pour un « Kit Qualiopi » préconçu

F.L. : « C’est réellement la fausse bonne idée. Les outils et process présents dans ces kits correspondent rarement aux besoins et organisations réels du prestataire. On observe par conséquent un décalage parfois important entre les outils standardisés achetés et ce qui est effectivement exploité ou exploitable au sein de la structure. Rappelons-nous que la certification n’est pas une épreuve de sprint, mais une course de fond. Cette dernière s’inscrit dans la durée par les audits de surveillances et de renouvellement. Il est par ailleurs important que le prestataire continu d’adapter son système qualité afin de concilier les exigences du référentiel avec les réalités opérationnelles et cela dans une démarche d’amélioration continue. »

Erreur #4. Sous-estimer l’impact de la sous-traitance

F.L. : « Certains prestataires sous-traitent une part plus ou moins importante de leur activité de formation (parfois jusqu’à l’intégralité de leurs actions de formations !) et en oublient leur obligation de conserver une parfaite maîtrise des prestations sous-traitées. Le référentiel Qualiopi n’interdit pas la sous-traitance, mais le prestataire reste garant de la qualité et du respect du référentiel auprès de son sous-traitant. Penser que la certification Qualiopi de son sous-traitant dispense le prestataire de toutes actions d’évaluation ou de contrôle est une erreur. Le prestataire doit s’assurer que les process qualité de sa structure soient bien mis en œuvre au sein de la structure sous-traitante. Jeu d’équilibriste ; cette exigence n’exonère pas de veiller à la délicate application des règles inhérentes au recours à la sous-traitance ! »

« En somme, éviter de faire une évaluation diagnostique vous permettant de repérer les axes de travail, de mettre en place un plan d’action de mise en conformité préalable à l’audit et commencer le tout au dernier moment ! »

Merci pour ces conseils Fabrice ! Une dernière recommandation peut-être pour être absolument certain de ne pas obtenir sa certification lors du premier audit ?

F.L. : « Et bien, en complément de ceux déjà cités, je dirais “jouer la montre” le jour de l’audit ! Effectuer de nombreuses pauses café, emmener l’auditeur déjeuner dans un restaurant particulièrement éloigné ou mettre trente minutes à trouver chaque document demandé. Cela n’aura que pour seul effet une journée d’audit bien plus longue pour tout le monde et le sentiment d’un dispositif qui n’est pas maîtrisé ! »

 

 
 

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Akto fait le point

AKTO fait le point sur :

Ce jeudi 20 Mai, sous la direction de la FFP, l’Opco Akto (qui est l’Opco des organismes de formation) faisait le point sur les dispositifs suivants :

  • La prise en charge des actions de formation pour les CFA et l’apprentissage
  • Les mesures d’assouplissement du FNE
  • Les mesures prises pour les POEC qui ont été suspendues par la crise
  • Les actions collectives et les appels d’offre
  • Les paiement et le nouveau certificat de réalisation
  • L’accompagnement des salariés des OF

AMMC vous propose le compte rendu de cette réunion

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Webinar : les bonnes pratiques pour multiplier l’engagement de votre contenu vidéo

Webinar : les bonnes pratiques pour multiplier l’engagement de votre contenu vidéo

our ce 3ème opus de notre série de webinars, nous avons invité PlayPlay, spécialiste des vidéos « social ». Au programme : 10 conseils pour multiplier l’engagement de son contenu vidéo.

C’est la folie des webinar. Coronavirus oblige!

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Formations-conseils
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