Le DRH, premier acteur de la transformation digitale ?

Bien que le digital soit partout, opérer une transformation digitale digne de ce nom est un projet de longue haleine pour les entreprises, qui implique tous les niveaux. C’est pourquoi le DRH doit être en première ligne.

Drh numérique

Le déferlement d’initiatives propres à accélérer la transformation des entreprises aboutit parfois à nommer toute une série de nouveaux responsables : les CDO en premier lieu, les data-scientists, les AI managers, les scrums master ainsi que les désormais fameux DPO (Digital Privacy Officers), qui vont avoir la lourde charge de rendre l’entreprise conforme au RGPD, le nouveau règlement européen en matière de données privées.

 

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Comment l’IA va changer le métier de formateur ?

Aujourd’hui, il existe de nombreuses données issues des parcours de formation. Elles permettent de mieux connaître son parcours d’apprentissage et ainsi mieux environner les apprenants dans leurs formations. Dans le futur ces données et bien d’autres alimenteront une IA qui fera considérablement évoluer le métier de formateur. Êtes-vous prêt ?

La filière edtech affiche son poids… et c’est du lourd !

Avant toutes choses, définissons l’intelligence artificielle dont nous parlons. Il s’agit d’une IA forte, c’est-à-dire capable de produire des réflexions, de comprendre un contexte et de développer ses propres raisonnements. Cette IA interviendra à chaque étape du processus d’apprentissage.

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Nous pensons souvent à un OF important qui a refusé de monter une certification IA. Ils ont pris tranquillement 5 ans de retard et ce n’est pas fini!

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Comment L’IA combat les maux de nos sociétés ?

Les nouvelles technologies renforcent et diffusent à grande échelle certains stéréotypes présents dans nos sociétés. Mais peuvent-elles aussi permettre de les combattre ?

Comment les intelligences artificielles doivent combattre les biais qui gangrènent nos sociétés

Fin juin, une série d’échanges sur Twitter entre le « M. Intelligence artificielle » français qui travaille chez Facebook, Yann LeCun, et une chercheuse américaine engagée, co-fondatrice du collectif anti-racisme Black in AI, Timnit Gebru, a enflammé le réseau au sujet du nouveau modèle de photo récréative Pulse AI de l’Université Duke, aux États-Unis – et de fait, relancé le débat sur les biais inhérents à ces technologies.

Comment les intelligences artificielles doivent combattre les biais qui gangrènent nos sociétés

« Écoutez-nous »

Lire la suite de l’article de Marion Simond Rainaud

« La discrimination algorithmique est effectivement le reflet des discriminations sociales, mais elle est surtout bien pire », nous explique Céline Castets-Renard, professeure de droit et double-titulaire des chairs de l’IA responsable à l’échelle mondiale à Ottawa (Canada) et de l’Artificial and Natural Intelligence Toulouse Institute.
« Les biais intégrés aux IA renforcent ceux présents dans la société sous couvert d’une fausse objectivité. » Autrement dit, puisque ce sont des indicateurs objectifs, les résultats sont légitimés de facto. Or, derrière cette objectivité se cache une suite de choix subjectifs. Plus grave encore, insiste la juriste, « les IA diffusent ces discriminations à très grande échelle ». C’est là, « le plus grand danger ».

Les conséquences peuvent être gravissimes. Aux États-Unis, la chercheuse Cathy O’Neil a démontré dans son livre Algorithmes, la bombe à retardement que les IA assistant les juges américains alimentaient les préjugés racistes selon lesquels les délinquants avaient plutôt la peau sombre.
Résultat : l’algorithme chargeait plus lourdement les peines infligées aux Afro-américains. Une discrimination induite à la fois par la base de données par laquelle l’IA a appris, dans laquelle les Noirs étaient sur-représentés mais aussi par les choix humains connexes : les choix de quartiers où les policiers patrouillent ou encore ceux de lutte contre telle ou telle criminalité.
Ainsi, si on choisissait de contrôler des quartiers plus riches et plus blancs, et de lutter contre l’évasion fiscale en priorité, les statistiques de la police changeraient du tout au tout.

Si cet article vous a plus, vous pouvez suivre les travaux des experts compétences en vous abonnant au blog de la formation et recvoir la Newsletter chaque semaine. Les experts compétences accompagnent tous les projets à forte composante numérique autour du Marketing, du Management, de la gestion et de la Formation. Ceci pour des organismes de formation comme pour d’autres entreprises. Pour les contacter, laissez leur un message.

 
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Alternance : l’aide aux contrats professionnalisation est supprimée

aide embauche apprentissage

Cette aide qui existait comme le souligne l’article ci-dessous a été supprimée au mois de Mai 2024. 

L’assemblée nationale a donc supprimer les aides aux contrats de professionnalisations

 

L’assemblée nationale a adopté le 23 Juillet un texte de loi prévoyant l’extension de l’aide exceptionnelle à l’embauche des apprentis et l’ouverture de crédits associés aux contrats de professionnalisation et niveaux master 2. L’exécutif a introduit cette mesure au troisième projet de loi de finances rectificative (PLFR 3), via un amendement déposé lors de l’examen du texte au Sénat. Un décret fixera prochainement les modalités de mise en oeuvre de cette aide qui s’applique la première année de l’exécution des contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.

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Arrêté du 30 juillet 2020 relatif à la détermination de l’ordre de priorité dans l’utilisation des ressources destinées au financement des droits complémentaires au titre du compte personnel de formation

caisse des dépôts et consignation

Lorsque la Caisse des dépôts et consignations procède à la mobilisation des droits complémentaires destinés au financement d’une formation éligible au CPF, elle peut mobiliser différentes sources d’abondements dans l’ordre de priorité ci-dessous :
1. lorsque le salarié n’a pas bénéficié au cours des six dernières années d’un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel (ce choix de premier critère n’est donc pas anodin !)
2. par le biais d’un accord de performance collective
3. les droits supplémentaires prévus par un accord collectif d’entreprise, de groupe ou, à défaut, de branche
4. l’abondement du CPF effectué par son titulaire, son employeur, son OPCO, la CNAM, l’Etat, les Régions, Pôle emploi (y compris pour l’allocation chômage des indépendants), l’Agefiph, un FAF, une CMA ou une CMAR (réseau des chambres de métiers et de l’artisanat), une autre collectivité territoriale ou l’Agence nationale de santé publique.
5. par le biais d’un accord constitutif du fonds d’assurance-formation ou du Conseil d’administration d’un OPCO dans certains corps de métiers (article L6323-29).

 

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12 nouveaux métiers pour anticiper sa reconversion

Le monde change et celui du travail aussi. Si certains métiers sont amenés à disparaître, d’autres au contraire sont en pleine émergence. Découvrez les 12 métiers du futur, selon l’Apec. Quoi de mieux pour anticiper votre reconversion professionnelle ?

métiers émergeants

  • Les métiers du futur dans le bâtiment
  • Les métiers du futur de la production et de la maintenance industrielle
  • Les métiers du futur de la DATA

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650 millions d’euros et 7 000 emplois : ce que pèse la filière edtech en France

650 millions d’euros de chiffre d’affaires, 7 000 emplois, des entreprises récentes (mais pas que), qui s’avèrent pour bonne partie avoir les reins solides : voilà ce que révèlent les premiers chiffres dévoilés par une enquête de l’association Edtech France et EY Parthenon. Elle confirme la place, de plus en plus importante, que prend la filière edtech sur le marché français.

La filière edtech affiche son poids… et c’est du lourd !

 

Il était temps ! La filière « edtech » (les technologies pour l’éducation), dont le rôle peut-être majeur pour l’enseignement supérieur en plein boom de l’hybridation pédagogique, a compté ses forces et affiche résolument son poids. 250 sociétés sur un total d’environ 430 pouvant se réclamer de cette filière ont répondu à une enquête EY-Parthenon menée avec EdTech France , dont les premiers résultats ont été dévoilés le 17 juillet 2020. 

 

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6 raisons de croire à la formation de demain

6 raisons de croire à la formation de demain »

6 raisons de croire à la formation de demain

L’année 2020 s’ingénie à défier toutes les prédictions et toutes les projections. Comme l’ensemble des missions des entreprises, la formation professionnelle des salariés subit cette incertitude.

Le confinement l’a directement ciblée, et les mesures sanitaires contraignent son modèle économique, dans sa composante présentielle – qui reste dominante. Si nul ne peut connaître le scénario économique des prochains mois et son impact sur chaque secteur, il existe plusieurs raisons de penser que la formation résistera bien à la crise, et pourrait même connaître un renouveau. Alain Ragot, dirigeant de RHEXIS et rédacteur en chef de ce blog, a listé 6 de ces raisons.

L’étude des tendances passées ne suffit pas à émettre des prévisions 100 % fiables sur l’avenir, mais elle reste un indicateur très significatif, surtout si les fondamentaux derrière les tendances demeurent inchangés.

, nous avions compilé les chiffres de la période 2003-2017. Il en ressortait que le chiffre d’affaire des organismes de formation a augmenté de manière continue tout au long de la période, et a même presque doublé en euros courants (de 8 à 15 milliards d’euros). En pourcentage du PIB, l’activité de formation a progressé d’un tiers (de 0,49% à 0,65%). La dépense de formation des entreprises a suivi la même courbe jusqu’à 2014, dernière année où l’on dispose de chiffres complets.

Si l’on se tourne vers la dernière crise importante, celle de 2008-2009, on constate qu’elle ne s’est traduite que par une année (2009) de stagnation du chiffre d’affaires du secteur, avant un redépart l’année suivante. En pourcentage du PIB, l’année 2009 devient une année de croissance ralentie, dans un contexte d’effondrement de la croissance économique. La formation, prise globalement, a donc plutôt mieux résisté à la crise que la moyenne des secteurs.

Curated from 6 raisons de croire à la formation dans le « monde d’après » – RHEXIS

6 raisons de croire à la formation de demain

L’article  met en avant l’importance croissante de la formation professionnelle face aux défis économiques et technologiques contemporains. Alain Ragot, dirigeant de RHEXIS, identifie six facteurs clés : une croissance continue du secteur malgré les crises, l’alignement avec l’économie du savoir du XXIe siècle, le renforcement des besoins de formation suite à la crise COVID-19, une volonté gouvernementale affirmée de soutenir la formation, une adaptation réussie du système de formation post-réforme 2018, et l’expansion de la formation à distance qui ouvre de nouvelles possibilités. Ces éléments suggèrent une résilience et une évolution positive de la formation professionnelle dans les années à venir.

 

RHEXIS se positionne comme un expert dans l’accompagnement des entreprises pour l’externalisation de leurs plans de formation annuels destinés aux collaborateurs. La société offre une gamme complète de services qui couvrent la conception, l’organisation et la gestion des formations. Elle met en avant son expertise pour aider les responsables de formation à optimiser leurs missions quotidiennes, en proposant des solutions technologiques innovantes comme RHEBUS, leur outil dédié à la gestion de la formation. L’entreprise insiste sur l’importance stratégique du développement des compétences et sur l’efficacité opérationnelle que l’externalisation de la formation peut apporter aux organisations. RHEXIS se distingue par sa capacité à offrir un service personnalisé, répondant aux besoins spécifiques de chaque entreprise, grâce à une équipe dédiée de professionnels, une veille active sur le marché de la formation et une expertise approfondie dans l’ingénierie pédagogique et les systèmes d’information dédiés à la formation 

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L’abondement du CPF est intégré dans Moncompteformation

Depuis le 8 juillet, un demandeur d’emploi peut faire une demande d’abondement de son CPF à Pôle emploi directement depuis l’application mobile Mon compte formation…. L'abondement du CPF est intégré dans Moncompteformation

L’abondement du CPF est intégré dans Moncompteformation

Les conditions générales d’utilisation de l’application ont évolué pour tenir compte de ce changement. S’il ne dispose pas de droits suffisants sur son compte pour son projet de formation, le demandeur d’emploi  dispose de 4 jours ouvrés à compter de la proposition de commande faite par l’organisme de formation pour effectuer une demande d’abondement en droits complémentaires à Pôle emploi. Cette demande n’est possible que pour une session de formation dont la date de début est fixée à plus de 15 jours ouvrés à compter de la date de la demande. Pôle emploi dispose alors d’un délai maximum de 10 jours ouvrés pour notifier sa réponse. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande. En cas d’acceptation de Pôle emploi, le dossier de formation est automatiquement validé. En cas de refus, le titulaire du CPF bénéficie d’un délai de 2 jours ouvrés pour valider ou non sa commande. S’il confirme cette commande, il devra régler la totalité du reste à payer. De son côté, l’organisme de formation est informé de la demande d’abondement du demandeur d’emploi dès sa transmission et doit lui réserver une place pendant un délai maximum de 12 jours ouvrés. Source : site internet moncompteformation.gouv.fr

L’abondement du CPF par Pôle Emploi : Nouvelle Facilité dans l’Application Mon Compte Formation

La plateforme Mon Compte Formation s’est enrichie d’une fonctionnalité majeure : l’intégration de l’abondement du CPF par Pôle emploi. Cette évolution simplifie considérablement les démarches pour les demandeurs d’emploi souhaitant utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer des formations. Désormais, les utilisateurs peuvent directement visualiser et mobiliser les contributions de Pôle emploi à leur CPF via l’application, rendant l’accès aux formations plus rapide et plus transparent.

Comment cela fonctionne-t-il ?

L’application Mon Compte Formation permet à chaque individu de gérer ses droits à la formation accumulés tout au long de sa vie professionnelle. Avec l’intégration de l’abondement par Pôle emploi, les demandeurs d’emploi peuvent désormais voir le montant total disponible pour leur formation, y compris les fonds supplémentaires apportés par Pôle emploi. Cette intégration facilite la gestion des fonds et aide à planifier des formations pertinentes et opportunes.

 Avantages pour les demandeurs d’emploi

1. Accès simplifié aux fonds:

L’abondement de Pôle emploi visible directement dans l’application élimine le besoin de démarches administratives complexes pour savoir combien de fonds sont disponibles pour la formation.

2. Autonomie accrue :

Les demandeurs d’emploi peuvent prendre des décisions éclairées sur leur parcours de formation sans dépendre excessivement de conseillers ou de services externes. 3. Mise en œuvre rapide : La possibilité de mobiliser rapidement les fonds accélère le processus d’inscription aux formations, essentiel pour saisir les opportunités d’emploi sans délai. L’intégration de l’abondement du CPF par Pôle emploi dans l’application Mon Compte Formation est un pas significatif vers une gestion plus efficace et autonome de la formation professionnelle pour les demandeurs d’emploi. Cette évolution est bien accueillie, particulièrement dans un contexte économique où la formation continue est cruciale pour la réinsertion professionnelle rapide et efficace.

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