jlruby, Auteur à Formations-conseils

« Le gouvernement revient sur des dispositifs mal financés par la réforme »

16 octobre 202016 octobre 2020jlruby

Davantage de fonds pour le FNE (Fonds national emploi) formation, dotations sur les compteurs CPF… Un webinaire CESI/News Tank RH analyse les coups de pouce financiers en matière de formation professionnelle et d’apprentissage, à l’occasion de cette rentrée 2020.

« Une rentrée riche en changements mais évolutive du fait des débats engagés entre gouvernement et partenaires sociaux ». C’est en substance l’analyse formulée par les animateurs du webinaire du 15 octobre intitulé « Rentrée 2020 : Les points clés à retenir en matière de formation professionnelle et d’apprentissage » : Arnaud Brizé, juriste spécialisé en droit de la formation et de l’apprentissage, au sein de CESI (Campus d’enseignement supérieur et de formation professionnelle), et Fabien Claire, directeur associé et directeur de la rédaction de News tank RH.

Changements sur le FNE formation au 1er novembre

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Congé de mobilité plus attractif, CPF transition ciblé… ces pistes pour favoriser la reconversion des salariés

14 octobre 202014 octobre 2020jlruby

Lors d’un groupe de travail organisé ce lundi 5 octobre, le ministère du Travail a fait trois propositions pour encourager la reconversion professionnelle des salariés.

Le gouvernement met le paquet sur la reconversion professionnelle. Après avoir déjà annoncé, dans le cadre du plan de relance, un effort de 400 millions d’euros pour financer la formation des salariés en reconversion, l’exécutif veut en faire encore plus. Lors d’un groupe de travail, organisé ce lundi 5 octobre avec les partenaires sociaux, le ministère du Travail a ainsi proposé trois nouvelles pistes pour inciter les entreprises à utiliser davantage certains dispositifs visant à favoriser la reconversion des salariés. Le but est notamment d’encourager leur mobilité entre les différentes branches professionnelles.

Ces propositions sont désormais entre les mains des partenaires sociaux et une nouvelle réunion sera organisée d’ici fin octobre pour faire un point plus avancé sur le sujet. Si les pistes du ministère du Travail sont retenues, les dispositifs existants devront faire l’objet de modifications législatives, sans doute dans le cadre du projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS). Voici les trois pistes de travail proposées par le ministère du Travail pour booster les projets de reconversion des salariés.

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Quel gâchis! Le Cif avec les Fongecif fonctionnait très bien!

Le système de formation professionnelle est-il financé ?

14 octobre 202014 octobre 2020jlruby

La réforme de 2018 a transformé le système de formation en profondeur, et notamment ses circuits de financement. Mais elle n’a pas modifié l’enveloppe globale : les entreprises continuent à payer entre 1,23 % et 1,68 % pour financer la formation professionnelle et l’apprentissage. Sans surprise, selon un rapport public datant du printemps 2020, le compte n’y est pas, et le système pourrait s’avérer rapidement déficitaire. Et l’épidémie n’a pas arrangé la situation. Où en est-on ?

D’une logique d’enveloppe à une logique de guichet

Début septembre, l’inspection générale des finances (IGF) et l’inspection générale des affaires sociales (Igas) ont publié un rapport conjoint, daté d’avril 2020, consacré aux « Conséquences financières de la réforme de l’apprentissage et de la formation professionnelle ». L’objectif du rapport est d’évaluer le coût de mise en œuvre de la réforme et de confronter celui-ci aux ressources correspondantes, en effectuant des projections jusqu’en 2023.

Le rapport explicite un point souvent éludé dans les débats sur le système de formation : la nouvelle réforme introduit, pour une partie de la dépense, une logique de guichet, là où prévalait auparavant, au moins dans les faits, une logique d’enveloppe. Avant les réformes de 2014 et 2018, la contribution des entreprises à la formation et à l’apprentissage faisait l’objet d’une répartition entre les OPCA et entre les dispositifs (plan de formation, DIF, CIF…). La logique qui thttps://www.managementdelaformation.fr/reforme-formation-professionnelle/2020/10/06/le-financement-de-la-formation-professionnelle-3-le-systeme-est-il-finance/endait à s’établir était celle du « premier arrivé, premier servi ». Mais la dépense était limitée à l’enveloppe totale.

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Comment convertir ses heures de DIF en euros sur son compte CPF

13 octobre 202013 octobre 2020jlruby

C’est en 2015 que le DIF (Droit Individuel à la Formation) a été remplacé par le CPF (Compte Personnel de Formation).Il n’y a plus de dates buttoir pour convertir vos heures DIF en euros sur votre Compte Personnel de Formation. Néanmoins c’est prudent de le faire, voici la marche à suivre pour réaliser cette conversion et éviter de perdre vos droits de formation.

Créé en 2004, le Droit Individuel à la Formation (DIF) était un dispositif permettant aux salariés de financer toutes sortes de formations professionnelles. Il a aujourd’hui été remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet lui aussi d’acquérir des droits à la formation. Chaque salarié voit son compte personnel de formation crédité de 500€ tous les ans avec un plafond limite fixé à 5000€. Rassurez-vous vos heures acquises au titre du DIF restent conservées… sauf si vous oubliez de les convertir d’ici le 31/12/2020 ! Mais comment convertir ses heures DIF en euros pour enrichir le montant de votre cagnotte CPF ? On vous explique tout.

Intégrer ses heures DIF sur son compte personnel de formation

Montée en puissance de l’in-housing : comment interpréter l’internalisation des compétences ?

6 octobre 20206 octobre 2020jlruby

Dans le courant du mois de juillet 2020, Gartner a publié une étude révélant que les responsables marketing ont ramené en interne 32% de l’activité déléguée à une agence au cours des 12 derniers mois.

Pour certaines expertises, comme le social media par exemple, ce chiffre s’avère même être plus important et peut monter jusqu’à 53%.

Chez Sortlist, ces chiffres nous ont interpellés et on a voulu creuser le sujet. Très concrètement, j’ai passé les deux dernières semaines à compiler l’avis de 15 experts du digital pour vraiment comprendre cette tendance.

L’objectif de la démarche, c’était de saisir :
1. Quels sont les moteurs qui alimentent l’internalisation des compétences ?
2. Comment la relation entre annonceurs et agences va évoluer ?
J’ai compilé tous ces avis dans un ebook, doublé d’un podcast, mais je vais résumer tout ce qu’on a découvert dans cette tribune.

Soft skills : quelles sont celles que les entreprises s’arrachent ?

6 octobre 20206 octobre 2020jlruby

Soft skills : si vous n’en avez jamais entendu parler, il est temps de vous mettre à la page. Car les « compétences douces » sont le nouveau dada des recruteurs. D’après la dernière étude Cadremploi/Michael Page « Soft skills », 62 % des dirigeants et cadres ayant des responsabilités managériales sont aujourd’hui prêts à recruter principalement sur les soft skills des candidats. Dans son rapport « Future of Work », le World Economic Forum énumère les soft skills les plus recherchées par les entreprises. Cadremploi a dressé pour vous la liste des 10 « compétences douces » qui font d’un candidat la perle rare !

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Être proche de ses apprenants à distance

29 septembre 202029 septembre 2020jlruby

Comment créer des liens dans une formation à distance ?

Les différentes modalités de formation à distance (Blended Learning, E-learning) posent bien souvent aux formateur/trices la question du lien. Comment créer et maintenir le lien avec des apprenant-es que l’on rencontre uniquement ou majoritairement par écrans interposés ? Comment rendre cette expérience formative « humaine » ?

J’entends très régulièrement ces remarques de la part de formateur/trices :

« les liens ne sont pas pareils à distance »,
« rien ne remplace une rencontre en vrai ».

Effectivement, les expériences sont différentes et ne sauraient se valoir. Pour ma part, il me semble même utopiste de vouloir à tout prix rendre ces rencontres similaires. Cette quête ne peut mener qu’à la déception ou au sentiment d’échec personnel. Il peut également nous amener à reproduire, sans réfléchir, des activités pour créer le lien, renforcer la dynamique de groupe, sans prendre en compte les spécificités de l’environnement d’apprentissage numérique dans sa planification. La démarche inverse, tout aussi problématique, serait d’abandonner toute démarche pour favoriser les liens, sous prétexte qu’ils sont impossibles ou trop différents à distance.

Pour créer le lien à distance, il est tout d’abord impératif de mieux comprendre les particularités de cette modalité de formation pour ajuster notre planification et nos méthodes d’animation.

Spécificité des rencontres à distance

Étude de rémunérations 2020

22 septembre 202025 septembre 2020jlruby

L’étude menée par PageGroup s’appuie sur les données des missions réalisées pour les clients du groupe entre le 1er janvier 2019 et le 30 juin 2020, mais aussi sur la base d’entretiens de candidats effectués par les 700 consultants et sur l’analyse de la base de données du cabinet. Les rémunérations mentionnées dans le document correspondent au salaire brut annuel fixe pour des postes situés en région parisienne, à temps plein, ou des taux journaliers moyens pour les freelances.

Contrairement à d’autres secteurs, il semblerait que les métiers du web et de l’IT soient relativement préservés – voire boostés, dans certains cas – par la crise sanitaire. PageGroup publie une étude sur l’emploi et la rémunération de 800 métiers et 24 secteurs, dont celui du digital, du marketing et de la communication.

La crise de la Covid-19 a permis d’accélérer la convergence entre les modèles de distribution physiques et digitaux, encourageant le recrutement de profils liés à l’expérience client : product owner, UX/UI designer, etc., indique l’étude de PageGroup.

Rémunération en hausse pour les profils de traffic manager, product owner et UX designer

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Comment reporter mes droits DIF ?

20 septembre 202018 mai 2024jlruby

Comment saisir et utiliser mes heures DIF ?

Le DIF ou Droit Individuel à la Formation correspond au dispositif de formation professionnelle en vigueur jusqu’au 31/12/2014 pour les salariés du secteur privé, et jusqu’au 31/12/2016 pour les agents du secteur public avant son remplacement par le CPF. Moyennant l’accord de votre employeur, vous pouviez cumuler jusqu’à 20h de formation par an sur une période de 6 ans sans excéder 120h. Si vous étiez salarié avant le 31 décembre 2014, vous disposez peut-être encore de droits DIF reportables sur votre compte formation.

Puis-je encore utiliser mes droits DIF ?

Vos heures acquises au titre du DIF peuvent être utilisées pour financer une formation. Vous devez cependant saisir le solde de ces heures avant le 31 décembre 2020 directement en ligne sur votre compte formation. Le montant saisi fera l’objet d’un contrôle à la première demande de formation.

Où trouver mon solde d’heures de DIF ?

Vous trouverez votre solde d’heures DIF sur :

Votre bulletin de salaire de décembre 2014 ou janvier 2015 ;
Une attestation de droits au DIF fournie par votre employeur ;
Votre dernier certificat de travail.

DIF : Que reporter en ligne ?

Vous avez eu successivement plusieurs employeurs entre le 1er janvier 2009 et le 31 décembre 2014 :

Seule l’attestation fournie par votre dernier employeur en date est valable.

Vous avez travaillé simultanément pour plusieurs employeurs à la date du 31 décembre 2014 : :

Additionnez les heures indiquées sur les attestations de chacun de vos employeurs.

Vous êtes en recherche d’emploi :

Reportez le solde d’heures DIF inscrit sur votre dernier certificat de travail.

Vous avez retrouvé un emploi depuis moins de deux ans à la date du 1er janvier 2015, reportez :

Les heures de DIF portables mentionnées sur le certificat de travail émis par votre précédent employeur ;
Les heures de DIF acquises au 31 décembre 2014 et attestées par votre employeur actuel.

Vous êtes agent public (fonctionnaire et contractuel) :

Vos droits restent affichés en heures et prennent en compte vos heures de DIF accumulées jusqu’au 31 décembre 2016.
Ils ne feront pas l’objet d’une conversion en euros ; vous n’êtes pas concerné par la loi sur la monétisation des droits formation.

Comment saisir mon solde d’heures de DIF ?

Les heures DIF sont converties au taux de 15€ de l’heure (ce taux est fixé par décret).

Saisir un montant arrondi à l’unité supérieure
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Enregistrez votre solde, celui est automatiquement crédité sur votre compteur en euros.

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