Le blog de la formation continue
Si vous voulez voir ce qu’est Mastodon, voici comment vous lancer. Maintenant que la prise de contrôle de Twitter par Elon Musk est terminée, de nombreuses personnes se tournent soudainement vers Mastodon dans leur quête de lieux alternatifs pour consommer des réseaux sociaux de type tweet.
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Du rififi sur les réseaux…. Twitter ou non Twitter ? Voici une alternative, mais il faut tester avant de plonger.
Alors que le compte personnel de formation était jusqu’ici 100 % gratuit, le gouvernement à instaurer un reste à charge,
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Les anciens qui s’en souviennent avaient dit qu’il ne fallait pas monétiser le CPF (autrefois DIF) mais ils n’ont pas été écouté. Entre nouvelles mesures pour se connecter (avec le dispositif lourd de chez lourd France Connect) et payer pour se former, nous voici bien coincer. Et si on revenait à un cotta d’heures ?
Le gouvernement a récemment annoncé son intention d’imposer un reste à charge pour les salariés utilisant leur CPF (Compte Personnel de Formation). Cette décision pourrait potentiellement limiter l’accès aux formations de certains employés, en fonction de leur capacité financière personnelle.
Le CPF est un dispositif qui permet aux actifs, qu’ils soient employés ou demandeurs d’emploi, de cumuler des droits à la formation tout au long de leur vie professionnelle. Lorsque le montant disponible sur le compte ne leur permet pas de payer l’intégralité de la formation, les utilisateurs du CPF peuvent obtenir des financements complémentaires (un abondement de Pôle Emploi, de leur entreprise, d’un Opco…) ou bien payer par carte bancaire le reste à charge de la formation.
Le projet de reste à charge sur le CPF n’est pas une nouveauté. En effet, l’idée d’un montant résiduel à la charge des salariés ou des entreprises a été évoquée dès la création du Compte Personnel de Formation en 2015. Toutefois, ce volet avait été mis en veilleuse face aux incertitudes concernant son application et les débats qu’il suscitait. Néanmoins, avec l’entrée en vigueur de la loi « Avenir professionnel » en 2018, le sujet est revenu sur la table. Cette loi a modifié les modalités du CPF, passant d’un système basé sur les heures de formation à un modèle monétisé. Cette transition a ouvert la porte à une réflexion renouvelée sur le principe du reste à charge.
Du côté des entreprises, l’introduction d’un reste à charge pourrait inciter à une implication accrue dans la gestion et le financement des parcours de formation de leurs salariés. Selon le modèle adopté, celles-ci pourraient être amenées à contribuer davantage au financement des formations via le CPF .
En somme, le projet de reste à charge sur le CPF pourrait avoir des implications significatives pour les salariés et les entreprises. Les salariés pourraient être amenés à financer personnellement la différence si les droits accumulés sur leur CPF ne suffiraient pas à couvrir intégralement le coût d’une formation. Cela pourrait potentiellement limiter l’accès aux formations de certains employés, en fonction de leur capacité financière personnelle. Du côté des entreprises, l’introduction d’un reste à charge pourrait inciter à une implication accrue dans la gestion et le financement des parcours de formation de leurs salariés. Selon le modèle adopté, celles-ci pourraient être amenées à contribuer davantage au financement des formations via le CPF.
Les organismes de formation doivent offrir ce reste à charge à ses clients.
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Le PLF 2023 prévoit pour Pôle emploi une nette diminution de -9,5% des autorisations d’engagement entre 2022 et 2023 (-8,5% en termes de crédits de paiement).
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La réflexion sur le projet FT semble être l’occasion de revoir les missions de l’établissement public, Pôle emploi, définies par la loi[3] et dont l’application a obéi à des choix évolutifs du ministère du Travail.
Ainsi, pour 2023, plusieurs priorités ont été retenues, dans le PLF.
« En 2023, Pôle emploi poursuivra ses efforts de réduction des tensions de recrutement, en particulier dans les secteurs les plus touchés, ainsi que le déploiement du contrat d’engagement jeune et du parcours de remobilisation des demandeurs d’emploi de longue durée.
Le 1er janvier 2024, Pôle emploi deviendra France travail 1. Cette réforme vise à simplifier l’entrée sur le marché du travail, avec la même voie d’accès pour toutes les personnes en recherche d’emploi. L’objectif est de parvenir à un taux de chômage d’environ 5 % en 2027, contre les 7,1 % actuels 2. Le gouvernement prévoit également de mettre en place un organisme unique pour l’accompagnement des demandeurs d’emploi 3. Le projet de loi sera présenté en Conseil des ministres en juin 2023 avant une première lecture sans doute au Sénat. Les différentes mesures prévues seront mises en place entre 2024 et 2026 4.
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Devenez Infographiste Metteur en Pages, Web designer chez CEFIAC formation. Diplôme délivré par l’État, titre RNCP niveau 5 – Bac+2
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C’est un excellent métier, à la fois créatif, précis et épanouissant !
Le graphisme est partout. Que ce soit les publicités, les magazines ou encore nos titres de transport, la plupart des objets ayant une identité graphique sont passés entre les mains d’un graphiste. L’image de nos produits est aussi importante pour nous consommateurs, que pour les entreprises.
On recensait à peu près 44 000 graphistes en France à la fin des années 2000. Il ne fait aucun doute que cette population a augmenté depuis. Cependant, ce n’est pas le seul métier de ce secteur d’activité en pleine croissance. Ce milieu regroupe de nombreux métiers : webdesigners, motion-designers, designers graphiques ou autres, tous sont des professionnels du graphisme.
C’est un métier qui s’apprend car pour aller vite, il faut maîtriser de nombreux outils comme la suite Adobe, la programmation web, l’animation et même la 3D. Mieux vaut le faire avec des professionnels. Cette formation se trouve chez cefiac.fr
Ce métier peut-être le départ pour une longue carrière et conduire aux métiers du développement informatique comme
Mais aussi pour ceux qui préfèrent tous les métiers du réseau, du cloud de l’IA comme :
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La boîte à outils des professionnels de l’apprentissage, de la formation et de l’évolution professionnelles
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Aïe, aïe, quand les juges s’en mêlent ce n’est bon pour personne ! Les organismes de formation sont déjà submergés sous les délires administratifs, en voici un nouveau….
La convention de formation professionnelle est un contrat qui lie un organisme de formation à une entreprise cliente. Les juges de la chambre commerciale de la Cour de cassation ont, dans une décision du 2 mars 2022, qualifié de contrat d’adhésion, la relation contractuelle liant un organisme de formation à une entreprise cliente. Cette décision rappelle que les dispositions impératives du Code du travail en matière de contractualisation entre l’organisme de formation et son client ne peuvent avoir ni pour objet ni pour effet de soustraire les conventions de formation professionnelle à l’application des dispositions des articles 1101 et suivants du Code civil. Ces conventions restent donc soumises au droit commun des contrats.
Le contrat d’adhésion se définit comme celui qui comporte un ensemble de clauses qui n’ont pas été librement négociées et ont été déterminées unilatéralement. Cette définition pourrait remettre en cause la qualification de contrat d’adhésion de la convention de formation. Toutefois, la qualification de contrat d’adhésion peut être retenue dès lors que dans le cadre de la négociation, une des parties se voit imposer par l’autre une clause. Cette nouvelle définition permet de couvrir non seulement les ventes via bulletin d’inscription mais également les contrats « sur mesure » dès lors que certaines des clauses sont imposées par l’une des parties.
En cas de litige, la charge de la preuve de l’exécution de la prestation de formation incombe à l’organisme de formation. En effet, la Cour de cassation a récemment précisé que la convention de formation professionnelle signée entre un organisme de formation et un particulier est soumise aux règles protectrices du Code de la consommation (prescription, information précontractuelle, etc.).
En somme, la convention de formation professionnelle est un contrat qui lie un organisme de formation à une entreprise cliente. Les dispositions impératives du Code du travail en matière de contractualisation entre l’organisme de formation et son client ne peuvent avoir ni pour objet ni pour effet de soustraire les conventions de formation professionnelle à l’application des dispositions des articles 1101 et suivants du Code civil. Le contrat d’adhésion se définit comme celui qui comporte un ensemble de clauses qui n’ont pas été librement négociées et ont été déterminées unilatéralement. En cas de litige, la charge de la preuve de l’exécution de la prestation de formation incombe à l’organisme de formation. La convention de formation professionnelle signée entre un organisme de formation et un particulier est soumise aux règles protectrices du Code de la consommation.
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Jack Dorsey veut proposer une plateforme sociale décentralisée nommée : Bluesky.
Lire l’article complet sur : www.blogdumoderateur.com
C’est chaud sur les réseaux ! La prise de Twitter va-t-elle changer les choses ? est-il temps de quitter Twitter ? Que devient l’esprit d’origine ? La liberté d’expression ne vous expose-t-elle pas aux délires de quelque uns ? Hum ! restons méfiant et attentif…
En attendant, le créateur de Twitter ne renonce pas et lance son nouveau réseau Bluesky… Suivez cet article si vous voulez vous abonner. On ne sait jamais, celui-ci remplacera peut-être le gazouillis de l’oiseau bleu.
Fiche métier Développeur Web Web Mobile ou Webmaster au cœur des métiers de l’informatique. Contactez nous pour plus d’informations.
Lire l’article complet sur : cefiac.fr
Fiche métier développeur web web mobile ou Web master ou développeur langages Html, PHP, Javascript, Java, Python, cette fiche métier vous renseigne sur ce métier très recherché, actuellement. La France manque de développeur car, notre vie quotidienne est rythmée par des applications en tout genre et de tout style exploitables dans tous les recoins de notre vie.
Jusqu’à présent Cefiac.fr était leader dans les formation informatique de type réseaux, systèmes et cyber sécurité, mais les novaux métiers comme administrateur Devops font appel aux talents des développeur. En vigueur depuis 2 ans ces formations au langage informatique (spécialisés web) ont lieu chez Cefiac. De là à proposer un diplôme d’état, c’est chose faite.
Cefiac devient un spécialiste des langages informatiques et propose des formations Développeur Web Web Mobile en 700h de cours et 210h de période en entreprise. Les cursus démarrent dès 2023 et sont accessibles aux salariés en reconversion, ou en CSP. Le CPF est possible mais il doit être abondé. Ces formations sont accessibles en initial sous la forme d’alternance, car Cefiac reconnu dans le milieu des ESN est en mesure de placer les étudiants dans leur réseau d’entreprise.
Le programme :
Bref! un programme très complet. Vous pouvez télécharger le contenu de leur cours sur ce site
Alors si vous souhaitez rejoindre le métier de développeur, c’est le moment, le diplôme d’état Développeur Web Web Mobile est fait pour vous !
Vous avez aussi les autres diplômes informatique si vous voulez faire carrière dans la technique informatique : IA, Cloud, cybersécurité, Systèmes et réseaux etc….
S’ajoute à Et Et 2 nouvelles carrières :
Les équipes de Défi métiers ont reçu, depuis l’annonce de la dissolution du Gip au 23 décembre 2022, énormément de messages de soutien par messagerie, téléphone ou via les réseaux sociaux.
Lire l’article complet sur : www.defi-metiers.fr
??? Incroyable ! Impensable ! Une entité qui nous accompagne depuis longtemps…
FranceConnect+ débarque sur Mon Compte Formation. On vous explique dans cet article la marche à suivre pour activer votre identité numérique.
Lire l’article complet sur : blog.7speaking.com
FranceConnect+ : identité numérique et achat de formation
Merci pour cet article de Clarisse Community manager chez 7 speaking. Fallait-il alourdir les procédures et risque de décourager les utilisateurs ?
La monétisation des heures (DIF) CPF n’a pas fait que du bien et des profiteurs de tout poil ont vu venir le filon. Difficile de rétablir les choses alors qu’avant le DIF était simplement un compteur d’heures. C’était sans intérêt ! Mais aujourd’hui c’est de l’argent tout frais et des petits génies ont vite fait de s’emparer de l’affaire pour développer des pratiques limites frauduleuses. Et qui en souffre ? Les personnes qui ont vu leur compte détourné, mais aussi les OF traditionnels qui n’ont pas su se positionner dans ce nouveau marcher. Autrefois, le marketing était interdit sur la gratuité des formations et donc, les anciens OF n’ont pas passé le pas. Tant mieux, ils sont d’autant plus crédible ! Mais alourdir un dispositif qui est déjà fort compliqué donne un petit air de faillite d’un système. Qu’en pensez-vous ?
Alors ! FranceConnect+ : identité numérique et achat de formation suivrez-vous les conseils de Clarisse ?
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