AFPR et POEI, attention nouveau décret !

AFPR et POEI, attention nouveau décret !

Décret n° 2024-561 du 18 juin 2024 relatif à la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle

Récemment, un décret a marqué un tournant important en annonçant la suppression de l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) et le renforcement de la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle). Cette décision s’inscrit dans une stratégie de simplification et d’optimisation des dispositifs de formation. 

Qu’est-ce que l’AFPR ?

L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est un dispositif destiné à aider les demandeurs d’emploi à acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste spécifique. L’AFPR permettait à un employeur de former un candidat avant de l’embaucher, sur une durée allant jusqu’à quatre mois, tout en bénéficiant d’une aide financière.

Fonctionnement de l’AFPR

• • Identification des besoins : Un employeur identifie un besoin en compétences spécifiques non couvertes par les candidats disponibles.
  • Élaboration d’un programme de formation : En collaboration avec Pôle emploi, l’employeur élabore un programme de formation sur mesure pour le candidat retenu.
  • Mise en œuvre de la formation : Le candidat suit la formation avant de rejoindre l’entreprise.
  • Financement : L’AFPR permettait à l’employeur de recevoir une aide financière pour couvrir les coûts de la formation, jusqu’à un certain montant.

Raisons de la Suppression de l’AFPR

Le décret récent annonçant la suppression de l’AFPR repose sur plusieurs motifs stratégiques et opérationnels :

1. Redondance des Dispositifs
Les dispositifs de formation, tels que l’AFPR et la POEI, se chevauchaient souvent, créant des redondances et des complications administratives. La suppression de l’AFPR vise à simplifier le paysage de la formation professionnelle et à concentrer les efforts sur des dispositifs plus efficaces et moins fragmentés.

2. Efficacité Limitée
L’AFPR a montré certaines limites en termes d’efficacité. Bien que ce dispositif ait permis de former des demandeurs d’emploi, il n’a pas toujours abouti à des embauches pérennes. Le taux de conversion de formation à l’emploi restait inférieur aux attentes initiales.

3. Simplification Administrative
En centralisant les efforts autour de dispositifs comme la POEI, le gouvernement cherche à réduire la complexité administrative pour les employeurs et les demandeurs d’emploi. La simplification des processus est essentielle pour améliorer l’accessibilité et l’efficacité des aides à la formation.

Qu’est-ce que la POEI ?

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif visant à former un demandeur d’emploi pour un poste spécifique en entreprise, avant son embauche. Contrairement à l’AFPR, la POEI bénéficie d’un cadre plus structuré et est jugée plus alignée sur les besoins du marché du travail.

Fonctionnement de la POEI

Identification d’un Poste Vacant : Un employeur identifie un besoin de compétences spécifiques pour un poste.
Partenariat avec Pôle Emploi : L’employeur collabore avec Pôle emploi pour identifier un candidat potentiellement adapté et développer un programme de formation sur mesure.
Formation Personnalisée : Le candidat suit une formation ciblée, pouvant durer jusqu’à 400 heures, en fonction des exigences du poste.
Embauche : À l’issue de la formation, le candidat est généralement embauché en CDI, CDD de plus de 12 mois ou en contrat de professionnalisation.

Renforcement des POEI :

Pourquoi et Comment ?
Le renforcement de la POEI s’inscrit dans une volonté de répondre de manière plus adaptée et efficace aux besoins du marché du travail. Voici comment ce renforcement se traduit concrètement :

1. Augmentation du Financement
Le décret prévoit une augmentation du financement pour les POEI. Cela inclut une prise en charge plus généreuse des coûts de formation par Pôle emploi, permettant ainsi aux entreprises de bénéficier d’un soutien accru pour former les candidats.

2. Extension de la Durée de Formation
La durée de formation possible sous le cadre de la POEI a été augmentée, passant de 400 heures à une durée potentiellement plus longue, selon les besoins spécifiques du poste et du secteur. Cela permet de mieux adapter la formation aux exigences des employeurs.

3. Flexibilité Accrue
Le renforcement des POEI inclut une plus grande flexibilité dans la conception et la mise en œuvre des programmes de formation. Les entreprises ont désormais la possibilité de personnaliser encore plus les parcours de formation, en les alignant étroitement sur les compétences requises.

4. Simplification des Procédures
Les procédures administratives pour accéder aux POEI ont été simplifiées, rendant le dispositif plus accessible pour les employeurs de toutes tailles. Cette simplification vise à encourager davantage d’entreprises à utiliser la POEI pour leurs besoins en recrutement.

Impact de ces Changements

1. Pour les Employeurs
Les employeurs devraient bénéficier de ces changements par un accès facilité à un vivier de candidats mieux formés et plus adaptés à leurs besoins spécifiques. La simplification des procédures et l’augmentation du financement rendent le processus plus attractif pour les entreprises.

2. Pour les Demandeurs d’Emploi
Les demandeurs d’emploi peuvent s’attendre à une formation plus ciblée et à des opportunités d’emploi accrues grâce à un dispositif mieux financé et plus aligné sur les réalités du marché du travail. La POEI renforcée leur offre une meilleure préparation pour des postes concrets et pérennes.

Le décret supprimant l’AFPR et renforçant les POEI représente une étape significative vers une simplification et une amélioration de la formation professionnelle en France. En concentrant les efforts sur la POEI, le gouvernement vise à créer un dispositif plus efficace, mieux financé et plus adapté aux besoins du marché du travail actuel. Cette transition devrait bénéficier à la fois aux employeurs cherchant à combler des postes avec des candidats qualifiés et aux demandeurs d’emploi désireux de se former pour des emplois pérennes.