POE I, POE C, AFPR

Les POE qu’est-ce que c’est ? POE pour Préparation Opérationnelle à L’Emploi. I pour Individuel, C pour collective.

Lorsqu’un chômeur inscrit à Pôle Emploi a retrouvé un poste, il lui est possible d’adapter ses compétences à son futur emploi en faisant une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE I). Ce dispositif lui permet de suivre un stage et une formation avec une prise en charge adaptée.

L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) permet la mise en place d’une formation de préparation à cette prise de poste. Elle finance en partie les frais engagés pour une formation réalisée en interne ou en organisme extérieur.

Les POE, qu’est-ce que c’est ?

Qui peut prétendre à une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ?

• demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi ;
• en possession d’une promesse de CDI ou de CDD d’au moins 12 mois ;
• en possession d’une proposition de contrat de professionnalisation ou de contrat d’apprentissage.

Comment organiser une POE dans son entreprise ?

C’est Pôle Emploi qui organise la mise en place de la POE I en liaison avec l’Opco, la durée maximum d’une POE et de 400h.

• Mettre en ligne une annonce de poste sur Pôle Emploi ;
• Recruter un demandeur d’emploi ;
• Formaliser la formation préqualifiante nécessaire à la prise en poste ;
• Mettre en place la convention avec Pôle Emploi et L’OPCO de votre branche professionnelle.

Que prend en charge la Préparation Opérationnelle à l’Emploi ?

Le demandeur d’emploi, en tant que stagiaire perçoit :

• l’allocation d’aide au retour à l’emploi formation ;
• une rémunération de formation pôle emploi s’il n’est pas indemnisé.

Du côté de l’entreprise, une aide à la formation peut être versée pour un stage pôle emploi. En tant qu’appui à l’embauche, l’entreprise peut percevoir une prise en charge, il peut s’agir de 5€ par heure de formation dispensée dans la limite de 2000€ en interne ou 8€ de l’heure de formation pour un OF (soit 3200€ pour 400h). Ce plafond peut être complété par les OPCO.

Qui finance la POE ?

• La POEI est financée par Pôle emploi et peut être cofinancée par le Conseil Régional ou l’Agefiph éventuellement (handicap)!

Obligations de l’entreprise

• L’offre d’emploi déposée par l’employeur à Pôle emploi doit se situer dans la zone géographique de recherche d’emploi indiquée dans le projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) du demandeur d’emploi.
• La formation doit être pertinente et complémentaire au regard des actions de formation qui seront réalisées pendant le contrat de travail.
• L’employeur doit être à jour de ses contributions d’assurance chômage et ne pas avoir procédé récemment à un licenciement économique (s’il a procédé à un licenciement économique au cours des 12 derniers mois, le directeur d’agence de Pôle emploi peut toutefois attribuer une POEI à titre dérogatoire).
• L’employeur qui recourt à la POEI s’engage à conclure un contrat de travail avec le bénéficiaire s’il a atteint le niveau requis par l’entreprise pour le poste à pourvoir. Cette embauche ne peut donc intervenir qu’à l’issue de la formation : une date prévisionnelle d’embauche doit être indiquée dans la convention (l’embauche peut intervenir plus tard si l’employeur peut justifier d’événements extérieurs qui ne lui sont pas imputables). Le contrat de travail à l’issue de la POEI peut être :
• un CDI ;
• un CDD d’une durée minimale de douze mois ;
• un contrat de professionnalisation d’une durée minimale de douze mois ou à durée indéterminée ;
• un contrat d’apprentissage d’une durée minimale de 12 mois.

Organisation

1.L’employeur dépose une offre d’emploi auprès de son agence Pôle emploi. Elle doit correspondre aux critères ».

2.L’entreprise choisit un candidat parmi les candidats retenus par Pôle emploi.

3.Avec l’aide de Pôle emploi et/ou de l’Opco et de l’organisme de formation, l’entreprise définit un programme de formation adapté au profil du candidat, en fonction du poste à pourvoir et des compétences à acquérir. Les modalités de réalisation de la POEI font l’objet d’une convention entre l’employeur et Pôle emploi et, éventuellement, l’Opco et l’organisme de formation. Le programme est annexé à la convention POEI.

4.À l’issue de la POEI, l’employeur s’engage à conclure le contrat de travail avec le candidat s’il a atteint le niveau requis pour le poste à pourvoir (une date prévisionnelle d’embauche doit être indiquée dans la convention).

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Lorsque les besoins sont identifiés par une branche professionnelle, dans un accord ou à défaut par son OPCO de rattachement, la POE collective (POEC) permet à plusieurs personnes de bénéficier de la formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper ces emplois.

Financement

• La formation est financée par l’Opco, Pôle emploi prenant en charge la rémunération et les frais annexes du bénéficiaire.

Obligations pour l’entreprise

• Même si les entreprises ne sont pas obligées de déposer d’offre d’emploi en amont, elles doivent néanmoins présenter un projet de recrutement validant le besoin de formation 

Organisation

• La démarche fait intervenir la branche, l’Opco et Pôle emploi :

1.ce sont les partenaires sociaux de la branche professionnelle qui se chargent d’identifier les emplois en tension en lien avec l’observatoire prospectif des métiers et des qualifications;

2. L’Opco  répertorie ensuite les besoins en recrutement auprès des entreprises de la branche concernée;

3. L’Opco signe une convention avec Pôle emploi pour définir les procédures de mise en œuvre, identifier les actions de formation collectives pour les métiers en question, préciser les modalités de collaboration au niveau local et permettre au conseiller Pôle emploi d’orienter des demandeurs d’emploi vers une POEC.

• Vérifiez auprès de l’Opco si l’entreprise relève d’une branche ayant identifié des besoins spécifiques.

AFPR

• Solliciter Pôle emploi pour un recrutement : un CDD d’au moins six mois à moins de douze mois, un contrat de professionnalisation à durée déterminée, un contrat de travail temporaire pour des missions de minimum six mois dans les neuf prochains mois. Votre conseiller a diagnostiqué avec vous la difficulté de trouver un candidat correspondant exactement au profil de poste.
• L’objectif est de résorber efficacement l’écart entre les compétences du candidat que vous retenez et les compétences requises par le poste.