Les Experts Compétences militent pour la diversification des activités de formation pour les OF qui actuellement sont souvent en difficulté. Les Experts Compétences mettent le doigt sur les Appel d’Offres. Oui, c’est chronophage, oui c’est tortueux, oui c’est une sorte de cauchemar, oui il faut se bouger et nouer des partenariats ou créer des consortium ou des groupements. Oui, ce n’est pas gagné à tous les coups. Oui, dans certains OF que nous avons cotoyé, il y a plusieurs personnes dédiées aux Appel d’Offres et que tous les OF ne peuvent pas le faire, mais, bon sang, cherchez une solution
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L’OPCO AKTO a récemment publié un accord-cadre visant la réalisation d’actions de formation collectives transverses à destination des salariés des entreprises des branches qui lui sont rattachées. Cet accord-cadre, d’une durée de trois ans et d’un montant estimé à 2 400 000 €, est ouvert aux candidatures jusqu’au 7 avril 2025.
LE LIEN : https://www.akto.fr/appels-d-offres/?
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Objectif de l’accord-cadre
L’objectif principal de cet accord-cadre est de proposer des formations collectives transverses aux salariés des entreprises adhérentes à AKTO. Ces formations visent à renforcer les compétences des salariés, en mettant l’accent sur des thématiques communes à plusieurs branches professionnelles. Il est important de noter que les formations reposant uniquement sur des modalités d’assistance automatisées, telles que l’e-learning ou les FAQ, sont exclues de ce marché.
Modalités de la consultation
- Publication de l’appel d’offres : 20 décembre 2024
- Date limite de réponse : 7 avril 2025 à 12h00
- Durée du marché : 3 ans
- Montant estimé : 2 400 000 €
Les entreprises intéressées peuvent accéder aux documents de consultation et soumettre leur candidature via le site officiel d’AKTO.
Enjeux pour les entreprises
Participer à cet accord-cadre représente une opportunité pour les entreprises des branches rattachées à AKTO de bénéficier de formations mutualisées, adaptées aux besoins transverses de leurs salariés. Cela favorise non seulement le développement des compétences, mais également la compétitivité et l’adaptabilité des entreprises face aux évolutions du marché.
Conclusion
Cet accord-cadre initié par AKTO s’inscrit dans une démarche proactive de soutien aux entreprises et à leurs salariés, en proposant des formations collectives transverses adaptées aux besoins actuels. Les entreprises des branches concernées sont encouragées à saisir cette opportunité pour renforcer les compétences de leurs équipes et assurer leur développement.
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