Synthèse rapide du jaune budgétaire 2024

 1. Augmentation des entrées en formation professionnelle

En 2022, le nombre de personnes entrées en formation professionnelle (hors apprentissage) a augmenté de 11 %, atteignant 31,3 millions de personnes.

Cette hausse reflète une dynamique positive dans l’accès à la formation, bien que le détail des entrées par situation professionnelle ne soit pas précisé.

2. Dépenses des entreprises en formation

Les entreprises ont accru leurs dépenses en formation de 71 % sur les dix dernières années.

Cette progression souligne l’importance croissante accordée au développement des compétences au sein des organisations.

3. Soutien à l’apprentissage

Le gouvernement maintient son soutien aux employeurs d’apprentis, avec des aides à l’embauche des alternants prévues à hauteur de 3,9 milliards d’euros pour l’apprentissage et 273 millions d’euros pour les contrats de professionnalisation en 2024.

Cependant, les conditions d’aide sont appelées à évoluer, ce qui pourrait impacter les stratégies des organismes de formation.

4. Réformes et ajustements budgétaires

Le secteur de la formation professionnelle pourrait être concerné par des ajustements budgétaires dans le cadre des efforts de réduction du déficit public.

Ces potentielles réductions de financement nécessitent une vigilance accrue de la part des acteurs du secteur.

Recommandations pour les organismes de formation

1. Diversification des offres de formation

Face à l’augmentation des entrées en formation, il est crucial de diversifier les programmes pour répondre aux besoins variés des apprenants et des entreprises. Cela inclut le développement de formations en ligne, de modules courts et de parcours certifiants adaptés aux évolutions du marché du travail.

2. Collaboration avec les entreprises

Étant donné la hausse significative des dépenses des entreprises en formation, les organismes devraient renforcer les partenariats avec le secteur privé. Proposer des formations sur mesure et co-construites avec les entreprises peut répondre efficacement à leurs besoins spécifiques en compétences.

3. Suivi des évolutions des aides à l’apprentissage

Les modifications prévues dans les conditions d’aide à l’apprentissage nécessitent une veille attentive. Les organismes doivent adapter leurs stratégies en conséquence, en informant les employeurs et les apprenants des changements et en ajustant leurs offres pour maximiser les opportunités de financement.

4. Anticipation des contraintes budgétaires

Les possibles réductions budgétaires imposent une gestion rigoureuse des ressources. Il est recommandé d’optimiser les processus internes, de rechercher des financements alternatifs et de valoriser l’efficacité des formations proposées pour maintenir la qualité malgré les contraintes financières.

5. Veille stratégique et adaptation continue

Le secteur de la formation professionnelle est en constante évolution. Les organismes doivent maintenir une veille stratégique sur les politiques publiques, les besoins du marché et les innovations pédagogiques pour rester compétitifs et pertinents.

Le Jaune budgétaire 2024 met en lumière des tendances significatives dans le domaine de la formation professionnelle. Pour les organismes de formation, il est essentiel de s’adapter à ces évolutions en diversifiant leurs offres, en renforçant les partenariats avec les entreprises et en anticipant les changements budgétaires. Une approche proactive et flexible permettra de tirer parti des opportunités tout en naviguant efficacement dans un environnement en mutation.