CPA… CPF, C2P, CEC, ça vous dit quelque chose ?

CPA… CPF, C2P, CEC, ça vous dit quelque chose ?

1. Qu’est-ce que le Compte Personnel d’Activité (CPA) ?

Le Compte Personnel d’Activité est un portail numérique, accessible via le site ou l’application MonCompteFormation.gouv.fr, qui centralise trois comptes distincts :

• Le CPF (Compte Personnel de Formation)
• Le C2P (Compte Personnel de Prévention)
• Le CEC (Compte Engagement Citoyen)

Créé dans le cadre de la loi El Khomri en 2017, le CPA vise à sécuriser le parcours professionnel des actifs en France. Il permet à chacun d’accumuler des droits tout au long de sa vie professionnelle et de les mobiliser selon ses besoins. Objectif principal du CPA : offrir une flexibilité et une continuité dans la carrière de chaque individu, qu’il soit salarié, indépendant ou demandeur d’emploi.

2. Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Un Outil pour Accéder à la Formation

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est la composante la plus connue du CPA. Il remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) depuis 2015 et permet à chaque actif, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, d’accumuler des droits à la formation. Ces droits sont exprimés en euros. Comment fonctionne le CPF ? Acquisition des droits : Chaque année, un salarié à temps plein cumule 500 euros sur son CPF, dans la limite d’un plafond de 5 000 euros. Pour les salariés non qualifiés, ce montant passe à 800 euros par an, avec un plafond de 8 000 euros. Mobilisation des droits : Le CPF permet de financer un large éventail de formations certifiantes, qualifiantes ou diplômantes. Cela peut inclure des formations liées à des compétences spécifiques, des bilans de compétences, ou même le passage du permis de conduire (si cela est lié à un projet professionnel). Public concerné : Le CPF s’adresse aux salariés, aux travailleurs indépendants, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi. Pour les organismes de formation, il est essentiel de proposer des formations éligibles au CPF afin d’attirer ce public. CPF et Organismes de Formation : Les OF doivent impérativement obtenir une certification Qualiopi pour rendre leurs formations éligibles au CPF. Cette certification garantit la qualité des formations et la conformité aux critères fixés par l’État. En proposant des formations certifiées, les organismes peuvent bénéficier de financements via le CPF.

3. Le Compte Personnel de Prévention (C2P) :

Gérer la Pénibilité au Travail Le Compte Personnel de Prévention (C2P), anciennement appelé Compte Pénibilité, est destiné aux salariés exposés à des facteurs de pénibilité dans leur travail. Le C2P permet d’accumuler des points en fonction de l’exposition à certains risques professionnels (bruit, travail de nuit, travail répétitif, etc.). Comment fonctionne le C2P ? Accumulation des points : Chaque salarié exposé à un ou plusieurs facteurs de pénibilité cumule des points sur son C2P. Par exemple, 10 points peuvent être acquis par année d’exposition à un facteur de pénibilité. Utilisation des points : Ces points peuvent être utilisés de trois façons : Financer une formation pour accéder à un poste moins pénible. Réduire son temps de travail sans perte de salaire. Partir plus tôt à la retraite (jusqu’à deux ans avant l’âge légal). Pourquoi le C2P est important pour les OF ? Les organismes de formation peuvent capter un public en recherche de reconversion vers des métiers moins pénibles. Proposer des formations ciblées pour ces personnes est un axe stratégique pour attirer de nouveaux apprenants.

4. Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) : Valoriser les Actions Bénévoles et Citoyennes

Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) permet de valoriser les activités bénévoles et volontaires des citoyens. Ce compte reconnaît les actions réalisées dans le cadre de missions bénévoles (pompiers volontaires, bénévoles d’associations, etc.) et permet de cumuler des droits à la formation.

Comment fonctionne le CEC ? Acquisition des droits : Un bénévole ou volontaire peut cumuler jusqu’à 240 euros par an sur son CEC, avec un plafond de 720 euros. Cela s’applique notamment aux volontaires en service civique, aux maîtres d’apprentissage, aux bénévoles ayant exercé des responsabilités dans une association, etc. Mobilisation des droits : Les droits accumulés sur le CEC peuvent être utilisés pour financer des formations via le CPF. C’est un excellent levier pour encourager les bénévoles à se former dans des domaines connexes à leur engagement. Pourquoi le CEC est pertinent pour les OF ? Les organismes de formation peuvent cibler ce public en proposant des formations liées à l’engagement citoyen, comme la gestion d’associations, les premiers secours, ou encore la formation de tuteurs. C’est une manière d’ouvrir de nouveaux débouchés pour les OF en valorisant l’action bénévole.

Le CPA, Un Levier pour les Organismes de Formation Le Compte Personnel d’Activité est un outil puissant qui accompagne chaque individu tout au long de sa vie professionnelle. Pour les organismes de formation, comprendre et intégrer le CPA dans leur offre est une opportunité de toucher un public varié, en quête de formation, de reconversion ou de valorisation de leur engagement citoyen. Les OF peuvent maximiser leur impact en s’assurant que leurs formations sont éligibles au CPF, en proposant des formations ciblant les bénéficiaires du C2P, et en créant des parcours dédiés aux bénévoles et volontaires grâce au CEC.